【職場熱話】新公司要求打工仔開工1個月後先簽約 到底係咪伏工?網民:預支一個月糧咪做

【職場熱話】新公司要求打工仔開工1個月後先簽約 到底係咪伏工?網民:預支一個月糧咪做

入職前,普遍打工仔都會與僱主簽訂僱傭合約以保障雙方權益,同時規範雙方的責任及義務。合約由僱主制訂,利益大多都是以他們為先。如果簽訂合約前沒有細閱條款內容,打工仔很有可能就會墮入求職陷阱。

近日,有打工仔於Facebook專頁奴工處上投稿,指自己入職時被新公司要求先工作,一個月後再簽約。事主對此舉感到困惑,遂投稿向網民發問,徵求意見。

按下圖即睇事主經歷及網民留言:

許多網民都認為這是不合理的行為,並表示沒有白字黑字會引致勞資糾紛。畢竟還未正式簽約,隨時都可能有變數,老細可以「反口唔認人」、隨便更改工作內容及薪酬福利等。

根據勞工法例,僱傭合約不一定是書面形式,口頭協議亦能構成僱傭關係。在香港,無論是以何種方式訂立僱傭合約,員工的權益都受到《僱傭條例》的保障。不過,勞工署建議僱主應與員工簽訂書面的僱傭合約。白紙黑字寫清楚,才能夠保障雙方。

按下圖即睇12個僱傭合約常見部分。

按下圖即睇招聘廣告上嘅伏工字眼。

延伸閲讀:【伏工特徵】打工仔冇簽約都返足3個月工? 仲慘到離職後收警告信

延伸閲讀:【見工面試】WhatsApp講好人工30K但簽約壓價?事主:死無對證!HR仲改訊息

延伸閲讀:【勞工法例】年尾想轉工又怕冇得拎雙糧?勞工法例指要睇OO

延伸閲讀:【職場法例】打工仔返工收錯錢 公司要求現金賠償 勞工法例有冇保障?


最新專訪片︰
【Office豪華旅行團】捷成集團善用辦公室空間與員工同樂 每隔個星期都有Happy Hour!

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Advertisement

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【勞工權益】勞工假、銀行假及年假法例 僱主僱員必讀注意事項(2024最新)

  • 僱傭模式種類多 勞工權益知清楚

  • 【伏工預警】辭職要3個月通知期!連試用期內都係?勞工法例又點講?

  • 【公司奇怪規則】公司要求員工提前兩個鐘請病假 否則收警告信 即刻睇埋咁做有冇犯法!

  • 【2024勞工法例|辭職後請假】辭職後可唔可以請假?僱主唔批准都得?《僱傭條例》咁樣講!

  • 【2024轉工跳槽丨勞工法例】簽約後再接Offer等同毀約?律師︰留意僱傭合約生效期!試用期3大須知一覽!

  • 【勞工法例丨惡劣天氣】8號波照返工 打工仔曾247熱愛公司 自嘲嘆後悔:世界很大

  • 【2024更新丨勞工法例丨通知期】試用期內辭職7日通知?點解打工仔被HR鬧曠工?人工又應該如何計算?

  • 【屯門公路成日塞車|遲到要扣人工?】塞車遲到扣糧有冇違反勞工法例?勞工處咁樣講!

  • 【勞工處二級勞工督察好唔好做?】呢份政府工只須中學學歷?月薪高達$45,650(內附入職要求、職責、面試、晉升階梯及申請方法)

Jobs You Maybe Interested In

刊登招聘廣告
;
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!
Maybe Later Follow