Next
【2024更新丨勞工法例丨產假】女同事入職不久即結婚兼大肚 產假有薪無薪點樣計？即睇計算方法！
【2024更新丨勞工法例丨產假】女同事入職不久即結婚兼大肚 產假有薪無薪點樣計？即睇計算方法！
2024-08-22
【2024更新丨勞工法例丨產假】生兒育女是開心事，作為一個負責任的員工，應該預早告知公司，讓上司靈活調配工作，否則會影響團隊效率及士氣。最近有打工仔向Facebook專頁「奴工處」投稿，表示女同事入職不久便大派喜帖，過了試用期後更宣佈懷有5個月身孕，令其他同事心裡不是味兒。CTgoodjobs將講解《僱傭條例》中有關「產假」的詳細資訊，如14星期產假、產假薪酬的計算方法、懷孕僱員甚麼時候開始放產假、懷孕僱員是否可被解僱及僱主違法解僱懷孕僱員的後果。
延伸閱讀：【職場熱話】港媽每日返工泵人奶3個鐘 掛住湊仔拒絕OT引同事不滿
Table of Content
故事分享｜新入職女同事懷孕可否請產假？
事主表示該女同事入職不久便籌備結婚，還派帖予全公司同事。過了3個月試用期後，她隨即宣佈已懷有5個月身孕，聲稱「我都係啱啱先發現」。帖子引起大量網民討論，有人認為女同事「好識玩」，入職不久就可以放產假；亦有人指「懷孕初期唔知自己大肚好平常」，最重要是工作有交帶。
網民點睇？（按圖了解）
網民怎樣看？
A︰未過試用期就派帖？我會叫佢唔好畀我囉！
B︰其實懷孕初期，唔知自己大肚好平常，你個同事應該無心隱瞞……
C︰放無薪產假ok啦，可以用嗰份錢請個合約員工，暫時頂一頂工作量。
D︰親身經歷：大肚婆日日返公司網購瞓覺蛇王，無人可以郁佢。公司又無headcount 請多個人，變咗其他同事硬食。
E︰就算放佢無薪產假公司都慘啦，本身請佢返嚟係想佢幫手，而家要幫返佢轉頭。
F︰最大問題唔係大肚，係佢未過試用期就周街派帖，我連佢姓咩都未知，好唔好意思飲佢嗰餐？！
G︰成件事嘅關鍵係孕婦工作能力同埋對人嘅態度，如果佢平時對人好，做嘢有責任感，同事應該都唔會有意見。
H︰我喺外國返工，女同事不停大肚不停拎產假，最弊係兩公婆喺同一公司返工，老公又有一個月陪產假，問你死未。
I︰所以有啲僱主會要求員工入職前做身體檢查，確保轄下員工體格符合工作要求。
J︰我記得員工要受僱滿 40個星期，先可以放有薪產假，否則只會no pay。
《僱傭條款》｜要符合以下條件才享14星期有薪產假？
根據《僱傭條例》，產假分為有薪及無薪，僱員要符合特定條件才可享有14個星期的有薪產假；由僱員經醫生證明書證實懷孕之日起，至產假結束而應復工之日為止，僱主亦不得解僱該僱員。僱主可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元。
如果孕婦想享有14個星期有薪產假，要符合以下要求：（按圖了解）
有薪產假條件1：在所訂定的產假開始前已按連續性合約受僱滿40星期
有薪產假條件2：給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書
有薪產假條件3：如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。
*如僱員在所訂定的產假開始前，按連續性合約為僱主服務的時間少於40星期，則只要給予僱主懷孕通知及準備放取產假的通知，便可享有14星期無薪產假。
有關產假的常見問題
如何計算14星期有薪產假？
答：
若得到僱主的同意，僱員可選擇在預產期前2至4星期開始放產假
如僱員沒有提出要求，或未得到僱主的同意，則須在預產期前 4 星期開始放產假
如僱員在未開始放產假前已分娩，則以分娩日爲產假開始的日期。在這情況下，僱員須在分娩後7天內將分娩日期通知僱主，並說明放14星期產假的打算。
注意：分娩指產下嬰兒；流產指在懷孕24*個星期內排出不能於產後存活的成孕物體。如僱員懷孕不足24個星期，產下能存活的嬰兒或嬰兒在誕生後才夭折，則不屬流產。
*在2020年12月11日之前，流產指在懷孕28個星期內排出不能於產後存活的成孕物體。
如何計算產假薪酬 ？
答：
- 產假薪酬的每日款額相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四
- 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算
- 第11個至第14個星期的四個星期產假薪酬上限為 80,000 元
- 僱主須在正常糧期支付產假薪酬給僱員
可否解僱懷孕僱員？
答：
如果懷孕僱員符合以下條件,則僱主在她懷孕期間及產假期內不得解僱她︰
- 僱員按連續性合約受僱
- 僱員已向僱主發出懷孕通知
- 即使在發出懷孕通知之前已被解僱,只要緊接解僱後立即提交懷孕通知,僱主也必須撤回解僱決定。
- 僱主只能在以下情況下解僱懷孕僱員︰ ➤僱員犯嚴重過失 ➤有明確的試用期,但不能因為懷孕而解僱
若僱主違法解僱懷孕僱員會有什麼後果?
答：
除特殊情況外,僱主違法解僱懷孕僱員可能會被檢控,最高可被罰款10萬元。此外,僱主還必須：
- 支付解僱代通知金
- 支付相等於1個月工資的賠償
- 支付 14** 星期的產假薪酬
** 在 2020 年 12 月 11 日之前分娩或合約終止的,可享有 10 星期產假薪酬。
- 僱員也可以向僱主提出「僱傭保障」補償的申索。
*1個月工資的賠償款項應為僱員於終止合約的日期前12個月內所賺取的每月平均工資。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。在計算每月平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。
**合資格僱員如在2020年12月11日之前分娩或其僱傭合約的終止日期是在2020年12月11日之前，她可享有10星期產假薪酬。
全球20個國家及地區的有薪產假數量比較
政府在2020年正式刊憲，將法定產假由10周增加至14周，每位合資格女性僱員每月最多可獲8萬港元產假補貼。我們比較了全球20個國家及地區的有薪產假長度，以及產假薪酬的數目，看看香港相比其他地方算多還是少！
按圖了解更多：
延伸閱讀：【在職爸媽】爸爸侍產假增至4星期 邊度福利咁好？
延伸閱讀：【婆媳糾紛】畀幾多家用奶奶都唔滿意！新抱：我好想搬出去住
【最新調查】《CTHR 2021年畢業生薪金及就業調查》結果出爐！立即下載調查報告！
【勞工法例知多啲】
Tags︰
Look out for further updates on our Facebook fan page!
Related Articles
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!