【見工面試】除夕被炒2021仲難搵工？中年求職者︰HR一定問呢樣

踏入2021，相信不少打工仔都期望有新開始，無奈疫情影響下，求職者依然感到「搵工甚艱難」。近日有中年打工仔更不幸在除夕被炒，表示對未來感到擔憂，究竟在2021年是否更難搵工？

中年求職者搵工經過（按圖了解）︰

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面對HR提問離職原因，求職者首先要保持鎮定，事前預備答案，回答時留意以下4要點（按圖了解）︰

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2021年第一季僱主招聘意欲低  金融、醫療業較有優勢
人力資源顧問公司Manpower Group曾發布《2021年第一季就業展望調查》報告，結果顯示受訪的193名僱主中，只有28%僱主表示來季有意增聘人手Manpower Group 高級副總裁徐玉珊（Lancy）指：「受訪的三個主要行業包括金融、保險及房地產、服務業、零售及批發業僱主招聘意欲維持疲弱。儘管如此，仍有銀行及保險業僱主招聘人手。例如保險業僱主現正積極籌備大灣區新業務，以滿足兩地市場對醫療保險的需求增長。保險業僱主歡迎其他行業的人才轉投保險行業開拓新事業。銀行方面亦建立個人理財及財富管理團隊服務高端客戶。」

搵工視乎年齡層  年過40須結合3要素
打工仔在不同年紀，不論想轉工還是「被逼搵工」，均都認清自己在申請職位時有優勢的地方，例如學歷 、技能、工作經驗等。在僱主眼中，每個階段的着眼點不一︰

25歲或以後︰學歷 + 過往工作經驗
畢業數年，初步累積工作經歷，還在尋覓人生方向的途中，求職者搵工時，應串連學歷及過往工作經驗，證明自己能學以致用。如果工作經驗與學歷不相符，應說服HR相關工作經驗如何能應用新職位身上。

35歲或以後︰過往相關工作經驗
超過35歲人士要尋找新工作的話，要計算過去10多年累積的工作經驗價值有多少，能為未來公司帶來多少貢獻。所謂的「價值」，包括工作知識、技能，甚至行內人際網絡等，否則企業寧願以較低價錢招聘畢業生。

40歲或以後︰人脈、際遇、工作經驗
年過40的求職者，一般較難由官方渠道獲得面試機會，原因是薪酬成本及離職原因等考量。在此階段需要尋找工作，除了需要擁有針對性且豐富的工作經驗外，很大程度上視乎人脈網絡及際遇。

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