Next
【假期政策】3個求職者對假期政策的常見誤解
【假期政策】3個求職者對假期政策的常見誤解
2024-11-22
對於準畢業生來說，年度期終考試後是人生另一階段的開始，因為他們將準備踏入職場。雖說許多大學生皆曾在求學時期到企業實習，但未必對《僱傭條例》（香港法例第57章）等保障勞工權益的法例有清晰理解。直至現時為止，不少人仍未明瞭法律保障下的假期政策，更常對病假、年假等有錯誤的理解，以下整理了3個常見誤解供各位求職者參考。
延伸閱讀：【僱傭條例】疫情下HR該如何處理病假、停工？一文睇晒專家建議
即睇3個求職者對假期政策的常見誤解：（按圖了解）
應小心細閱合約條款
普遍僱傭合約有釐清僱員福利的部分，假期政策是其中一個重要環節。求職者若有幸獲聘，簽署合約前也應先細閱條款，確保條款屬合理，從而避免墮入求職陷阱。
《僱傭條例》中的假期政策只屬僱主必須跟從的部分，而非各企業的員工福利僅止於此。誠然，社會仍有部分僱主只會「do the minimum」，究竟求職者應否接受這些企業的聘書呢？這就要留待各位去決定吧！
事例：打工仔不熟悉勞工假而險被當作曠工！即看事主分享與網民討論。（按圖了解）
延伸閱讀：【勞工法例】有企業強迫員工扣假放年初四 勞工處：年假日期由〇〇指定！
延伸閱讀：【僱傭條例】公司停工、迫員工放有薪假期係咪合法？勞工法例咁樣講⋯
延伸閱讀：【勞工假期】比較全球公眾假期數目！邊個亞洲國家竟然有25日假？
最新專訪片︰
【Office豪華旅行團】安永會計重視多元和企業社會責任 培養包容性的企業文化
Look out for further updates on our Facebook fan page!
Related Articles
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!