【職場熱話】上司做錯要點開口糾正？HR︰佢叫錯個Candidate又睇錯CV

見工面試總有很多經歷，有些人會遇上「伏公司」，有人會遇上「伏工」，對於與你進行面試的HR，作為求職者的你又有何感覺？有HR就分享自己的面試經歷，指出當很多時候以為求職者的問題，但原來上司都可以是另一個「伏」，不僅叫錯求職者名字，更睇錯對方的CV？

（按圖即睇事發經過）

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作為專業的HR，當然會把資料整理好，以面試先後次序來排好CV最基本。對於有關事件，有網民認為這是HR上司的錯，因為HR已做足本份去安排面試；有人指出現時上司只當下屬為秘書，自己甚麼也不管，導致要「食死貓」；大部分人建議要避免上述錯誤，可考慮轉為網上面試形式進行或將面試分幾天進行。

當上司做錯事時，下屬又是否可指正，打工仔又可以怎樣做？

（按圖了解）

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1/ 覆述有關說話
很多時候我們會發現上司在開會時，上司有「報錯數」、說明資料上有錯誤或未有更新最新資訊。

此時打工仔可選擇在Update自己部分時，覆述上司內容並分享正確資訊。

2/ 與上司單獨說明
在公開場合不便直指上司的錯誤時，打工仔可選擇單獨與上司說明，順道將工作或有關事件的前文後理說明一番，讓上司了解事情始末。

3/ 暗示性表達
不論是一張Memo紙還是語帶雙關的對話，暗示性指正除了避免尷尬情況，更可以令上司發掘到你的細心及圓滑處事方式。

4/ 無視上司的錯
在指正上司錯誤時，打工仔要先評估一下這種錯是無傷大雅，還是會影響公司日常運作或是業務，再決定下一步行動。

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