【勞工法例】新同事放大假唔理公事 上司要求放假做嘢 原來係犯法?

【勞工法例】新同事放大假唔理公事 上司要求放假做嘢 原來係犯法?

本應放有薪年假 (Annual Leave)是員工福利,而勞工處亦是列明按連續性合約受僱每滿12個月的僱員,可享指定的有薪年假,惟有些人卻要求打工仔在放假期間工作,而且沒有任何補償,做法令人側目。最近有打工仔在網上討論區發帖鬧爆新同事因放大假不處理公事,更表示「專登要佢放假做嘢!」,令很多網民都質疑該名打工仔的行為,更指他「奴性重」才是值得可憐的一人。究竟《勞工法例》怎樣保障打工仔放假,而強迫他人在放假期間工作又是否犯法?

延伸閱讀︰【職場熱話】新同事返工第二日遲到4個鐘!仲話遲到好過冇到!算唔算有責任感?

(按圖了解更多)

延伸閱讀︰【勞工法例】HR可預知打工仔請病假?專家︰可以計埋病變多日

►最新【銷售 / 顧客服務 / 業務發展】職位空缺

公司強逼員工放假工作 是否犯法?《勞工法例》咁樣講…
根據勞工處在《勞工法例》中的《第四章:休息日、法定假日及有薪年假》列明,僱主不得強迫員工在休息日工作,如有緊急事故,必須要員工處理公務,必須另定休息日予員工。

(詳情按圖了解)

延伸閱讀︰【勞工法例】了解僱員休息日返工補償制度 補水可代替補假?

延伸閱讀︰【勞工法例】被逼年尾清年假?打工仔不怒:無生意又搵員工祭旗


最新專訪片︰

【Office豪華旅行團】領展辦公室佔地10萬平方呎! 重視員工工作與生活平衡

 

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Advertisement

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【勞工權益】勞工假、銀行假及年假法例 僱主僱員必讀注意事項(2024最新)

  • 僱傭模式種類多 勞工權益知清楚

  • 【伏工預警】辭職要3個月通知期!連試用期內都係?勞工法例又點講?

  • 【公司奇怪規則】公司要求員工提前兩個鐘請病假 否則收警告信 即刻睇埋咁做有冇犯法!

  • 【2024勞工法例】極端天氣?黑雨返工可早走?遲到會被扣人工?一文看清勞工處規定暴雨警告下的上班安排 律師解答3大灰色地帶!

  • 【2024轉工跳槽丨勞工法例】簽約後再接Offer等同毀約?律師︰留意僱傭合約生效期!試用期3大須知一覽!

  • 【勞工法例丨惡劣天氣】8號波照返工 打工仔曾247熱愛公司 自嘲嘆後悔:世界很大

  • 【強颱風銀杏逼近香港│打風返工、返學安排】八號風球可早走?幾點落波要返工?一文睇清勞工法例︰颱風、暴雨、酷熱天氣等惡劣天氣工作安排

  • 【係咪無理解僱?】臨過試用期前一星期被即時解僱《僱傭條例》︰只得5大解僱正當理由 即時終止合約有冇錢賠?

  • 【2024勞工法例|辭職後請假】辭職後可唔可以請假?僱主唔批准都得?《僱傭條例》咁樣講!

Jobs You Maybe Interested In

刊登招聘廣告
;
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!
Maybe Later Follow