【HR人工有幾多?】最新15大人力資源及行政職位月入中位數 HR究竟有咩做?淨係In人請人?即睇HR入行必備條件
【HR人工有幾多?HR淨係識請人?】人力資源從業員(HR)不只是負責招聘及發薪的工作,還要進行企業架構分析、編制企業訓練計劃、建立員工之間的關係及制定薪資福利規劃等等。HR工作涉及各個範疇吸引不少新人入行,早前國際人力資源機構Randstad發布「2023年香港市場展望與薪酬報告」,當中包括15大人力資源及行政職位月入中位數,讓想要從事相關職位的求職者能作參考之用。
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15大人力資源及行政職位月入中位數
1/HR Director
2/Rewards Director
3/HR manager (HR operation focus)
HR manager (Specialised)
4/Assistant HR manager (HR operation focus)
Assistant HR manager (Specialised)
5/HR executive
6/L&D officer
7/L&D director
8/Rewards and Mobility Specialist
9/Organisational development specialist
10/Payroll officer
11/Talent acquisition specialist
12/ Secretary
13/ Executive assistant
Personal assistant
14/ Team administrator
15/ Receptionist
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HR有咩做?
普遍人以為HR只負責薪酬及招聘請人,其實現時的HR除了要制定人力資源策略,更要協助企業做好僱主品牌,詳細如下︰
人才招聘(Talent Acquisition)
根據公司的業務/人才需求,與部門主管合作制定詳細的招聘計劃,包括尋找招聘渠道、職位描述,以及需要訂立好面試流程,讓求職者擁有良好的求職體驗。
薪酬/福利管理
HR需要為公司制定良好的薪酬制度和晉升階梯,包括薪酬調整、計算花紅獎金、安排員工福利,有助吸引和留住人才。
員工表現評核
很多公司每年會為全體員工進行員工表現評核(Appraisal),與部門主管溝通後,再決定員工的薪酬調整和晉升,希望做到公正、客觀和透明的績效目標。
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培訓與發展(Learning and development/L&D)
企業重視人才,因此HR要定期培訓員工,讓他們能接受新知識、新技能,具備市場觸覺及國際視野,實現個人的成長,同時增加企業的競爭力。
建立企業文化
一間公司擁有健康、正面的形象,能有助吸引人才,同時能增強員工的歸屬感和凝聚力。因此,HR定期要策劃各類員工活動、團隊建設(Team Building)活動,或制定獎項,頒發予表現良好的員工。
處理人事糾紛
HR需要熟悉勞工處的《勞工法例/僱傭條例》,做好僱主與員工之間的「中間人」。如果員工與員工/僱主之間出現糾紛,HR要適時介入協調,維護雙方的權益。
HR入行必備條件
想入行做HR,就必先了解人力資源的工作範疇,另外要具備多方面的能力,包括︰
想有效地管理員工有甚麼辦法?(點圖了解更多)
即睇5個HR的職涯成長貼士:
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