【有薪年假|僱傭條例】老細幫打工仔決定幾時放AL 仲唔可以連放4日 網民:辭職啦!僱傭條例又點講?
在試用期過後,打工仔通常享有有薪年假(Paid Annual Leave),可以自由安排假期,放鬆身心,緩解工作壓力。然而,某些老闆會拒絕員工的年假申請,並指定他們的放假時間。近日,有網民在Threads發文,指老闆會為員工安排放年假的日子,不允許他們連續放4天或以上,因此詢問一眾網民該如何是好。
Table of Content
- 1事主分享
- 2網民回應
- 3老闆的行為又是否違反僱傭條例?
- 4有薪年假Q&A
- 5公司7大挽留動作
按圖睇樓主分享及網民回應!
事主分享
樓主:想問職場各位小薯,當你哋向老闆請AL時,佢次次都會Reject你揀嘅日子,而幫你安排埋邊幾日放,你永遠唔會可以連放4日。你哋會點?
網民回應
網民A:我老細從來冇Reject任何同事攞假。新年、聖誕攞1至2星期假都OK,只要大家跟公司規矩,至少三日前入紙就OK。
網民B:如果你有7日或以上嘅年假,勞工法例係規定僱主一定要放你連續7日假。如果佢真係冇做,可以去勞工處投訴佢。
網民C:遞信。
網民D:職場問題一律建議辭職。
網民E:次次都唔批,咁我揀嗰啲日子嚟做咩?老細,你編晒佢啦。
網民F:同佢講買咗機票,唔批都會照放,講完要做好Resign準備。
網民G:快啲轉工,福利咁差,冇運行。
網民H:老闆明玩嘢啦!
網民I:如果係「次次」就Resign啦!
網民J:要睇理由,但次次都Reject的話,只能說搵過第2份工啦。
網民K:不如叫佢編埋你更,想你幾時放假,咪幾時放。就佢就得了,唔使就你啦。
網民一致認為,事主應該考慮辭職,因為公司的福利待遇惡劣,及早轉工跳槽才是明智之舉。另外,有網民建議向勞工處求助,以了解公司的政策是否違反《僱傭條例》,從而保障自己的利益。
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老闆的行為又是否違反僱傭條例?
根據《僱傭條例》,每年年假日數不多於10天的僱員,僱主可讓僱員將不多於3天的假期分開放,而剩餘的年假須一次過連續發放;如果年假日數超過10天,只要其中7天是連續發放,餘下的就可由僱員隨意安排。
雖然法例規定有薪年假必須連續發放,但最終決定權在僱主手上。大部分公司都會與員工協調,在不影響業務的情況下容許同事彈性安排放假日子。因此事主的個案可能不構成違法行為,但建議事主向勞工處或法律機構尋求協助,以免蒙受損失。
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有薪年假Q&A
Q:誰決定年假的日期?
A:年假日期應由僱主在徵詢僱員(或其代表)的意見後指定。僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期;如雙方同意,可以較短時間通知。
Q:僱員應得的年假是否可以分開發放?
A:年假須為一段不間斷的期間。但如果僱員要求,僱主可按下列方式給予年假: 年假日數不超過10天 可將不多於3天的假期分開發放,而餘下的年假則應連續發放。 年假日數超過10天 最少連續發放7天年假,餘下的年假可以分開發放。
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Q:僱主可否給予僱員工資以代替年假?
A:僱主不得在僱傭合約內加入任何條款,令僱員放棄全部或部分年假,包括支付工資以代替年假的條款。 然而,如僱員同意,法例准許僱員可以接受款項代替部分年假,但祇限於超逾10天的年假部分。
[ 例 ]:一名享有12天年假的僱員,可以享用10天年假而接受相等於2天年假的工資。
Q:如何計算年假薪酬? 應該何時發放年假薪酬?
A:年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天 (如年假日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足12個月,則以該段較短期間計算。
在計算每日平均工資時,僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間,包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期,以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日;連同(ii)就該期間已支付的款項。
僱主最遲須於年假後的第一個發薪日支付年假薪酬給僱員。
Q:僱員受僱未滿一年辭職,僱主是否須按比例給予僱員年假薪酬?
A:如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月,除因犯嚴重過失而遭即時解僱外,則不論以任何理由終止僱傭合約,都可獲發放按比例計算的年假薪酬。
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公司7大挽留動作
第7位:「老闆或主管施以人情壓力」(14.4%)
第6位:「調部門」(20.3%)
第5位:「增加員工福利」(30.1%)
第4位:「改變工作內容」(37.1%)
第3位:「發獎金、有分紅」(38.8%)
第2位:「升職」(44.7%)
第1位:「加薪」(73.4%)
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