【勞工法例】返工遲到被扣錢扣人工？《僱傭條例》︰只有9個情況扣糧先合法！

又回復正常上班模式，沒有在家工作 (WFH)了！很久沒有跟全港打工仔一齊逼巴士，不懂預時間上班，搞到經常遲到被扣人工，一早就被破壞心情，當然無心機返工。不過做打工仔，都要識得僱員權益，有時老闆所做的處分未必符合《勞工法例》規定，就如返工遲到被扣人工此舉動，正正是個好例子。

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根據《勞工法例》第三章，工資的定義是指僱主以金錢方式，支付僱員為其所做或將要做的工作薪酬及津貼，包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工資等等，而僱員獲得的年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、 年假薪酬及代通知金，都定義為工資的一部份。

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甚麼情況下僱主可扣除僱員工資？

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僱主無依時支付工資
如僱主沒有根據以上的9大情況，而非法扣除僱員的工資，即屬違法，一經定罪，最高可被罰款10萬元及監禁一年。若僱主在沒有在工資期屆滿後7天支付僱員薪金，則須就欠薪支付利息予僱員，如僱主故意及在沒有合理的辯解而不依時支付工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。

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僱員遭拖糧 可以…

如果打工仔在超過一個月，仍未收到到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，而僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。至於僱主如果沒有能力支付工資，就必須立即根據僱傭合約的規定，終止與該僱員的合約。

打工仔如遭判頭拖欠薪金，可在工資到期後60天內，以書面通知總承判商或主要指定次承判商，並提供僱員的姓名及地址、直接判頭的姓名及地址、受僱地點、與應得工資有關的工作詳情，以及欠薪的期間和數目。    

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