【勞工福利】做足十幾年竟冇年假？老細喺勞工處主任面前公然違法！爆一句經典金句！

CT熱話管理員

Published: 2025-09-29 07:55

Updated: 2025-09-29 07:55

勞工假作為保障勞工權益的重要福利，理應成為每位打工仔的基本權利。然而，現實中仍有不少僱主無視法律規定，拒絕提供合理的年假，甚至公然違法，剝奪勞工的應有權益。近日，有一位打工仔表示，自己工作十多年卻從未享受過年假，老闆在勞工處主任面前公然違法，更驚人地說出一句令人心痛的經典語錄。

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老細喺勞工處主任面前公然違法？

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樓主：
我老細居然當住勞工調解主任面，話就算服務公司十幾年，佢都係規定冇勞工假、冇年假，任何人都冇情講。

網民A：
勞工假根據香港法例，係可以唔放正日，但要補另外一日。餐廳服務業好多都係咁，如果冇補，就可以告佢啦。

網民B：
朋友經歷，老細炒佢嗰陣庹縮唔畀嗰年大假錢，只係畀一個月通知。交涉不果，上勞工處調解，勞工處引法例要個老細一次過畀返之前嗰幾年假錢，否則上庭當拖糧，贏就冇事，輸就要坐，最後畀咗。

網民C：
係咪簽咗自僱人士合約？

網民D：
我遇過個大陸落嚟嘅老細真係咁諗嘢。

網民E：
咁嘅工都會有人肯做？

網民F：
成個世界圍住佢轉。

網民G：
合約制定奴隸制？

網民H：
一句唔調解，直接法庭見咪得。有咩同個官講，唔使嘥氣。

網民I：
好似要坐監？

網民J：
約調解浪費時間啦，直接要求去勞審啦。

網民K：
錄咗音未？

網民L：
因為過年同你一鋪清晒所有年假。

網民M：
同個主任講，即時開file告佢，主任就係人證！

網民O：
呢啲咪型囉！告我啦笨。

網民普遍認為勞工假是法定權益，僱主若不補假或不支付年假工資即屬違法，可向勞工處投訴或提告。有人分享親身經驗，指成功透過勞工處調解迫使僱主支付拖欠年假工資，否則將上庭處理。部分網民認為簽自僱合約可能是避責手段，對部分僱主的違法行為表示不滿甚至譴責，有網民建議直接走法律程序，不必浪費時間在調解，也提到保存證據如錄音的重要。整體留言反映出對打工仔權益被忽視的憤慨，以及支持嚴正追究違法僱主的態度。

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