【升職加薪】同一間公司做10年!上司唔賞識、升職冇自己份!打工仔:得我一個原地踏步⋯⋯

【升職加薪】同一間公司做10年!上司唔賞識、升職冇自己份!打工仔:得我一個原地踏步⋯⋯

升職加薪乃打工仔的共同願望,說是願望,又豈能馬上實現?然而,當這件事變得遙遙無期時,難免會令打工仔感到氣餒。有台灣打工仔在網上論壇PTT訴苦,指自己在同一個崗位工作10年,看到同期紛紛升官,令他感到氣餒,「只有我一個原地踏步⋯⋯」。

點圖即睇事主故事:

事主個案

事主:「工作快10年,見同期陸續升官,自己仲係原地踏步,都開爭取較高職級嘅職務,但就一直失敗,最近有個職位,直屬主管有幫忙爭取,但老闆就話『佢有做啲咩?』,我聽咗心入面好難過,付出咁多心力,做好多人哋都唔願意處理嘅事,老闆就不以為然。真係難受到想喊。」

網民回應

A.問嘅話就係離職唔做。

B.所以我只係做薪水小偷。

C.跳槽,跳小公司比較有機率做小主管。

D.研究吓啲向上管理嘅書啦。

E.難過冇用呀!快啲整理出你值得升遷嘅理由同成績啦!

F.辭職啦!

G.你喺呢間公司10年已經定型,好難往上爬,不如換間公司啦。

H.所以你升職嘅理由係?

I.勸你唔好自以為自己係犧牲,老闆眼中工作就係工作,唔在乎係邊個完成。自以為犧牲做人哋唔鍾意嘅工作,得失心會好重。

J.人哋有關係,要多經營人脈。

K.做好多人唔願意做嘅事,我都有做呀,呢啲係升官嘅理由嗎?明明大家都咁做,點解你唔檢討吓自己?然後有賺錢?幫公司賺咗幾多錢,KPI幾多呀,有嘅話就同老闆提吓,老闆唔畀升官就換公司呀,就係咁簡單。

L.改革銷售制度、設計新產品,呢啲算係功勞啦!

M.你可以先諗吓自己,有冇做幾件值得令老闆印象深刻嘅事。

N.重點從來都係老闆睇到咩,而唔係你做咗咩。

O.老闆有冇畀人工你呀?你覺得人哋唔重視你,你仲留咁耐,要同你講啲咩?見好就走啦!

普遍網民都提議事主離職,有人指假如在同一個崗位10年,某程度上已經定型,很難再有升職的機會。有人坦言光是難過沒用,最好就盡快整理出個人值得升遷的理由及成績。另外,亦有人要求事主反省,自己做過多少事值得老闆印象深刻的事。有人笑言,重點從來都是老闆看到甚麼,而不是事主做了甚麼。

要求加薪Q&A

應該如何向上司提出加薪?

1. 評估自己的價值
在提出加薪要求之前,你需要評估自己的價值,確定自己的工作表現和貢獻是否超過了目前的薪資水平。你可以參考行業的平均薪資水平,或者通過與朋友進行交流並在求職網站上,了解巿場的薪資水平和工作表現,來進一步評估自己的價值。

2. 準備好相關資料和數據
當你準備向上司提出加薪的要求時,你需要搜集相關的資料和數據,以支持自己的請求。例如,你可以準備工作表現評估報告、客戶評價、市場調查報告等相關資料,以展示自己的工作表現和貢獻。

3. 選擇合適的時間和地點
當你決定向上司提出加薪的要求時,你需要選擇合適的時間和地點。通常,你可以在工作日結束後或者在工作週末時向上司提出請求,以避免影響工作進度。此外,你也需要選擇一個私密的地點,避免其他人干擾或聽到你的請求。

4. 準備好自己的談判策略
當你向上司提出加薪的要求時,你需要準備好自己的談判策略,以確保自己的請求能夠得到充分的考慮和回應。你可以考慮通過談判技巧、比較市場薪資水平、提供其他的福利要求等方式來增加自己的談判籌碼。

5. 保持禮貌和專業
當你向上司提出加薪的要求時,你需要保持禮貌和專業,避免出現任何不當言辭或行為。你需要尊重上司的決定,並保持積極的態度和開放的心態,以達到雙方共贏的結果。

3個向上司提出加薪的範例

範例一:

「你好,我希望能夠與你談談我的薪酬待遇。在過去的一年中,我已經在公司中做出了很多貢獻,包括項目管理和提高客戶滿意度等。我相信我的工作表現已經超過了目前的薪資水平。因此,我希望能夠得到更好的薪酬待遇,以鼓勵我繼續為公司做出更多的貢獻。謝謝你的時間和考慮。」

範例二:

「很高興能夠在這裡與你聊一下我的薪資待遇。在過去的幾年中,我已經在公司中扮演了重要的角色,負責管理多個項目並協調各部門之間的合作。我的工作表現得到了客戶和同事的高度評價,我相信我的貢獻已經超過了目前的薪資水平。因此,我希望能夠得到更好的薪酬待遇,這樣我就可以繼續在公司中做出更大的貢獻。謝謝你的時間和支持。」

範例三:

「我想和你討論一下我的薪酬待遇。在過去的幾年中,我一直在公司中工作,負責管理多個項目並與其他部門協調合作。我相信我的工作表現已經超過了目前的薪資水平。此外,我也發現我的工作量正在增加,需要更多的時間和精力來應對挑戰。因此,我希望能夠得到更好的薪酬待遇,這樣我就可以繼續在公司中做出更多的貢獻。謝謝你的時間和支持。」

如果談判失敗?

如果談判失敗,打工仔都要保持應有的禮貌,畢竟大家都有選擇的權利。良禽擇木而棲,當公司無法提供合理的薪資待遇,員工可以考慮尋找其他機會,例如轉換工作或者向其他公司申請職位。在尋找其他機會時,員工應該注意保持良好的工作表現,以便為未來的發展打下基礎。

爭取加薪有甚麼方法?

1.把握加薪黃金時機
一般而言,打工仔最適合傾加薪的時機,通常都是年度評核或順利完成公司重要項目後。另外也要注意公司的營運狀況,假設知道公司今年盈利亮眼、前景很好,那麼加薪的成功率就越高。

2.和上司約定時間
討論加薪絕對不能衝動行事,要提先跟上司約定時間,也要盡量避開他們特別忙的日子或神經緊繃的星期一。建議打工仔選在星期五討論加薪,因為通常迎接放假,上司心情也都不錯。用輕鬆自在的聊天方式帶入加薪需求,可提高成功機率。

3.量化個人工作績效
談加薪最重要的是個人表現,打工仔平常要養成記錄工作成果的習慣,最好能以量化的方式呈現出來,以數字說服上司為何你值得更高的薪酬。系統化的整理能讓上司對於個人績效一目了然,以便評估加薪合理性。

4.提出合理加薪範圍
合理的調整幅度是加薪成功與否的關鍵因素,雖然要求加薪自然想爭取最大利益,但也不能開天索價、超出市場行情。建議打工仔參考業界同等職位的薪金水平,再擬定出加薪範圍,包括最理想及最低可接受幅度,給上司多點彈性空間。

5.保持禮貌及風度
即使要求加薪失敗,打工仔也千萬別口出惡言,畢竟談判加薪是一時,工作是長期的。建議可主動了解為何上司不願意加薪,並思考未來相應的對策。不論談判結果如何,也要展現風度及冷靜的專業態度。如果覺得自己表現明顯突出或年資已達到標準,但加薪遙遙無期,換個職場環境也不失為另一個好選擇。

多年來,薪金往往都是同事之間「不能說的秘密」,大部分公司都不鼓勵員工公開討論薪酬,免得比較。不過近年職場上逐漸出現支持「薪酬透明化」(Salary Transparency)的聲音,有不少年輕打工仔認為薪酬透明化能夠提供公平競爭環境。到底「薪酬透明化」是否真的如想像般好?英國招聘及人力資源管理諮詢公司Hays早前發表文章,談到8個薪酬透明化的優點與缺點。

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