Next
【企業及社會責任】7個助HR實現ESG的貼士
【企業及社會責任】7個助HR實現ESG的貼士
2023-02-16
環境、社會及企業管治（ESG）是全球企業近年關注的議題，普遍公司都希望以自己的方式落實ESG政策，做到真正的「取之社會，用之社會」。實行ESG上，人力資源從業員擔當着一個很重要的角色，如果沒將計劃融入公司文化及員工參與，所謂的ESG計劃也只是空口說白話。
HR應該如何協助企業實現ESG？國際律師事務所Mayer Brown早前發表文章，談及7個香港HR實現ESG計劃的貼士，讓各位人力資源從業員作參考：（點圖了解更多）
1/人才規劃
實行ESG計劃的第一步，是確認公司是否有具備適當技能的人才，為ESG計劃提供建議及支持。如果沒有相關的人才，可能就要定義各個ESG相關的角色及職責，聘請擁有不同技能的員工。
2/人力資源數據和系統
若然公司沒有相關的數據，公司就難以衡量目標，同時追蹤報告進度。
例如：沒有「多元化與包容性」（D&I）目標，就難以促進企業的多元化和包容性。
HR應讓評估公司是否有作出明智的決定，能否設定可衡量目標、承擔的責任和所需的D&I數據。
3/人力資源供應鏈
HR可能會透過代理作招聘，對於第三方供應商的選擇和聘用條件，我們應該要了解ESG戰略是否發揮重要作用、相關機構提供服務是否支持公司的ESG價值。
例如：招聘代理是否了解公司的多元化要求，有否適當的系統及流程去尋找適當的人選？
4/軟硬兼施激勵員工實行ESG
公司是否將ESG目標納入個人績效，達成目標又會否影響薪酬安排？
公司如何獎勵和支持員工回饋社會的貢獻？這些決定都對ESG的實現有很大影響。
5/制定並實施適當的政策支持ESG
HR可以透過實施適當的公司政策以實施ESG的參與？
反映ESG價值觀的政策包括多元化及包容性、靈活工作、晉升及薪酬等等
改善福祉，設有有效的紀律和申訴程序，可以幫助促進多樣性和包容性，以防止騷擾、歧視、欺凌和不平等等
想讓政策得以落實，必須給予員工有足夠的教育和培訓
6/遵守法律
作為一間有信用的公司，需要遵守很多的法律，包括《僱傭條例》及《個人資料（私隱）條例》等等，定期自我審查，可以降低公司被投訴索償的風險。
7/了解ESG最新動態
ESG準則漸漸變得完善，並正在迅速發展，有相關的意識及了解最新發展變得更加重要。
ESG香港發展趨勢是怎樣？（點圖了解更多）
即睇5個銀行渴市的ESG職位：
延伸閱讀：【職場貼士】待業期間無所事事？5個規劃有效降低求職焦慮
延伸閱讀：【職場貼士】5個開會不再浪費時間的方法
延伸閱讀：【見工面試】想由小薯晉身成管理層 面試可以點樣凸顯管理技能？
延伸閱讀：【職場文化】如何收服下屬的心？後疫情時代「好上司」必備5個特質
🌟免費獨家「大學生銀行MT/GT攻略」🌟
CTgoodjobs聯同HKCareers為有意應徵銀行管理培訓生（MT）的大學生，精心準備「銀行MT/GT攻略」，內容涵蓋銀行MT常見面試形式、題目大全、求職準備項目等資訊，還提供市場上熱門MT及GT職位空缺，幫你順利踏上MT之路：
立即按此下載：http://bit.ly/3VdJFI2
最新專訪片︰
【Office豪華旅行團】物業顧問公司辦公室似私人會所 有韆鞦櫈、免費生果！
《愛．回家》英進招浩明專訪 棄高薪銀行工勢入娛圈 屢敗屢戰依然決心追夢
Look out for further updates on our Facebook fan page!
Related Articles
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!