Discovery Feed is launched!
【勞工法例】新同事放大假唔理公事 上司要求放假做嘢 原來係犯法？
CTgoodjobs' Editor
本應放有薪年假 (Annual Leave)是員工福利，而勞工處亦是列明按連續性合約受僱每滿12個月的僱員，可享指定的有薪年假，惟有些人卻要求打工仔在放假期間工作，而且沒有任何補償，做法令人側目。最近有打工仔在網上討論區發帖鬧爆新同事因放大假不處理公事，更表示「專登要佢放假做嘢！」，令很多網民都質疑該名打工仔的行為，更指他「奴性重」才是值得可憐的一人。究竟《勞工法例》怎樣保障打工仔放假，而強迫他人在放假期間工作又是否犯法？
延伸閱讀︰【職場熱話】新同事返工第二日遲到4個鐘！仲話遲到好過冇到！算唔算有責任感？
(按圖了解更多)
延伸閱讀︰【勞工法例】HR可預知打工仔請病假？專家︰可以計埋病變多日
公司強逼員工放假工作 是否犯法？《勞工法例》咁樣講…
根據勞工處在《勞工法例》中的《第四章：休息日、法定假日及有薪年假》列明，僱主不得強迫員工在休息日工作，如有緊急事故，必須要員工處理公務，必須另定休息日予員工。
(詳情按圖了解)
延伸閱讀︰【勞工法例】了解僱員休息日返工補償制度 補水可代替補假？
延伸閱讀︰【勞工法例】被逼年尾清年假？打工仔不怒：無生意又搵員工祭旗
最新專訪片︰
【Office豪華旅行團】領展辦公室佔地10萬平方呎！ 重視員工工作與生活平衡
CTgoodjobs is Hong Kong’s leading recruitment platform. Our editors brings you the latest salary trends, interview tips, and professional courses. We provide comprehensive career insights to help you navigate career transitions, break through bottlenecks, and stay ahead in the workplace!
Explore Job
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!