【見工面試】HR面對求職者10句心底話 「其實你幾時講重點」

有人形容見工面試如同「Speed Dating」，事關HR與求職者均處於「你揀我時我揀你的狀態」，在面試時態度友善的HR，你又摸我透其心底話嗎？

有網民就分享自己去過某公司面試，由於房間隔音效果不佳，所以在等待面試的過程會聽到另一邊房間的對話。不幸的是他聽到疑似與自己面試的HR，不斷對其CV評頭品足，事件雖然令事主感到氣憤，但到真正面試過程，HR卻表現友善，更直指有興趣為事主安排「Second in」，令事主分不清HR說話的真偽。

就事主遇到的情況而言，我們很難一下子就猜透HR心中的真正想法，不過求職者可以做的是，事前了解HR在面試時老常出現的10句話，倒轉先作好準備︰

（按圖了解）

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在新冠肺炎仍未完全受控之際，就業市場仍然低迷，部分打工仔因裁員而被逼轉工轉行。近日有求職者就在討論區發文指，見工時HR隨意開價，即使工作經驗較少，同樣能獲得較佳薪酬等待遇。

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「其實你幾時講重點」
部分求職者會把自己從讀書到工作經歷分享一遍，即使是情境題也因分享過多令HR感到不耐煩。

「你份CV同呢份工完全無關係」
HR當然明白部分求職者希望在短時期內找到工作，於是採用漁翁撒網形式搵工。

不過在HR眼中，資歷與申請職位不相符，再說下去也是浪費大家時間。

「點解做咗10年仲會係呢個Stage」
雖然HR樂見求職者「開低價」，但如果價錢如資歷不符甚至相差太遠，反會令HR質疑求職者是否只擁有「Fresh Grad」工作能力。

「你諗夠未」
在HR提問時，有求職者會因思考時間過長而變成「Dead Air」，更有求職者因為「邊諗邊答」而出現口吃及重覆答案的情況。

「你無答緊我問題」
如果求職者不懂回答問題，不妨直說更來我乾脆，選擇帶HR「遊花園」的話，要確保最終答案能令HR滿意，否則只會來個大扣分。

「點解你覺得自己值呢個價」
在討論「Expected Salary」的環節，求職者在不懂市價情況下，機會開出比HR心目中高的價目。

這並不是重點，重點是你是否能說服HR你值得這個薪酬待遇。

「吓？你講完？」
有求職者分訪內容過長，當然也有求職者點到即止，即是「一句起兩句止」。

「點解你可以有咁多問題」
不少求職攻略都會教求職者在面試最後部分問HR問題，以示對申請職位的誠意。

但不難鱔現有求職者「為問而問」，甚至把面試內容不少重點再重複問一次，

「見個工唔使好似做戲咁」
包裝在何時何地都十分重要，但過份包裝就會變成虛偽，甚至似「做戲」，讓HR感覺求職者「很假」。

「你肯定你嚟啱呢間公司？」
從見工衣著到面試對談，不論HR心目中認為求職者適合與否，心底內都會問這個問題，原因是見工適合與真工返工適合，是兩碼子的事。

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