【勞工法例】新同事放大假唔理公事 上司要求放假做嘢 原來係犯法？

本應放有薪年假 (Annual Leave)是員工福利，而勞工處亦是列明按連續性合約受僱每滿12個月的僱員，可享指定的有薪年假，惟有些人卻要求打工仔在放假期間工作，而且沒有任何補償，做法令人側目。最近有打工仔在網上討論區發帖鬧爆新同事因放大假不處理公事，更表示「專登要佢放假做嘢！」，令很多網民都質疑該名打工仔的行為，更指他「奴性重」才是值得可憐的一人。究竟《勞工法例》怎樣保障打工仔放假，而強迫他人在放假期間工作又是否犯法？

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公司強逼員工放假工作 是否犯法？《勞工法例》咁樣講…
根據勞工處在《勞工法例》中的《第四章：休息日、法定假日及有薪年假》列明，僱主不得強迫員工在休息日工作，如有緊急事故，必須要員工處理公務，必須另定休息日予員工。

(詳情按圖了解)

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