【面試Interview完幾耐先收到Offer？】HR出Offer有冇時限？HR︰1星期、1個月、3個月都有 (內附見工攻略)

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有求職者就分享自己的求職心路程，表示每次遭問HR如何知道面試結果，對方表現得支吾以對，有次更峰迴路轉（按圖了解）︰

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HR出Offer有沒有時限？

這一個問題不只考起求職者，連HR本身亦有可能被考起。有HR表示，一般企業在招聘過程中未必會向求職者披露太多資訊，事關在未加入公司階段，求職者仍然是「外人」，而非企業員工。另外，如果申請職位人數眾多，HR在執行上同樣難以向每個求職者逐一解釋招聘情況，避免出現不公。因此，現時不少企業在招聘廣告及面試期間均會向求職者說明，如（某時期內）沒有收到通知，將被視為落空，這亦類近政府工的招聘做法。

有HR同樣分享，很多時候HR均處於被動角色，事關企業規模愈大，招聘程序就愈多，一個申請者的申請，可能需要多個薪門處理，一來一回已花接近一個星期時間，所以從面試到出Offer，動輒需時一個月甚至三個月，如果需要即時填補空缺，才會趕及在一星期左右出Offer。

如何增加成功見工機率？

求職者可以從多方面下苦功，提升自己成功見工的機率！其中一項正是發送thank you letter，讓HR或面試官再次記起你，提升你的印象分。

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如何透過衣着穿搭，增加見工成功機會？

除了以上舉動，求職者也可從穿搭入手，絕對能夠增加見工機率！

美國徵才網站CareerBuilder曾發表研究報告，冀找出穿搭色系如何影響面試表現及獲聘機會的關係，當中藍色是HR最推薦的色系，因為藍色能營造一個冷靜、高效率和穩重的專業形象，是世界上好感度最高，最能獲得大眾接受的顏色。

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【見工面試天書】
面試對答篇︰自我介紹丨預期薪金丨點解離開舊公司？丨點解想喺呢度做？丨優點係咩？丨缺點係咩？丨上一份工點解被炒？丨最後仲有咩問題？

電話/視像面試篇︰電話/視像面試技巧丨製作視像面試貓紙技巧

CV篇︰範本丨宜避免7大用詞丨畢業生CV丨更新CV最佳時間丨求職信寫作丨求職信範本

其他︰衣着穿搭技巧丨見工常見錯誤丨舒緩緊張情緒貼士丨如何了解公司文化

福布斯(Forbes)三大求職建議

找工作期間，求職者難免會感到壓力與焦慮，這種情緒多數源於長時間的等待，如面試邀請及結果通知。該怎麼做才能增加成功求職的機會？商業雜誌福布斯（Forbes）早前發表文章，分析招聘人員給予求職者的3項建議，提升他們脫離待業狀態的機率。

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