【求職攻略】大數Job ad內員工福利真偽 網民︰呢幾樣一睇就知呃人

疫情影響下，僱主缺乏招聘意欲，就業市場職位空缺減少。在「一工難求」市道下，求職者要尋找工作並不容易。搵工過往間，招聘廣告可謂僱主與潛在求職者接觸的第一步。不過近日有網民在討論區發文，大談部分在招聘廣告上列出的員工福利，一看便知是「垃圾工」。

網民認為「伏味甚濃」的員工福利︰

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要令求職者留下深刻印象，HR必須在撰寫招聘廣告下功夫，塑造獨一無工的僱主品牌︰

1. 清晰職位內容︰清楚列明職位的及稱及職責，切忌以「一式一樣」內容作招徠；

2. 添加情感式介紹︰運用簡單的段落作介紹，以情感打動求職者；

3. 講述公司故事︰不論是企業業務、設備及獎項還是發展藍圖，HR也可以向求職者扼要說明公司背景；

4. 加入企業定位︰除了工資、培訓及福利等資訊，求職也有興趣了解企業文化等資訊，以掌握申請公司的市場定位。；

5. 闡明申請過程︰詳細介紹從首次申請到被錄用的所有時間，增加招聘過程透明度，提升求職者申請及等候結果意欲。

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