【求職招聘】HR會欺騙求職者？即睇3種最常見的危險信號！

工作面試是公司與求職者互相認識的機會，過程中求職者亦可以了解工作環境是否適合自己。為求獲得取錄，有求職者會選擇欺騙面試官；然而，HR也可能會欺騙求職者？

美國CNBC發布文章，引用履歷製作網站Resume Builder的相關調查結果，指有近4成招聘經理承認在求職面試中撒謊，更提及HR或面試官對求職者說謊時，通常有以下3種常見的危險信號。

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1/ 面試官不鼓勵你與其他員工交談

面試應該是雙向的，職業諮詢公司的首席快樂管Julie Bauke說，假如面試官在你表示希望與現任員工交談時，顯得煩躁或不屑，這是一個危險信號。

這可能表明他們不信任自己的員工，或對自己的公司文化沒有自信。

Julie指在工作面試時，招聘經理可以避免或減少對公司的說明；但當你問到其他員工，在這間公司工作的實際模樣，大多數員工都會誠實回答。

2/ 面試官說話含糊其辭

職業及領導力教練Chelsea Jay表示，當面試官撒謊時，他們說的話往往會讓你感到困惑。

求職者要注意面試官自相矛盾的頻率，尤其是他們對於一條簡單問題的回答，比如「工作時間是怎樣的？」

如果面試官使用了許多不確定的詞語，如「但是」及「可能」等等，這或是一個危險信號。

Chelsea表示這是顯示面試官正在欺騙求職者的最大線索。皆因如果他們真的坦率，就會直接回答問題；相反面試官含糊其辭，就代表他們試圖爭取時間，思考接下來要對求職者說甚麼，或者用多餘的詞語轉移你對事實的注意力。

3/面試官在迴避你的問題

面試中，很少講話的面試官也會令人感到擔憂。職業及領導力教練Chelsea表示，這是另一種常見迴避求職者問題的策略。

Chelsea指，如果招聘經理不知道特定職位的細節，可能是在隱瞞一些事情。

如果你問面試官這個職位的招聘預算是多少，對方告訴你還未定的話，那意味他們打算給你一個低於預期的酬勞。

Chelsea坦言，這反映公司內部混亂，沒有重視招聘過程。她更指假如求職者入職後，可能會遇到更多的問題。

甚麼跡象代表面試成功率高？（點圖了解更多）

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即睇5句代表面試冇行的說話：

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