【僱傭條例】公司拒絕承認病假紙 只接受員工到指定醫院 勞工法例有冇寫明?

【僱傭條例】公司拒絕承認病假紙 只接受員工到指定醫院 勞工法例有冇寫明?

病假可說是最基本的員工福利,根據《僱傭條例》僱員只要滿足4項條件,包括受僱於按連續性合約、病假不少於連續 4 天、已累積足夠的有薪病假及能夠出示適當的醫生證明書,就可

以享有病假福利,但有打工仔到非公司指定醫院看病,病假因而遭到拒絕,究竟勞工法例有否列明?

按圖即看打工仔分享:

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有網民提出《僱傭條例》列明若僱主辦有經衞生署署長認可的醫療計劃,僱員無合理解釋,拒絕接受醫療計劃下的公司醫生診治或不聽從該等醫生的指導,僱員不可享有疾病津貼,認為事主沒有去指定醫院看醫生,代表拒絕接受醫療計劃下的公司醫生診治,所以公司「大條道理」拒絕承認事主的病假證明。

若不想跳入「病假陷阱」,各位打工仔在簽約時記得看清合約內容,當中與病假相關的條款,記緊《僱傭條例》有列明訂明僱主不可以單方面不合理地更改僱傭合約條款,藉以令僱員喪失或減少僱員在《僱傭條例》下正在或將會享有的權利或保障。若在合約上遇到任何疑問,建議向專業人士尋求協助。

假期福利每間公司都各有不同,以下就列出一些打工仔常有的誤會:(按圖即看)

有打工仔就因為通知期內大病一場,結果被老闆標籤為「惡意請假」,更加威脅不發推薦信,事主大呻無奈。(按圖即看事件發生經過)

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