【僱傭條例】公司拒絕承認病假紙 只接受員工到指定醫院 勞工法例有冇寫明？

病假可說是最基本的員工福利，根據《僱傭條例》僱員只要滿足4項條件，包括受僱於按連續性合約、病假不少於連續 4 天、已累積足夠的有薪病假及能夠出示適當的醫生證明書，就可

以享有病假福利，但有打工仔到非公司指定醫院看病，病假因而遭到拒絕，究竟勞工法例有否列明?

按圖即看打工仔分享:

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有網民提出《僱傭條例》列明若僱主辦有經衞生署署長認可的醫療計劃，僱員無合理解釋，拒絕接受醫療計劃下的公司醫生診治或不聽從該等醫生的指導，僱員不可享有疾病津貼，認為事主沒有去指定醫院看醫生，代表拒絕接受醫療計劃下的公司醫生診治，所以公司「大條道理」拒絕承認事主的病假證明。

若不想跳入「病假陷阱」，各位打工仔在簽約時記得看清合約內容，當中與病假相關的條款，記緊《僱傭條例》有列明訂明僱主不可以單方面不合理地更改僱傭合約條款，藉以令僱員喪失或減少僱員在《僱傭條例》下正在或將會享有的權利或保障。若在合約上遇到任何疑問，建議向專業人士尋求協助。

假期福利每間公司都各有不同，以下就列出一些打工仔常有的誤會：（按圖即看）

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有打工仔就因為通知期內大病一場，結果被老闆標籤為「惡意請假」，更加威脅不發推薦信，事主大呻無奈。（按圖即看事件發生經過）

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