【HR人工有幾多？】最新15大人力資源及行政職位月入中位數 HR究竟有咩做？淨係In人請人？即睇HR入行必備條件

【HR人工有幾多？HR淨係識請人？】人力資源從業員（HR）不只是負責招聘及發薪的工作，還要進行企業架構分析、編制企業訓練計劃、建立員工之間的關係及制定薪資福利規劃等等。HR工作涉及各個範疇吸引不少新人入行，早前國際人力資源機構Randstad發布「2023年香港市場展望與薪酬報告」，當中包括15大人力資源及行政職位月入中位數，讓想要從事相關職位的求職者能作參考之用。

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15大人力資源及行政職位月入中位數

1/HR Director

2/Rewards Director

3/HR manager (HR operation focus)

HR manager (Specialised)

4/Assistant HR manager (HR operation focus)

Assistant HR manager (Specialised)

5/HR executive

6/L&D officer

7/L&D director

8/Rewards and Mobility Specialist

9/Organisational development specialist

10/Payroll officer

11/Talent acquisition specialist

12/ Secretary

13/ Executive assistant

Personal assistant

14/ Team administrator

15/ Receptionist

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HR有咩做？

普遍人以為HR只負責薪酬及招聘請人，其實現時的HR除了要制定人力資源策略，更要協助企業做好僱主品牌，詳細如下︰

人才招聘(Talent Acquisition)

根據公司的業務/人才需求，與部門主管合作制定詳細的招聘計劃，包括尋找招聘渠道、職位描述，以及需要訂立好面試流程，讓求職者擁有良好的求職體驗。

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薪酬/福利管理

HR需要為公司制定良好的薪酬制度和晉升階梯，包括薪酬調整、計算花紅獎金、安排員工福利，有助吸引和留住人才。

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員工表現評核

很多公司每年會為全體員工進行員工表現評核(Appraisal)，與部門主管溝通後，再決定員工的薪酬調整和晉升，希望做到公正、客觀和透明的績效目標。

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培訓與發展(Learning and development/L&D)

企業重視人才，因此HR要定期培訓員工，讓他們能接受新知識、新技能，具備市場觸覺及國際視野，實現個人的成長，同時增加企業的競爭力。

►現時企業的培訓與發展策略

建立企業文化

一間公司擁有健康、正面的形象，能有助吸引人才，同時能增強員工的歸屬感和凝聚力。因此，HR定期要策劃各類員工活動、團隊建設(Team Building)活動，或制定獎項，頒發予表現良好的員工。

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處理人事糾紛

HR需要熟悉勞工處的《勞工法例/僱傭條例》，做好僱主與員工之間的「中間人」。如果員工與員工/僱主之間出現糾紛，HR要適時介入協調，維護雙方的權益。

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HR入行必備條件

想入行做HR，就必先了解人力資源的工作範疇，另外要具備多方面的能力，包括︰

專業HR的真實故事/管治策略

想有效地管理員工有甚麼辦法？（點圖了解更多）

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即睇5個HR的職涯成長貼士：

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