【職場熱話】最惡劣打工經驗係點樣？返六日、免費OT未算嚴重　更有僱主或觸犯法例

常有打工仔大呼不想上班，但上班卻是維持穩定收入的事情，所以大部分人每早九時依然乖乖走進辦公室大樓，然後忙過不停。話雖如此，進入了一間待遇差劣、管理不善的公司可謂生不如死。最近，眾網民在網絡討論區「連登」分享自己最惡劣打工經驗，免費加班原來不算嚴重，更有打工仔遇上僱主疑似觸犯法例的事情。

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打工仔受盡僱主無理對待，更疑遇觸犯法例事件！（按圖了解）

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1. 拖欠薪金

網民：拖糧拖咗一個月，私人時間會搵你傾公事，公司人手唔夠，咩都要做！

・《僱傭條例》（香港法例第57章）第23條指出，「工資在工資期最後一天完結時即到期支付，須在切實可行範圍內盡快支付，但在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天支付」。
・《僱傭條例》第63C條指出，如僱主故意及無合理辯解而違反拖欠薪金，可被檢控，一經定罪，可處罰款港幣35萬元及監禁3年。

2. 性騷擾

網民：份工本身無嘢做，不過個老seafood阿姐係終生嫁唔出嘅物種，唔理你做得好唔好，係仔就會讚，係女就鬧你，明目張膽咁騷擾啲男同事，話人個屁股好實淨，身材正之類。

・根據《性別歧視條例》（香港法例第480章）第2條，任何人向一名男士或女士提出不受歡迎的性要求，或提出不受歡迎的獲取性方面的好處的要求，並預期該男性或女性會感到受冒犯、侮辱或威嚇，即屬作出性騷擾。

3. 扣除薪金

網民：試過做過間公司，大陸佬開的，香港得兩個人負責做倉執貨。試過一次話唔記得出糧，同埋試過做錯嘢扣人工。

・根據《僱傭條例》第32條，若僱員損壞僱主的貨品或設備，「僱主在每一事件中藉扣除僱員工資而可收回的總額，不得超過因該僱員損壞或遺失而令僱主所蒙受損失的相等價值或$300，兩者以較小款額為準」。
・上述條文表明，僱主只可於單一貨品損壞事件中最多扣除港幣300元正，超出此額屬違法。

4. 沒有提供飲用水

網民：5.5日工作周，入職得7日AL。無水飲要自己買，或者畀個水煲你去廁所煲水。中秋、冬至無早放，打一日風扣一日假。連續3年無加人工，但workload日日加。

・《職業安全及健康規例》（香港法例第509A章）第16條指出，「工作地點的負責人必須確保該工作地點有提供足夠的可供飲用的水，以供受僱在該工作地點工作的僱員飲用」。
・如工作地點的負責人沒有遵守規定，即屬犯罪，一經定罪，可處第3級罰款（即港幣1萬元正）。

其他網民最惡劣打工經驗：（按圖了解）

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最低勞工保障

網民：7日年假加勞工假，返一至六，請假都唔畀！

網民：曾經做過一份Agency worker，年假7日，Peak season仲要唔畀請，一個人服侍幾個老細，返工返08:45，但要OT到7點，公司位處山旮旯地段，無地鐵直達。你想辭職就幾個高層勸你做生不如做熟，但又無得加人工。

網民：除咗勞工法例要求，無有薪病假，返工做到無停手。

相關法例：

・《僱傭條例》第33條第（3）款指出，「僱員放病假日數不足連續4天者，無權就該等病假日獲得疾病津貼」，除非另有例外之規定，包括：懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤。
・《僱傭條例》第39條指出，「僱員須在以下日子獲僱主給予法定假日」。法定假日（即通稱「勞工假」）只有13日，而非《公眾假期條例》（香港法例第149章）所規定的公眾假期。
・《僱傭條例》第41AA條內之對照表指出，若僱傭期為最少1年但在3年以下，年假日數為7日。

加班無補水

網民：一個月六日例假，紅日無得放，放工要覆客，OT係基本，唔夠人手，公司亂葬崗咁款。

網民：唔畀你喺公司OT，驚要補水，但有啲乜乜物物計劃要你拎返屋企做，仲話係幫到你將來喺公司表現。

網民：要人免費OT，每個同事每日送兩個鐘或以上畀佢。完全無WFH，同事中招，照常當無事。有女同事怕返工，情願喺樓下等到08:59都唔願入寫字樓（9:00要打卡）。

假民主管理

網民：大家開會傾好唔好WFH，投完票大比數WFH，chairperson就話：「同事意見我哋收到，我哋繼續返公司開工。」

微管理政策

網民：去廁所屙屎要計時，仲會寫total hours落appraisal。

僱主應合理對待員工

常有人慨嘆香港打工並非易事，遇上好僱主猶如中彩票一樣。惡劣職場風氣未必只源於僱員工作態度，僱主對待僱員手法同樣是主要因素。法例只為公民行為的最低標準，社會道德與期望往往高於法定要求，僱主應合理對待僱員，只提供最低勞工保障和福利難以挽留人才，長遠影響公司發展。

最近，新冠肺炎疫情為全球職場帶來新常態，僱主應把握機會重新審視福利，甚至是工作模式等政策。

（上述部分並非法律文件。有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。若遇上類似事件時，應尋求法律專家之意見。）

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