【HR人工有幾多?】最新15大人力資源及行政職位月入中位數 HR究竟有咩做?淨係In人請人?即睇HR入行必備條件

【HR人工有幾多?】最新15大人力資源及行政職位月入中位數 HR究竟有咩做?淨係In人請人?即睇HR入行必備條件

【HR人工有幾多?HR淨係識請人?】人力資源從業員(HR)不只是負責招聘及發薪的工作,還要進行企業架構分析、編制企業訓練計劃、建立員工之間的關係及制定薪資福利規劃等等。HR工作涉及各個範疇吸引不少新人入行,早前國際人力資源機構Randstad發布「2023年香港市場展望與薪酬報告」,當中包括15大人力資源及行政職位月入中位數,讓想要從事相關職位的求職者能作參考之用。

點圖了解更多:

15大人力資源及行政職位月入中位數

1/HR Director

  • 低階:$70,000
  • 中階:$95,000
  • 高階:$120,000+
  • 2/Rewards Director

  • 低階:$75,000
  • 中階:$90,000
  • 高階:$130,000
  • 3/HR manager (HR operation focus)

  • 低階:$40,000
  • 中階:$55,000
  • 高階:$65,000
  • HR manager (Specialised)

  • 低階:$45,000
  • 中階:$60,000
  • 高階:$70,000
  • 4/Assistant HR manager (HR operation focus)

  • 低階:$30,000
  • 中階:$34,000
  • 高階:$40,000
  • Assistant HR manager (Specialised)

  • 低階:$34,000
  • 中階:$42,000
  • 高階:$47,000
  • 5/HR executive

  • 低階:$17,000
  • 中階:$22,000
  • 高階:$27,000
  • 6/L&D officer

  • 低階:$30,000
  • 中階:$34,000
  • 高階:$40,000
  • 7/L&D director

  • 低階:$65,000
  • 中階:$80,000
  • 高階:$100,000
  • 8/Rewards and Mobility Specialist

  • 低階:$28,000
  • 中階:$35,000
  • 高階:$45,000
  • 9/Organisational development specialist

  • 低階:$35,000
  • 中階:$40,000
  • 高階:$45,000
  • 10/Payroll officer

  • 低階:$17,000
  • 中階:$22,000
  • 高階:$28,000
  • 11/Talent acquisition specialist

  • 低階:$25,000
  • 中階:$35,000
  • 高階:$40,000
  • 12/ Secretary

  • 低階:$25,000
  • 中階:$35,000
  • 高階:$45,000
  • 13/ Executive assistant

  • 低階:$28,000
  • 中階:$42,000
  • 高階:$55,000
  • Personal assistant

  • 低階:$35,000
  • 中階:$50,000
  • 高階:$65,000
  • 14/ Team administrator

  • 低階:$28,000
  • 中階:$35,000
  • 高階:$40,000
  • 15/ Receptionist

  • 低階:$18,000
  • 中階:$22,000
  • 高階:$25,000
  • ►最新人力資源空缺

    返工途中受傷/撞車可報工傷嗎?黑雨返工可早走?遲到會被扣人工?老闆迫員工主動辭職10大常用手段辭職有Bonus嗎?

    HR有咩做?

    普遍人以為HR只負責薪酬及招聘請人,其實現時的HR除了要制定人力資源策略,更要協助企業做好僱主品牌,詳細如下︰

    人才招聘(Talent Acquisition)

    根據公司的業務/人才需求,與部門主管合作制定詳細的招聘計劃,包括尋找招聘渠道、職位描述,以及需要訂立好面試流程,讓求職者擁有良好的求職體驗。

    ►見工時HR會欺騙求職者?

    薪酬/福利管理

    HR需要為公司制定良好的薪酬制度和晉升階梯,包括薪酬調整、計算花紅獎金、安排員工福利,有助吸引和留住人才。

    ►20大全球最低工資排名

    員工表現評核

    很多公司每年會為全體員工進行員工表現評核(Appraisal),與部門主管溝通後,再決定員工的薪酬調整和晉升,希望做到公正、客觀和透明的績效目標。

    ►【Appraisal丨例句丨中英對照2024】35句實用句式大全

    培訓與發展(Learning and development/L&D)

    企業重視人才,因此HR要定期培訓員工,讓他們能接受新知識、新技能,具備市場觸覺及國際視野,實現個人的成長,同時增加企業的競爭力。

    ►現時企業的培訓與發展策略

    建立企業文化

    一間公司擁有健康、正面的形象,能有助吸引人才,同時能增強員工的歸屬感和凝聚力。因此,HR定期要策劃各類員工活動、團隊建設(Team Building)活動,或制定獎項,頒發予表現良好的員工。

    ►7個助HR實現ESG的貼士

    處理人事糾紛

    HR需要熟悉勞工處的《勞工法例/僱傭條例》,做好僱主與員工之間的「中間人」。如果員工與員工/僱主之間出現糾紛,HR要適時介入協調,維護雙方的權益。

    ►如何處理同事遲到問題?遲到扣錢有冇犯勞工法例?

    延伸閱讀︰有關「勞工法例」的故事及處理方法

    HR入行必備條件

    想入行做HR,就必先了解人力資源的工作範疇,另外要具備多方面的能力,包括︰

  • 溝通能力
  • 觀察力
  • 分析力
  • 決策力
  • 心理質素
  • 專業知識
  • 專業HR的真實故事/管治策略

    想有效地管理員工有甚麼辦法?(點圖了解更多)

    即睇5個HR的職涯成長貼士:

    延伸閱讀︰【勞工法例】連返14日無放假、假日3小時只計OT 揭僱主陰招剝削員工

    延伸閱讀︰【勞工法例】打工仔身體不適請病假卻因一張醫生證明與HR引發鬧戰!

     

    ⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

    Look out for further updates on our Facebook fan page!

    Related News

    • 【求職平台|職位空缺】香港找工作如何入手?畢業生、失業及轉工人士必睇!5大免費求職平台資料一覽!

    • 【薪酬趨勢2024】人工過$2萬嘅行業係?8大行業主類劃分的平均每月薪金!

    • 【見工面試】HR唔尊重求職者?直斥「公司唔係畀你學嘢!」網民:講得呢句都係老Seafood!

    • 【薪酬趨勢2024】秘書搵幾多錢?4大按職業組別平均每月薪金!呢類人士月入$26,000以上?

    • 【返工返到要畀社交媒體帳號?】打工仔嘆返工要上繳社交媒體帳號 方便公司監察員工 網民認證係真事:我同佢同一間公司!公司究竟有無觸犯法例?一文睇清公司不合理要求有否違法

    • 【薪酬調查2024】全球員工竟有20%料被凍薪!邊個國家打工仔最滿意薪金?即睇統計結果!

    • 【轉工跳槽】2年半換11份工!咁Jumpy面試被問轉工原因點算?網民建議事主做1件事!

    • 【同份工唔夾?】創業失敗打工做到懷疑自己能力 網民:轉工係唯一選擇

    • 【薪酬趨勢2024】公屋 vs 私樓住戶!收入差距高達2萬?3大房屋類型劃分的住戶每月入息中位數!

    • 【見工面試】別再問「公司文化是怎樣」?專家教你3條必問題目!更了解公司有方法!

    刊登招聘廣告
    ;
    Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!
    Maybe Later Follow