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【2024更新｜HR人工】15大人力資源及行政職位月入中位數！呢個職位月薪高達$19萬？
CTgoodjobs' Editor
無論你的公司是屬於哪個範疇，都需要人力資源及團隊為公司處理各項事務，包括招聘、入職、離職、出糧、報稅、規劃及業務等等的工作。他們到底有多少人工？
人力資源服務供應商Links International早前發表的薪酬報告「The Ultimate Salary Guide」，曾經提及15大人力資源及行政崗位的薪酬資訊，CTgoodjobs編輯部整理了相關職位的收入資訊，讓有興趣投身相關範疇的人士了解薪酬趨勢。
點圖了解更多：
15大人力資源及行政職位月入中位數
（年薪／月薪）港幣計算
1/HR Director
低階：$750,000／$62,500
中階：$1,200,000／$100,000
高階：$2,350,000／$195,833
2/Human Resource Business Partner／HR Manager
低階：$510,000／$42,500
中階：$640,000／$53,333
高階：$930,000／$77,500
3/Talent Acquisition／Recruitment
低階：$360,000／$30,000
中階：$1,030,000／$85,833
高階：$1,700,000／$141,667
4/Compensation & Benefits／Payroll
低階：$360,000／$30,000
中階：$1,080,000／$90,000
高階：$1,800,000／$150,000
5/Learning & Development／Training
低階：$320,000／$26,667
中階：$850,000／$70,833
高階：$1,300,000／$108,333
6/HR Executive
低階：$260,000／$21,667
中階：$350,000／$29,167
高階：$460,000／$38,333
7/Office Manager
低階：$390,000／$32,500
中階：$550,000／$45,833
高階：$770,000／$64,167
8/Executive Assistant
低階：$320,000／$26,667
中階：$450,000／$37,500
高階：$680,000／$56,667
9/Personal Assistant
低階：$350,000／$29,167
中階：$510,000／$42,500
高階：$740,000／$61,667
10/Administration
低階：$280,000／$23,333
中階：$390,000／$32,500
高階：$550,000／$45,833
11/Secretary
低階：$240,000／$20,000
中階：$370,000／$30,833
高階：$550,000／$45,833
12/ Receptionist
低階：$210,000／$17,500
中階：$260,000／$21,667
高階：$400,000／$33,333
13/ Legal Secretary
低階：$320,000／$26,667
中階：$410,000／$34,167
高階：$510,000／$42,500
14/ Company Secretary
低階：$420,000／$35,000
中階：$800,000／$66,667
高階：$1,350,000／$112,500
15/Customer Service／Call Center
低階：$210,000／$17,500
中階：$260,000／$21,667
高階：$335,340／$27,945
*需要注意的是，薪酬水平可能會受到許多因素的影響，包括地區、行業、公司規模和個人的經驗和專業能力等。此外，這些數字僅供參考，實際的薪酬可能會因各種因素而有所不同。
眾多人力資源及行政職位薪酬最高的是人力資源總監（HR Director），該職位月薪從$62,500（低階）至$195,833（高階）不等；相對薪酬較低的職位為接待員（ Receptionist）及客戶服務／電話服務中心從業員（Customer Service／Call Center），月薪分別為$17,500（低階）至$33,333（高階）及$17,500（低階）至$27,945（高階）。
HR Q&A
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HR有咩做？
普遍人以為HR只負責薪酬及招聘請人，其實現時的HR除了要制定人力資源策略，更要協助企業做好僱主品牌，詳細如下︰
人才招聘(Talent Acquisition)
根據公司的業務/人才需求，與部門主管合作制定詳細的招聘計劃，包括尋找招聘渠道、職位描述，以及需要訂立好面試流程，讓求職者擁有良好的求職體驗。
薪酬/福利管理
HR需要為公司制定良好的薪酬制度和晉升階梯，包括薪酬調整、計算花紅獎金、安排員工福利，有助吸引和留住人才。
員工表現評核
很多公司每年會為全體員工進行員工表現評核(Appraisal)，與部門主管溝通後，再決定員工的薪酬調整和晉升，希望做到公正、客觀和透明的績效目標。
►【Appraisal丨例句丨中英對照2024】35句實用句式大全
培訓與發展(Learning and development/L&D)
企業重視人才，因此HR要定期培訓員工，讓他們能接受新知識、新技能，具備市場觸覺及國際視野，實現個人的成長，同時增加企業的競爭力。
建立企業文化
一間公司擁有健康、正面的形象，能有助吸引人才，同時能增強員工的歸屬感和凝聚力。因此，HR定期要策劃各類員工活動、團隊建設(Team Building)活動，或制定獎項，頒發予表現良好的員工。
處理人事糾紛
HR需要熟悉勞工處的《勞工法例/僱傭條例》，做好僱主與員工之間的「中間人」。如果員工與員工/僱主之間出現糾紛，HR要適時介入協調，維護雙方的權益。
HR入行必備條件
想入行做HR，就必先了解人力資源的工作範疇，另外要具備多方面的能力，包括︰
►溝通能力
►觀察力
►分析力
►決策力
►心理質素
►專業知識
應該怎樣回應HR？（點圖了解更多）
即睇面試中HR問優、缺點的原因：
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