【求職招聘】HR會欺騙求職者?即睇3種最常見的危險信號!
工作面試是公司與求職者互相認識的機會,過程中求職者亦可以了解工作環境是否適合自己。為求獲得取錄,有求職者會選擇欺騙面試官;然而,HR也可能會欺騙求職者?
美國CNBC發布文章,引用履歷製作網站Resume Builder的相關調查結果,指有近4成招聘經理承認在求職面試中撒謊,更提及HR或面試官對求職者說謊時,通常有以下3種常見的危險信號。
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1/ 面試官不鼓勵你與其他員工交談
面試應該是雙向的,職業諮詢公司的首席快樂管Julie Bauke說,假如面試官在你表示希望與現任員工交談時,顯得煩躁或不屑,這是一個危險信號。
這可能表明他們不信任自己的員工,或對自己的公司文化沒有自信。
Julie指在工作面試時,招聘經理可以避免或減少對公司的說明;但當你問到其他員工,在這間公司工作的實際模樣,大多數員工都會誠實回答。
2/ 面試官說話含糊其辭
職業及領導力教練Chelsea Jay表示,當面試官撒謊時,他們說的話往往會讓你感到困惑。
求職者要注意面試官自相矛盾的頻率,尤其是他們對於一條簡單問題的回答,比如「工作時間是怎樣的?」
如果面試官使用了許多不確定的詞語,如「但是」及「可能」等等,這或是一個危險信號。
Chelsea表示這是顯示面試官正在欺騙求職者的最大線索。皆因如果他們真的坦率,就會直接回答問題;相反面試官含糊其辭,就代表他們試圖爭取時間,思考接下來要對求職者說甚麼,或者用多餘的詞語轉移你對事實的注意力。
3/面試官在迴避你的問題
面試中,很少講話的面試官也會令人感到擔憂。職業及領導力教練Chelsea表示,這是另一種常見迴避求職者問題的策略。
Chelsea指,如果招聘經理不知道特定職位的細節,可能是在隱瞞一些事情。
如果你問面試官這個職位的招聘預算是多少,對方告訴你還未定的話,那意味他們打算給你一個低於預期的酬勞。
Chelsea坦言,這反映公司內部混亂,沒有重視招聘過程。她更指假如求職者入職後,可能會遇到更多的問題。
甚麼跡象代表面試成功率高?(點圖了解更多)
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