【打工仔請假】勞工假、銀行假及年假法例僱主僱員必讀注意事項(2025最新)

CT求職戰略師

Published: 2026-04-28

Updated: 2026-04-28 16:07

放假可謂是各位打工仔最期待的日子，如果想最有效善用假期，首要當然是要了解自己的假期權益。例如如果僱主要求你在法定假期工作，其後只支付當日的薪酬而不給予補假，其實已經觸犯勞工法例！本文將會為你解釋僱員的勞工假、銀行假及有薪年假權益，讓你做個最精明的打工仔。

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打工仔放假：產假｜恩恤假｜病假

勞工假：打工仔必放的假期

勞工假在香港法律中被稱為法定假日（Statutory Holiday）。根據《僱傭條例》規定，不論僱員屬於全職或兼職、其工作年資或合約類型如何，所有僱員（包括外傭）均可以享有此有薪假期。

在香港，法定假日（Statutory Holidays）和公眾假期（General Holidays）是兩個重要的假期類型，雖然它們有時會被混淆，但實際上有明顯的區別。

法定假日，又稱「紅日」或「勞工假」，是法例下規定所有僱員每年均可享有的帶薪假期，且不論僱員的服務年限或合約性質（包括外籍家庭傭工），皆可適用。目前香港共有14日勞工假期。

公眾假期是根據《公眾假期條例》規定的，主要針對銀行、教育機構、公共機構及政府部門的僱員適用，因此公眾假期亦被稱為「銀行假」，目前香港的公眾假期數量為17日。

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有薪年假（Paid Annual Leave）是根據香港《僱傭條例》所規定，旨在保障僱員的休息權益。根據法例規定，僱員在按連續性合約受僱滿12個月、每周工作不少於18小時，便可享有有薪年假。

2026年起新增復活節星期一為法定假日。政府於2022年起，宣布會將勞工假期（即法定假期）每兩年增加一天，直至2030年勞工假與銀行假日數睇齊。

所有在法定假日前以連續性合約受僱滿3個月的僱員，不論全職和兼職員工、新入職僱員或短期合約僱員、服務年期長短，均有權享有法定假期，包括外籍家庭傭工及藍領工人。

僱員在法定假日內可以選擇工作，但根據《僱傭條例》，僱員在勞工假期工作必須經過適當的通知和安排補假的程序。

根據《僱傭條例》，僱員在入職未滿一年是不能享有有薪年假的，如果公司不允許僱員在未滿一年內請假，是符合勞工法例的規定。然而，若僱員在工作滿三個月後辭職，他們仍然可以根據在職期間獲得按比例計算的年假薪酬。

不過，現在已有不少公司採用儲假制（即按年假日數及上班時間，每月按比例分配年假日數），或一入職便已可享有合約擬定的年薪日數，並允許員工在通過試用期後自行放取有薪年假。所以具體未任職滿一年是否享有年假，需要視乎你的合約而定。

法定年假（最高14日）不設累積上限，且未使用的部分必須順延至下一年度。而合約年假（即僱主額外提供的假期）的累積和使用則依據僱傭合約或公司政策而定。因此，僱員應該了解自己公司的具體政策，以便合理安排休假。