【假期政策】3個求職者對假期政策的常見誤解

對於準畢業生來說，年度期終考試後是人生另一階段的開始，因為他們將準備踏入職場。雖說許多大學生皆曾在求學時期到企業實習，但未必對《僱傭條例》（香港法例第57章）等保障勞工權益的法例有清晰理解。直至現時為止，不少人仍未明瞭法律保障下的假期政策，更常對病假、年假等有錯誤的理解，以下整理了3個常見誤解供各位求職者參考。

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即睇3個求職者對假期政策的常見誤解：（按圖了解）

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1. 病假一定有糧出？

病假並非一定有薪。《僱傭條例》第33條指出，「僱員放病假日數不足連續4天者，無權就該等病假日獲得疾病津貼。」從此可見，僱員必須連取4天病假才有權獲發有薪病假。若連續病假天數為3日或以下，《僱傭條例》並沒有規定僱主向僱員支付疾病津貼，所以常見的單日病假是可當作無薪假。不過，若懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，僱主必須每天支付疾病津貼。根據《僱傭條例》，疾病津貼最低要求為病假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四，意即法律只保障僱員病假薪酬為日均的80%，而非平均日薪的全數。

2. 年假一定可以自己揀？

《僱傭條例》下的年假並非由僱員制訂，僱主有權決定年假日期，而僱員只為諮詢角色。根據《僱傭條例》第41AA條，「所給予的年假時間，由僱主經徵詢有關僱員或其代表後決定。」從此可見，自選年假實已超越《僱傭條例》的規定，屬於一種僱員福利。雖然現時大部分企業容許員工自選年假，但部分僱主仍會行使制訂年假日期權力。這情況尤常見於農曆新年期間，有些僱主會要求僱員放取部分年假，以確保公司於吉日啟市。

3. 紅日一定唔使返工？

直至現時為止，香港仍分有「勞工假」與「銀行假」兩套假期制度，前者為《僱傭條例》所指定的「法定假日」，後者則為《公眾假期條例》（香港法例第149章）所規定的公眾假期。截止2022年，「勞工假」共有13天，「銀行假」則有17天，所以部分打工仔在公眾假期仍然需要上班。「耶穌受難節」、「耶穌受難節翌日」、「復活節星期一」和「聖誕節後第一個周日」仍非「勞工假」（即「法定假日」）。2021年7月，立法會在三讀通過《2021年僱傭（修訂）條例草案》，「勞工假」將會逐步增加至17天，與「銀行假」看齊，相關調整將於2030年完成。

應小心細閱合約條款

普遍僱傭合約有釐清僱員福利的部分，假期政策是其中一個重要環節。求職者若有幸獲聘，簽署合約前也應先細閱條款，確保條款屬合理，從而避免墮入求職陷阱。

《僱傭條例》中的假期政策只屬僱主必須跟從的部分，而非各企業的員工福利僅止於此。誠然，社會仍有部分僱主只會「do the minimum」，究竟求職者應否接受這些企業的聘書呢？這就要留待各位去決定吧！

事例：打工仔不熟悉勞工假而險被當作曠工！即看事主分享與網民討論。（按圖了解）

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