【見工面試】住公屋畀HR歧視 求職者︰佢好不屑 唔想同我傾落去

求職者在尋找新工作機會時，會透過Send CV、Cover Letter等，讓心儀公司考慮是否聘請。一般求職者都會在CV上填上部分個人資料，如出生日期、電話及通訊地址等，但這可能成為HR不出Offer的原因。

近日有網民在網上討論區發文，指自己在面試過程疑似被HR歧視，皆因自己在CV上報上公屋住址，更表示因為居屋地點而被HR不屑表情對待，面試時對方態度亦迅速變得冷淡，令面試過程草草結束。

（按圖了解）

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現時在平等機會委員會發放的僱傭實務守則中，引用《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》及《種族歧視條例》等條例，向僱主及僱員說明在刊登招聘廣告的注意事項，並沒有就求職者的背景、學歷歧視等作明確指引。

因此，求職者在考慮加入公司前，除根據公司背景、社交媒體等硬性資料外，面試前後與HR的對答及經驗，也可作為重要考量；另一方面，HR在招聘人才過程間，是對外溝通及建立僱主品牌的重要角色，所以HR的表現必然會影響求職者對申請公司的印象。

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