【勞工法例】連返14日無放假、假日3小時只計OT 揭僱主陰招剝削員工

【勞工法例】連返14日無放假、假日3小時只計OT 揭僱主陰招剝削員工

求職者現時一工難求,現職打工仔為「保飯碗」打消轉工念頭。有僱主趁疫情之際,深明員工轉工辭職意欲低,因此用盡方法剝削員工。近日有網民分享自身經歷,指上司早已排更表,因而被「連續14日返工無得放假」,疑已觸犯勞工法例。

另有網民表示認同,分享現時僱主大多以「人手不足」為借口,要求員工「搭膊頭」為公司賣命否則成為裁員對象。

(按圖了解)

現時本港的《僱傭條例》就有為休息日、法定假日及有薪年假作詳細說明,只要僱員按連續性合約受僱的僱員,一般都可享有有關假期。

(按圖了解)

延伸閱讀︰【勞工法例】打工仔遞信被拒老細籲「諗清楚先」 僱主可拒絕僱員辭職?

延伸閱讀︰【勞工法例】新同事放大假唔理公事 上司要求放假做嘢 原來係犯法?

 

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Advertisement

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【勞工法例】辭咗職仲有冇得拎Bonus?僱傭合約細則咁樣講!

  • 【勞工權益】勞工假、銀行假及年假法例 僱主僱員必讀注意事項(2024最新)

  • 僱傭模式種類多 勞工權益知清楚

  • 【伏工預警】辭職要3個月通知期!連試用期內都係?勞工法例又點講?

  • 【公司奇怪規則】公司要求員工提前兩個鐘請病假 否則收警告信 即刻睇埋咁做有冇犯法!

  • 【2024勞工法例】極端天氣?黑雨返工可早走?遲到會被扣人工?一文看清勞工處規定暴雨警告下的上班安排 律師解答3大灰色地帶!

  • 【2024轉工跳槽丨勞工法例】簽約後再接Offer等同毀約?律師︰留意僱傭合約生效期!試用期3大須知一覽!

  • 【勞工法例丨惡劣天氣】8號波照返工 打工仔曾247熱愛公司 自嘲嘆後悔:世界很大

  • 【2024更新丨勞工法例丨通知期】試用期內辭職7日通知?點解打工仔被HR鬧曠工?人工又應該如何計算?

  • 【讀者投稿】公司為挽留人才將8成人升職 打工仔苦惱:留低定辭職?

Jobs You Maybe Interested In

刊登招聘廣告
;
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!
Maybe Later Follow