【HR人工有幾多？】最新15大人力資源及行政職位月入中位數 HR究竟有咩做？淨係In人請人？即睇HR入行必備條件

【HR人工有幾多？】最新15大人力資源及行政職位月入中位數 HR究竟有咩做？淨係In人請人？即睇HR入行必備條件
2024-06-07

【HR人工有幾多？HR淨係識請人？】人力資源從業員（HR）不只是負責招聘及發薪的工作，還要進行企業架構分析、編制企業訓練計劃、建立員工之間的關係及制定薪資福利規劃等等。HR工作涉及各個範疇吸引不少新人入行，早前國際人力資源機構Randstad發布「2023年香港市場展望與薪酬報告」，當中包括15大人力資源及行政職位月入中位數，讓想要從事相關職位的求職者能作參考之用。

點圖了解更多：

+16
+15

15大人力資源及行政職位月入中位數

1/HR Director

  • 低階：$70,000
  • 中階：$95,000
  • 高階：$120,000+

    • 2/Rewards Director

  • 低階：$75,000
  • 中階：$90,000
  • 高階：$130,000

    • 3/HR manager (HR operation focus)

  • 低階：$40,000
  • 中階：$55,000
  • 高階：$65,000

    • HR manager (Specialised)

  • 低階：$45,000
  • 中階：$60,000
  • 高階：$70,000

    • 4/Assistant HR manager (HR operation focus)

  • 低階：$30,000
  • 中階：$34,000
  • 高階：$40,000

    • Assistant HR manager (Specialised)

  • 低階：$34,000
  • 中階：$42,000
  • 高階：$47,000

    • 5/HR executive

  • 低階：$17,000
  • 中階：$22,000
  • 高階：$27,000

    • 6/L&D officer

  • 低階：$30,000
  • 中階：$34,000
  • 高階：$40,000

    • 7/L&D director

  • 低階：$65,000
  • 中階：$80,000
  • 高階：$100,000

    • 8/Rewards and Mobility Specialist

  • 低階：$28,000
  • 中階：$35,000
  • 高階：$45,000

    • 9/Organisational development specialist

  • 低階：$35,000
  • 中階：$40,000
  • 高階：$45,000

    • 10/Payroll officer

  • 低階：$17,000
  • 中階：$22,000
  • 高階：$28,000

    • 11/Talent acquisition specialist

  • 低階：$25,000
  • 中階：$35,000
  • 高階：$40,000

    • 12/ Secretary

  • 低階：$25,000
  • 中階：$35,000
  • 高階：$45,000

    • 13/ Executive assistant

  • 低階：$28,000
  • 中階：$42,000
  • 高階：$55,000

    • Personal assistant

  • 低階：$35,000
  • 中階：$50,000
  • 高階：$65,000

    • 14/ Team administrator

  • 低階：$28,000
  • 中階：$35,000
  • 高階：$40,000

    • 15/ Receptionist

  • 低階：$18,000
  • 中階：$22,000
  • 高階：$25,000

    • ►最新人力資源空缺

    ｜返工途中受傷/撞車可報工傷嗎？｜黑雨返工可早走？遲到會被扣人工？｜老闆迫員工主動辭職10大常用手段｜辭職有Bonus嗎？｜

    HR有咩做？

    普遍人以為HR只負責薪酬及招聘請人，其實現時的HR除了要制定人力資源策略，更要協助企業做好僱主品牌，詳細如下︰

    人才招聘(Talent Acquisition)

    根據公司的業務/人才需求，與部門主管合作制定詳細的招聘計劃，包括尋找招聘渠道、職位描述，以及需要訂立好面試流程，讓求職者擁有良好的求職體驗。

    ►見工時HR會欺騙求職者？

    薪酬/福利管理

    HR需要為公司制定良好的薪酬制度和晉升階梯，包括薪酬調整、計算花紅獎金、安排員工福利，有助吸引和留住人才。

    ►20大全球最低工資排名

    員工表現評核

    很多公司每年會為全體員工進行員工表現評核(Appraisal)，與部門主管溝通後，再決定員工的薪酬調整和晉升，希望做到公正、客觀和透明的績效目標。

    ►【Appraisal丨例句丨中英對照2024】35句實用句式大全

    培訓與發展(Learning and development/L&D)

    企業重視人才，因此HR要定期培訓員工，讓他們能接受新知識、新技能，具備市場觸覺及國際視野，實現個人的成長，同時增加企業的競爭力。

    ►現時企業的培訓與發展策略

    建立企業文化

    一間公司擁有健康、正面的形象，能有助吸引人才，同時能增強員工的歸屬感和凝聚力。因此，HR定期要策劃各類員工活動、團隊建設(Team Building)活動，或制定獎項，頒發予表現良好的員工。

    ►7個助HR實現ESG的貼士

    處理人事糾紛

    HR需要熟悉勞工處的《勞工法例/僱傭條例》，做好僱主與員工之間的「中間人」。如果員工與員工/僱主之間出現糾紛，HR要適時介入協調，維護雙方的權益。

    ►如何處理同事遲到問題？遲到扣錢有冇犯勞工法例？

    延伸閱讀︰有關「勞工法例」的故事及處理方法

    HR入行必備條件

    想入行做HR，就必先了解人力資源的工作範疇，另外要具備多方面的能力，包括︰

  • 溝通能力
  • 觀察力
  • 分析力
  • 決策力
  • 心理質素
  • 專業知識

    • 專業HR的真實故事/管治策略

    想有效地管理員工有甚麼辦法？（點圖了解更多）

    +15
    +14

    即睇5個HR的職涯成長貼士：

    +18
    +17

    延伸閱讀︰【勞工法例】連返14日無放假、假日3小時只計OT 揭僱主陰招剝削員工

    延伸閱讀︰【勞工法例】打工仔身體不適請病假卻因一張醫生證明與HR引發鬧戰！

     

    ⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪

    Advertisement

    Tags︰
    Look out for further updates on our Facebook fan page!

    Related Articles

    • 【搶人才】老闆最想請咩人？面試過3萬人專家：呢7種員工最罕有！

      2024-11-15

    • 【見工奇遇記】求職者3個月冇做嘢！全因照顧屋企人！面試官竟提1個冷血問題？事主：佢唔知「親情」兩個字點樣寫！

      2024-11-14

    • 【職場血淚史】打工仔畀HR叫入房！全因為1理由？事主：佩服到五體投地！

      2024-11-12

    • 【HR難做】打工仔慘呻後悔做HR！隨時都要開工？網民：快啲轉工啦！

      2024-11-11

    • 【轉工跳槽】Z世代職場機會比其他人多？年輕打工仔一生最少轉職幾多次？

      2024-11-11

    • 【年尾轉工】年底辭工係諗唔開？HR打工仔：工作量太多負荷唔到……

      2024-11-07

    • 【11月更新｜薪酬趨勢2024】港人月入中位數達$20,000！全港最多人搵呢個數月薪？月薪高達10萬嘅人有⋯⋯

      2024-11-05

    • 【世代差距】Z世代唔難相處？資深打工仔分享3大與年輕人共事的好處

      2024-11-04

    • 【見工奇遇記】見工即畀Offer！返工簽約竟被老闆用1理由彈鐘？求職者：點解要特登叫我上嚟拒絕我？

      2024-11-04

    • 【HR人工幾多？】Payroll Officer月薪高達3萬！返工只係計糧？即睇薪資主任薪酬、工作內容及發展前景！

      2024-11-01

    Jobs You Maybe Interested In

    刊登招聘廣告
    ;
    Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!
    Maybe Later Follow