Next
【勞工法例】新同事放大假唔理公事 上司要求放假做嘢 原來係犯法？
【勞工法例】新同事放大假唔理公事 上司要求放假做嘢 原來係犯法？
2024-01-03
本應放有薪年假 (Annual Leave)是員工福利，而勞工處亦是列明按連續性合約受僱每滿12個月的僱員，可享指定的有薪年假，惟有些人卻要求打工仔在放假期間工作，而且沒有任何補償，做法令人側目。最近有打工仔在網上討論區發帖鬧爆新同事因放大假不處理公事，更表示「專登要佢放假做嘢！」，令很多網民都質疑該名打工仔的行為，更指他「奴性重」才是值得可憐的一人。究竟《勞工法例》怎樣保障打工仔放假，而強迫他人在放假期間工作又是否犯法？
延伸閱讀︰【職場熱話】新同事返工第二日遲到4個鐘！仲話遲到好過冇到！算唔算有責任感？
(按圖了解更多)
延伸閱讀︰【勞工法例】HR可預知打工仔請病假？專家︰可以計埋病變多日
公司強逼員工放假工作 是否犯法？《勞工法例》咁樣講…
根據勞工處在《勞工法例》中的《第四章：休息日、法定假日及有薪年假》列明，僱主不得強迫員工在休息日工作，如有緊急事故，必須要員工處理公務，必須另定休息日予員工。
(詳情按圖了解)
延伸閱讀︰【勞工法例】了解僱員休息日返工補償制度 補水可代替補假？
延伸閱讀︰【勞工法例】被逼年尾清年假？打工仔不怒：無生意又搵員工祭旗
最新專訪片︰
【Office豪華旅行團】領展辦公室佔地10萬平方呎！ 重視員工工作與生活平衡
Look out for further updates on our Facebook fan page!
Related Articles
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!