【勞工法例】極端天氣?黑雨返工可早走?遲到會被扣人工?一文看清勞工處規定暴雨警告下的上班安排 律師解答3大灰色地帶!
夏天來了,意味香港要進入颱風季及雨季,容易出現各種極端天氣,如颱風、暴雨及酷熱天氣警告等。那麼打工仔在各種惡劣天氣下會有甚麼工作安排?常見的勞工法例,如工資計算、復工安排、提早收工、交通時間等問題又是怎樣?下文將為你逐一解答!
根據勞工處現行的《颱風及暴雨警告下工作守則》,僱主必須預先與僱員訂明有關颱風、暴雨警告或超強颱風後的「極端情況」,以及在其他惡劣天氣下,合理及切實可行的工作安排,過程中要諮詢員工及讓他們參與制定有關的工作安排及應變措施,以避免不必要的誤解。如有僱員因居住地點及附近的路面和交通等情況而影響上班,僱主亦應採取彈性的處理方法。在惡劣天氣下,僱主需作5種工作安排︰
1. 上班的安排
2. 在工作期間提早下班的安排
3. 復工的安排
4. 工作時數、工資和津貼的安排
5. 有關在惡劣天氣下必要人員的特別安排
勞工處提醒僱主,天文台發出暴雨警告訊號後要注意以下3件事︰(按圖了解)
【惡劣天氣工作安排】
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針對暴雨警告訊號,如果打工仔已回辦公室之後,又能否立即回家,而上班遲到又會否被扣人工呢?根據勞工處指引,不同情況均有不同的工作安排,即看下圖為你解答︰
【暴雨工作安排Q&A】
雖然守則有列明,但仍然有幾種情況存在灰色地帶,香港調解仲裁中心慈善基金主席蘇文傑律師就以下情況作出說明︰
1/ 如果在取消或轉發較低暴雨警告訊號,僱主要求僱員要求立即回到公司,是否違反《僱傭條例》?(按圖看解答)
2/ 在發出熱帶氣旋信號期間,是否計算工作時數之內?(按圖看解答)
3/ 如僱員因交通問題而缺勤或遲到,僱主因而扣薪甚至解僱,又是否違反《僱傭條例》?(按圖看解答)
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