【勞工法例】辭咗職仲有冇得拎Bonus?僱傭合約細則咁樣講!

【勞工法例】辭咗職仲有冇得拎Bonus?僱傭合約細則咁樣講!

經過了Appraisal(年度評核)後,知道自己不獲升薪加薪,對公司已經心灰意冷,正在積極搵工,希望可以尋求新的機會,早早為自己解脫。不過,很多人都覺得,就算對公司多失望都好,都應該等待花紅發放才辭職,這才不會蝕給公司呀!但如果這時,你得到了可以轉工的機會,那在月初辭職,在月尾是否就一定沒有機會分花紅呢?

延伸閱讀:【職場熱話】有咩工作性別單一化好嚴重?網民:廚師、美容、幼稚園老師?

不少公司會在4、5月尾發放花紅,如果在月初辭職轉工,會否因此失去花紅呢?但有些情況是,雖然合約沒有寫明確實會派多少花紅,不過卻列明有花紅,那如果月頭遞信,公司在月尾時是否有權不派花紅予自己呢?還是可按比例分配?如果僱傭合約有清楚列明「有花紅」這一項,在這樣情況下,他會獲得勞工法例的保障嗎?

其實,《僱傭條例》對年終酬金的定義及獲取資格有着明確解說:

定義
年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金,包括雙糧、第 13 個月糧、年尾花紅等,但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。

享有年終酬金的資格
僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期,便可獲得年終酬金。酬金期應根據僱傭合約內指明的期間,如果沒有指定,則以農曆年度計算。

至於如事主的狀況般,要在酬金期完結前離職,根據香港法例第57章《僱傭條例》年終酬金一章,便有以下解釋:

1.僱主是否必須發放年尾雙糧給僱員?

《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金,包括雙糧及花紅。僱員能否享有年終酬金,須視乎僱主及僱員的協議。如果僱主在僱傭條款內包括這款項,僱主便必須履行這合約條款,向僱員支付年終酬金。而年終酬金不包括任何屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。

對於1997年6月27日之後簽訂的僱傭合約,除非合約中以書面另表明相反意圖,否則便推定年終酬金不屬賞贈性質,並且不是隨僱主酌情付給的。此推定條文不適用於1997年6月27日之前所訂立的僱傭合約。

2.如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職,僱主是否須按比例給予僱員年終酬金?

除非合約另有規定,否則僱員在酬金期完結前辭職,不可享有按比例計算的年終酬金。僱傭合約中應該指明酬金期,如果沒有指明,則以農曆年度計算。

3.如僱員在酬金期完結前已經被解僱,是否有資格按比例領取年終酬金?

僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月,而被僱主解僱(但並非因犯嚴重過失而被即時解僱),可按比例獲得部分年終酬金。

如曾明確協定有試用期,在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時,該段試用期(以3個月為上限)不得包括在內。但倘若合乎資格,在計算部分年終酬金的金額時,則必須將整段受僱期(包括試用期)計算在內。

按條例所指,即是如僱傭合約沒特別列明,那僱員在酬金期前離職,便不可獲發花紅。

但據事主的狀況,由於他強調「合約寫到明有花紅」,因此僱主便必須履行這項合約的條款,向僱員支付年終酬金,而事主亦將有機會在遞信辭職後獲公司按比例計算地發放花紅。

 

不過,這也不代表事主可百份百獲發花紅,因如有網民所指,若公司在僱傭合約中有列出「公司如有盈利,才會發放年終酬金」等的細則,公司便有機會不發放花紅。因此就有關安排,事主宜向公司的人事部查問清楚;如有不明白,也建議向勞工處查詢相關情況的處理方法。

﹙資料參考:勞工處﹚

延伸閱讀:【職場熱話】有咩工作性別單一化好嚴重?網民:廚師、美容、幼稚園老師?

延伸閱讀:【職場熱話】男同事又約食飯又約睇戲 冇feel可以點拒絕好?

延伸閱讀:【職場文化】靚仔靚女喺職場上容易啲生存? 網民:睇你識唔識打扮

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Jobs You Maybe Interested In

刊登招聘廣告