【企業及社會責任】7個助HR實現ESG的貼士

環境、社會及企業管治（ESG）是全球企業近年關注的議題，普遍公司都希望以自己的方式落實ESG政策，做到真正的「取之社會，用之社會」。實行ESG上，人力資源從業員擔當着一個很重要的角色，如果沒將計劃融入公司文化及員工參與，所謂的ESG計劃也只是空口說白話。

HR應該如何協助企業實現ESG？國際律師事務所Mayer Brown早前發表文章，談及7個香港HR實現ESG計劃的貼士，讓各位人力資源從業員作參考：（點圖了解更多）

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1/人才規劃

實行ESG計劃的第一步，是確認公司是否有具備適當技能的人才，為ESG計劃提供建議及支持。如果沒有相關的人才，可能就要定義各個ESG相關的角色及職責，聘請擁有不同技能的員工。

2/人力資源數據和系統

若然公司沒有相關的數據，公司就難以衡量目標，同時追蹤報告進度。

例如：沒有「多元化與包容性」（D&I）目標，就難以促進企業的多元化和包容性。

HR應讓評估公司是否有作出明智的決定，能否設定可衡量目標、承擔的責任和所需的D&I數據。

3/人力資源供應鏈

HR可能會透過代理作招聘，對於第三方供應商的選擇和聘用條件，我們應該要了解ESG戰略是否發揮重要作用、相關機構提供服務是否支持公司的ESG價值。

例如：招聘代理是否了解公司的多元化要求，有否適當的系統及流程去尋找適當的人選？

4/軟硬兼施激勵員工實行ESG

公司是否將ESG目標納入個人績效，達成目標又會否影響薪酬安排？

公司如何獎勵和支持員工回饋社會的貢獻？這些決定都對ESG的實現有很大影響。

5/制定並實施適當的政策支持ESG

HR可以透過實施適當的公司政策以實施ESG的參與？

反映ESG價值觀的政策包括多元化及包容性、靈活工作、晉升及薪酬等等

改善福祉，設有有效的紀律和申訴程序，可以幫助促進多樣性和包容性，以防止騷擾、歧視、欺凌和不平等等

想讓政策得以落實，必須給予員工有足夠的教育和培訓

6/遵守法律

作為一間有信用的公司，需要遵守很多的法律，包括《僱傭條例》及《個人資料（私隱）條例》等等，定期自我審查，可以降低公司被投訴索償的風險。

7/了解ESG最新動態

ESG準則漸漸變得完善，並正在迅速發展，有相關的意識及了解最新發展變得更加重要。

ESG香港發展趨勢是怎樣？（點圖了解更多）

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即睇5個銀行渴市的ESG職位：

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