【2024更新|HR人工】15大人力資源及行政職位月入中位數!呢個職位月薪高達$19萬?

【2024更新|HR人工】15大人力資源及行政職位月入中位數!呢個職位月薪高達$19萬?

無論你的公司是屬於哪個範疇,都需要人力資源及團隊為公司處理各項事務,包括招聘、入職、離職、出糧、報稅、規劃及業務等等的工作。他們到底有多少人工?

人力資源服務供應商Links International早前發表的薪酬報告「The Ultimate Salary Guide」,曾經提及15大人力資源及行政崗位的薪酬資訊,CTgoodjobs編輯部整理了相關職位的收入資訊,讓有興趣投身相關範疇的人士了解薪酬趨勢。

點圖了解更多:

15大人力資源及行政職位月入中位數

(年薪/月薪)港幣計算

1/HR Director

低階:$750,000/$62,500

中階:$1,200,000/$100,000

高階:$2,350,000/$195,833

2/Human Resource Business Partner/HR Manager

低階:$510,000/$42,500

中階:$640,000/$53,333

高階:$930,000/$77,500

3/Talent Acquisition/Recruitment

低階:$360,000/$30,000

中階:$1,030,000/$85,833

高階:$1,700,000/$141,667

4/Compensation & Benefits/Payroll

低階:$360,000/$30,000

中階:$1,080,000/$90,000

高階:$1,800,000/$150,000

5/Learning & Development/Training

低階:$320,000/$26,667

中階:$850,000/$70,833

高階:$1,300,000/$108,333

6/HR Executive

低階:$260,000/$21,667

中階:$350,000/$29,167

高階:$460,000/$38,333

7/Office Manager

低階:$390,000/$32,500

中階:$550,000/$45,833

高階:$770,000/$64,167

8/Executive Assistant

低階:$320,000/$26,667

中階:$450,000/$37,500

高階:$680,000/$56,667

9/Personal Assistant

低階:$350,000/$29,167

中階:$510,000/$42,500

高階:$740,000/$61,667

10/Administration

低階:$280,000/$23,333

中階:$390,000/$32,500

高階:$550,000/$45,833

11/Secretary

低階:$240,000/$20,000

中階:$370,000/$30,833

高階:$550,000/$45,833

12/ Receptionist

低階:$210,000/$17,500

中階:$260,000/$21,667

高階:$400,000/$33,333

13/ Legal Secretary

低階:$320,000/$26,667

中階:$410,000/$34,167

高階:$510,000/$42,500

14/ Company Secretary

低階:$420,000/$35,000

中階:$800,000/$66,667

高階:$1,350,000/$112,500

15/Customer Service/Call Center

低階:$210,000/$17,500

中階:$260,000/$21,667

高階:$335,340/$27,945

*需要注意的是,薪酬水平可能會受到許多因素的影響,包括地區、行業、公司規模和個人的經驗和專業能力等。此外,這些數字僅供參考,實際的薪酬可能會因各種因素而有所不同。

眾多人力資源及行政職位薪酬最高的是人力資源總監(HR Director),該職位月薪從$62,500(低階)至$195,833(高階)不等;相對薪酬較低的職位為接待員( Receptionist)及客戶服務/電話服務中心從業員(Customer Service/Call Center),月薪分別為$17,500(低階)至$33,333(高階)及$17,500(低階)至$27,945(高階)。

HR Q&A

►最新人力資源空缺

返工途中受傷/撞車可報工傷嗎?黑雨返工可早走?遲到會被扣人工?老闆迫員工主動辭職10大常用手段辭職有Bonus嗎?

HR有咩做?

普遍人以為HR只負責薪酬及招聘請人,其實現時的HR除了要制定人力資源策略,更要協助企業做好僱主品牌,詳細如下︰

人才招聘(Talent Acquisition)

根據公司的業務/人才需求,與部門主管合作制定詳細的招聘計劃,包括尋找招聘渠道、職位描述,以及需要訂立好面試流程,讓求職者擁有良好的求職體驗。

►見工時HR會欺騙求職者?

薪酬/福利管理

HR需要為公司制定良好的薪酬制度和晉升階梯,包括薪酬調整、計算花紅獎金、安排員工福利,有助吸引和留住人才。

►20大全球最低工資排名

員工表現評核

很多公司每年會為全體員工進行員工表現評核(Appraisal),與部門主管溝通後,再決定員工的薪酬調整和晉升,希望做到公正、客觀和透明的績效目標。

►【Appraisal丨例句丨中英對照2024】35句實用句式大全

培訓與發展(Learning and development/L&D)

企業重視人才,因此HR要定期培訓員工,讓他們能接受新知識、新技能,具備市場觸覺及國際視野,實現個人的成長,同時增加企業的競爭力。

►現時企業的培訓與發展策略

建立企業文化

一間公司擁有健康、正面的形象,能有助吸引人才,同時能增強員工的歸屬感和凝聚力。因此,HR定期要策劃各類員工活動、團隊建設(Team Building)活動,或制定獎項,頒發予表現良好的員工。

►7個助HR實現ESG的貼士

處理人事糾紛

HR需要熟悉勞工處的《勞工法例/僱傭條例》,做好僱主與員工之間的「中間人」。如果員工與員工/僱主之間出現糾紛,HR要適時介入協調,維護雙方的權益。

►如何處理同事遲到問題?遲到扣錢有冇犯勞工法例?

延伸閱讀︰有關「勞工法例」的故事及處理方法

HR入行必備條件

想入行做HR,就必先了解人力資源的工作範疇,另外要具備多方面的能力,包括︰

►溝通能力
►觀察力
►分析力
►決策力
►心理質素
►專業知識

專業HR的真實故事/管治策略

應該怎樣回應HR?(點圖了解更多)

即睇面試中HR問優、缺點的原因:

延伸閱讀:【人力資源】2024年企業培訓人才4大趨勢!為員工提供學習時間是必須?

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