【辦公室戀情】6成打工仔試過職場戀愛 竟有9.8%公司嚴格禁止!
一旦數到職場禁忌,辦公室戀愛必定在其中。因戀愛會分散員工注意力,導致工作效率下降,甚至引發公私不分。感情不幸破裂後,兩人難以保持專業的相處模式的話,工作關係更會惡化。然而,在步入職場後,人生有一大半時間都在工作中度過,難免會與同事日久生情,可能會不惜犯禁亦要談一場職場戀情。台灣求職網站yes123早前就針對職場戀愛的問題,進行調查,發現職場戀愛已成一種普遍現象。
yes123求職網於2024年7月24日到8月6日,進行網路問卷調查。受訪者年齡在20歲或以上,且未滿40歲,有效問卷共1,250份。結果顯示,有60.2%的打工仔表示曾經談過「辦公室戀情」,其中戀愛對象以同事最多,達86.7%。其次則為主管或老闆35.4%、客戶22.6%。
職場萌生戀情的原因?
如果在可公開戀情的情況下,僅有26.6%的人會主動公開。73.4%則都採取低調的方式。
戀情衝擊工作?近一成老闆嚴格禁止
至於僱主對於職場戀情的態度,有35%的公司表示沒有明文禁止,但立場偏向不鼓勵。另有50.8%的企業持「不鼓勵也不反對」的中立態度。只有4.4%的企業會支持此類關係。值得注意的,有高達9.2%的企業明文禁止辦公室戀情。這表明約11家公司,就有1家採取明確禁止的政策。
公司會如何處理員工職場戀愛的情況?
在處理方式上,有11.8%的企業表示會調動某一方或雙方的工作崗位;10.2%要求雙方不要交往,甚至有5.6%要求某一方或雙方離職。45.2%的企業認為會對工作表現產生負面影響,只有7.9%認為不會造成任何影響。
但不論是否有談過職場戀情,有高達78.3%的上班族贊成辦公室戀情,認為有增加相處時間、互相幫助等優點,一改辦公室戀情為職場禁忌的說法。然而,職場戀愛亦存在缺點。最主要成為同事八卦的對象,被認為公私不分、工作上容易產生摩擦等。
yes123求職網發言人楊宗斌認為,假如要談辦公室戀情,建議低調進行,不主動公開比較好。同時要避免公私不分,不要把兩人感情問題,與公務問題混在一起處理,特別是上司、下屬的戀愛關係,恐防有職場權力不對等的衝突。
辦公室戀愛應該如何維持專業?
辦公室戀愛有潛規則?
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