【勞工法例】連返14日無放假、假日3小時只計OT 揭僱主陰招剝削員工

【勞工法例】連返14日無放假、假日3小時只計OT 揭僱主陰招剝削員工

求職者現時一工難求,現職打工仔為「保飯碗」打消轉工念頭。有僱主趁疫情之際,深明員工轉工辭職意欲低,因此用盡方法剝削員工。近日有網民分享自身經歷,指上司早已排更表,因而被「連續14日返工無得放假」,疑已觸犯勞工法例。

另有網民表示認同,分享現時僱主大多以「人手不足」為借口,要求員工「搭膊頭」為公司賣命否則成為裁員對象。

(按圖了解)

現時本港的《僱傭條例》就有為休息日、法定假日及有薪年假作詳細說明,只要僱員按連續性合約受僱的僱員,一般都可享有有關假期。

(按圖了解)

延伸閱讀︰【勞工法例】打工仔遞信被拒老細籲「諗清楚先」 僱主可拒絕僱員辭職?

延伸閱讀︰【勞工法例】新同事放大假唔理公事 上司要求放假做嘢 原來係犯法?

 

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