【勞工法例】過咗試用期都唔可以放年假？事主：公司話頭一年只可以請無薪假！

不少打工仔都以為過了試用期就可以請假，畢竟返了三個月工，應該都已經儲了兩日幾大假吧？但有公司竟然指入職第一年是不可以放有薪假的！就算你儲了的大假，都只可以留待一年後才放，而加入公司的第一年，你就只可以請無薪假！這樣合理嗎？公司有沒有違反勞工法例？

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有網民在社交媒體專頁「奴工處」上投稿，指自己的公司指入職頭一年都不可以請大假，令他非常震驚，所以想收集其他網民的意見，看看這情況是否常見！

即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）

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原來真係冇犯法？

年假的發放

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【年假Q&A】

Q：每年須給予僱員多少天有薪年假？ 
A：僱員按連續性合約受僱滿12個月，便可享有7天有薪年假。 

有薪年假日數按僱員受僱年資逐年遞增至最高14天如下： 

Q：誰決定年假的日期？ 
A：年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 

Q：僱員應得的年假是否可以分開發放？ 
A：年假須為一段不間斷的期間。但如果僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：

年假日數不超過10天 可將不多於3天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。

年假日數超過10天 最少連續發放7天年假，餘下的年假可以分開發放。

Q：僱主可否給予僱員工資以代替年假？ 
A：僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。 

然而，如僱員同意，法例准許僱員可以接受款項代替部分年假，但祇限於超逾10天的年假部分。 

[ 例 ]：一名享有12天年假的僱員，可以享用10天年假而接受相等於2天年假的工資。 

Q：如何計算年假薪酬？ 應該何時發放年假薪酬？ 
A：年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天 (如年假日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 

在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。 

僱主最遲須於年假後的第一個發薪日支付年假薪酬給僱員。 

Q：僱員受僱未滿一年辭職，僱主是否須按比例給予僱員年假薪酬？ 
A：如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 

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