Next
【伏工特徵】打工仔冇簽約都返足3個月工？ 離職後更收警告信？僱傭合約如何保障打工仔權益？
【伏工特徵】打工仔冇簽約都返足3個月工？ 離職後更收警告信？僱傭合約如何保障打工仔權益？
2023-08-07
在職場上，簽訂僱傭合約已成為僱主和僱員之間建立清晰、透明關係的重要一環。僱傭合約可以保障雙方的權益，並提供一個明確的框架，以規範雙方的責任和義務。不過，有打工仔在社交平台專頁「奴工處」上大呻，指自己遇上伏公司，工作近三個月都還未簽約，老細還經常朝夕令改。最終打工仔決定辭職，卻在辭職後收到警告信。
按圖即看事主細數公司8大伏位：
按圖即看網民回應：
網民都驚訝樓主竟然可以在未簽訂合約下工作了三個月。根據《僱傭條例》，僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議，可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件， 但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益 或保障的含意，即屬無效。
按圖了解更多：
延伸閱讀：【見工面試】WhatsApp講好人工30K但簽約壓價？事主：死無對證！HR仲改訊息
延伸閱讀：【見工面試】伏味濃！打工仔盤點5大HR嘅古怪行為 網民：呢啲真係In都費鬼事！
延伸閱讀：【見工面試】已離職HR用私人電話打畀求職者 力勸佢「唔好上賊船」？！
按圖即看伏工特徵：
延伸閱讀：【見工面試】面試完即刻出offer嘅工好伏？網民：真係要入去做吓先知
延伸閱讀：【見工面試】HR竟然唔記得約咗Interview？事主慘呻：過程0尊重、浪費時間！
延伸閱讀：【勞工法例】遇無良僱主拖糧點好？Freelance、兼職、全職出糧日有咩分別？
最新專訪片︰
【HR Guru】華御結首推「全職員工子女醫保計劃」為員工分憂解難 董事長西田宗生笑言：我是公司食物鏈最底層
Look out for further updates on our Facebook fan page!
Related Articles
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!