【勞工法例】辭咗職仲有冇得拎Bonus？僱傭合約細則咁樣講！

經過了Appraisal（年度評核）後，知道自己不獲升薪加薪，對公司已經心灰意冷，正在積極搵工，希望可以尋求新的機會，早早為自己解脫。不過，很多人都覺得，就算對公司多失望都好，都應該等待花紅發放才辭職，這才不會蝕給公司呀！但如果這時，你得到了可以轉工的機會，那在月初辭職，在月尾是否就一定沒有機會分花紅呢？

【辭職須知】

香港法例第57章《僱傭條例》丨新入職可能需要通知期？丨常見離職後的限制條款丨上司阻止離職該怎辦？丨上司拖延辭職通知期處理方法

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不少公司會在4、5月尾發放花紅，如果在月初辭職轉工，會否因此失去花紅呢？但有些情況是，雖然合約沒有寫明確實會派多少花紅，不過卻列明有花紅，那如果月頭遞信，公司在月尾時是否有權不派花紅予自己呢？還是可按比例分配？如果僱傭合約有清楚列明「有花紅」這一項，在這樣情況下，他會獲得勞工法例的保障嗎？

其實，《僱傭條例》對年終酬金的定義及獲取資格有着明確解說：

定義
年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第 13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。

享有年終酬金的資格
僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。

至於如事主的狀況般，要在酬金期完結前離職，根據香港法例第57章《僱傭條例》年終酬金一章，便有以下解釋：

1.僱主是否必須發放年尾雙糧給僱員？

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《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。僱員能否享有年終酬金，須視乎僱主及僱員的協議。如果僱主在僱傭條款內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。而年終酬金不包括任何屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。

對於1997年6月27日之後簽訂的僱傭合約，除非合約中以書面另表明相反意圖，否則便推定年終酬金不屬賞贈性質，並且不是隨僱主酌情付給的。此推定條文不適用於1997年6月27日之前所訂立的僱傭合約。

2.如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職，僱主是否須按比例給予僱員年終酬金？

除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。

3.如僱員在酬金期完結前已經被解僱，是否有資格按比例領取年終酬金？

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僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。

如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。

按條例所指，即是如僱傭合約沒特別列明，那僱員在酬金期前離職，便不可獲發花紅。

但據事主的狀況，由於他強調「合約寫到明有花紅」，因此僱主便必須履行這項合約的條款，向僱員支付年終酬金，而事主亦將有機會在遞信辭職後獲公司按比例計算地發放花紅。

4.假如入職未滿1年，雙糧會如何計算？

僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。

如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。

5.公司甚麼時候會派花紅及雙糧？

香港企業主要採用的4類財政年度：

1) 1月1日至12月31日

・財政年度完整涵蓋一整年，也是普遍人對一年的定義，因而成為主流財政年度的類別。

・由於財政年度跟隨日曆年，此類也稱為「曆年制」。

2) 4月1日至3月31日

・英國政府一直採取相關財政年度，所以香港政府早於殖民地時期已採用此類財政年度。

・為了與政府看齊，香港有不少企業採用此類財政年度，方便稅務。

・此類財政年度並非跟隨日曆年，因而財政年度稱之為「跨年制」。

3) 7月1日至6月30日

・同樣為「跨年制」，年結之日為「曆年制」中期結束之日。

4) 10月1日至9月30日

・同樣為「跨年制」，年結之日為「曆年制」第三季結束之日。

不過，這也不代表事主可百份百獲發花紅，因如有網民所指，若公司在僱傭合約中有列出「公司如有盈利，才會發放年終酬金」等的細則，公司便有機會不發放花紅。因此就有關安排，事主宜向公司的人事部查問清楚；如有不明白，也建議向勞工處查詢相關情況的處理方法。

﹙資料參考：勞工處﹚

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