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【2024勞工法例】極端天氣？黑雨返工可早走？遲到會被扣人工？一文看清勞工處規定暴雨警告下的上班安排 律師解答3大灰色地帶！
【2024勞工法例】極端天氣？黑雨返工可早走？遲到會被扣人工？一文看清勞工處規定暴雨警告下的上班安排 律師解答3大灰色地帶！
2024-08-23
【黑雨要返工？｜遲到扣人工？】夏天來了，意味香港要進入颱風季及雨季，容易出現各種極端天氣，如颱風、暴雨及酷熱天氣警告等。那麼打工仔在各種惡劣天氣下會有甚麼工作安排？常見的勞工法例，如工資計算、復工安排、提早收工、交通時間等問題又是怎樣？CTgoodjobs將為你逐一解答！
Table of Content
《颱風及暴雨警告下工作守則》｜5種工作安排
根據勞工處現行的《颱風及暴雨警告下工作守則》，僱主必須預先與僱員訂明有關颱風、暴雨警告或超強颱風後的「極端情況」，以及在其他惡劣天氣下，合理及切實可行的工作安排，過程中要諮詢員工及讓他們參與制定有關的工作安排及應變措施，以避免不必要的誤解。如有僱員因居住地點及附近的路面和交通等情況而影響上班，僱主亦應採取彈性的處理方法。在惡劣天氣下，僱主需作5種工作安排︰
1. 上班的安排
2. 在工作期間提早下班的安排
3. 復工的安排
4. 工作時數、工資和津貼的安排
5. 有關在惡劣天氣下必要人員的特別安排
暴雨警告訊號下｜僱主須注意3件事
勞工處提醒僱主，天文台發出暴雨警告訊號後要注意以下3件事︰（按圖了解）
1. 應在暴雨警告取消後，考慮路面、交通及其他特別情況，彈懺處理僱員復工或在家工作安排，例如容許有困難返回工作崗位的僱員在家工作，或提供較寬裕的上班和復工時間
2. 對於因惡劣天氣而未能上班或及時返回工作崗位的僱員，僱主不應無故地不發放他們的工資、勤工獎或津貼。僱主不應扣減僱員在《僱傭條例》下享有的年假、法定假日或休息日
3. 僱主須同時謹記，根據《職業安全及健康條例》，他們有責任為僱員提供及維持安全的工作環境
延伸閱讀︰【惡劣天氣】老細收集員工地址 計準出門時間 問：點解掛黑雨個時間你唔係搭緊車？
暴雨&颱風｜3種情況工作安排
針對暴雨警告訊號，如果打工仔已回辦公室之後，又能否立即回家，而上班遲到又會否被扣人工呢？根據勞工處指引，不同情況均有不同的工作安排，即看下圖為你解答︰
(A) 警告在工作時間開始前發出
1. 黃色、紅色暴雨警告或一號、三號颱風警告
一般僱員應如常上班，如在上班途中遇到實際困難，如道路阻塞、公共交通服務受影響、水浸或山泥傾瀉，應盡快通知公司有關負責人士，而僱主可就個別有需要的僱員(如懷孕或殘疾僱員等)，酌情考慮他們是否需要上班。
2. 黑色暴雨警告，或八號或以上颱台警告
除必要人員外，僱主不應要求其他僱員上班。至於所謂的必要人員，必須在安全的情況下按協定的安排上班或繼續當值，如遇到實際困難未能上班，應盡快通知公司有關負責人士。如僱主安排的接送服務受到影響及沒有其他可行的公共交通服務，僱主應以僱員安全為先，不應要求必要人員即時前往工作地點。
(B) 警告在工作時間內發出
1. 黃色、紅色暴雨警告或一號、三號颱風警告
在戶內工作的僱員，應如常工作；如僱員遇到實際困難未能往返工作地點，應盡快通知公司有關負責人。
2. 黑色暴雨警告
除非會有危險，否則在戶內工作的僱員應如常工作。
3. 八號式以上颱風警告
在警告生效期間，除必要人員外，不應要求其他僱員上班。如工作地點有潛在風險，僱主應通知他們暫時不要返回工作地點，待確保在安全的情況下才讓僱員復工。
(C) 警告在工作時間結束時仍然生效
1. 黃色、紅色暴雨警告或一號、三號颱風警告
僱員可在工作時間結束時如常離開。如有需要，僱主應在工作地點開放合適地方讓僱員暫避風雨。
2. 黑色暴雨警告
僱員應留在安全地方，直至大雨過去。堡主應在工作地點開放合適地方讓僱員暫避風雨。在安全的情況下，按僱員需要，僱主可在工作時間結束時安排僱員下班。
3. 八號式以上颱風警告
除必要人員外，僱主不應要求其他僱員上班。現時很多服務都以24小時方式提供，《僱傭條例》沒要求熱帶氣信號或暴雨警告訊號期間僱員不用上班。勞工處指引著重僱員安全，僱主可酌情處理，尤其是住在偏遠地區的僱員，儘早安排上下班時間；熱帶氣旋信號期間僱員必須在安全地方，並無提子不用上班。但如果這段時間屬輪班時間，理論上僱主必須做適當安排，因為員工上下班發生任何事故，都屬於工傷領域。
有關暴雨&颱風的常見問題
雖然守則有列明，但仍然有幾種情況存在灰色地帶，香港調解仲裁中心慈善基金主席蘇文傑律師就以下情況作出說明︰
如在取消或轉發較低暴雨警告訊號，僱主要求僱員要求立即回到公司，是否違反《僱傭條例》？
（按圖看解答）
現時很多服務都以24小時方式提供，《僱傭條例》沒要求熱帶氣旋信號或暴雨警告訊號期間僱員不用上班。勞工處指引著重僱員安全，僱主可酌情處理，尤其是住在偏遠地區的僱員，儘早安排上下班時間；熱帶氣旋信號期間僱員必須在安全地方，並無提及不用上班，但如果這段時間屬輪班時間（牽涉上下班），理論上僱主必須做適當安排，因為員工上下班發生任何事故，都屬於工傷領域。
在發出熱帶氣旋信號期間，是否計算工作時數之內？
（按圖看解答）
現時條例內沒有相關規定，如果在取消信號後立刻計算員工出席，雖然在情感上不合理，法律沒有列明有違反情況，但法律列明的「前4後4」，即熱信號在員工上班前4小時或下班後4小時懸掛，員工期間發生的事故為工傷，當中有任何爭議，需要靠勞資審裁處裁定。
如僱員因交通問題而缺勤或遲到，僱主因而扣薪甚至解僱，又是否違反《僱傭條例》？
（按圖看解答）
勞工法規定有9種情況下不需得到同意下扣薪，法庭曾裁定遲到不等於缺勤因此僱主不可以因為「遲到=缺勤」為由，因交通問題而扣工資。但如果僱主不想僱員濫用此機制而遲到，可以請僱員以工作時數補回遲到時間。至於「扣假」方面，
《僱傭條例》列明年假需要得到雙方同意（僱員同意扣年假就沒問題）。若僱員不願扣年假，而僱主和僱員因何時放假而有爭議，僱主可行使權利，但需要14天前書面通知僱員。因此這情況未必適用於熱帶氣旋信號相關情況，最可行的解決方法還是要求僱員補回遲到時間
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