【勞工法例｜No pay leave點計】請無薪假期公司唔一定批？僱傭條例咁樣講！定義、薪酬計算方法及常見問題一覽！

【No pay leave計法】普遍公司都會提供1年12至14天有薪年假給員工，好讓他們能夠有所休息。當假期放盡時，打工仔就會考慮到無薪假期（No Pay Leave）。到底無薪假期能否想放就放？這篇文章將會提及無薪假期的定義、薪酬計算方法及常見問題，更會有為旅遊申請無薪假的網民個案分享。

【勞工法例知多啲】

病假丨產假丨出少人工丨上司拒絕辭職丨辭職後拎Bonus丨要求員工放假工作丨工作暑熱警告丨颱風暴雨工作安排

按圖了解事主及網民回應：

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個案分享

事主：自從開返關之後，我估好多人都會去多咗旅行。我同事用晒今年啲AL嚟去旅行。我見到佢上星期搶到$0蚊機票，我就問佢：「你冇晒假仲去到旅行咩？」佢好爽快咁答話諗住請No Pay Leave。我再追問佢：「唔怕公司唔批你放No Pay Leave咩？」佢驚都冇驚過就答「唔會有事嘅」。所以想問吓大家有冇試過公司係唔畀你放No Pay leave？

網民A：我公司經常都唔畀我放，成日話公司唔夠人用。

網民B：睇你幾時申請，如果好早講定通常都會批，但前一、兩日先講就一定唔放你走。

網民C：除咗病假，公司係有權唔批！勞工法例係幫啲老細多啲……

網民D：你同事可以照放，但公司會計佢曠工，可能會因為曠工而直接炒人。

網民E：我好多同事得閒就會請吓無薪假，佢啲嘢就會分晒畀同條嘅人做，搞到工作量大增，真係多得呢啲人唔少！你話有緊要事請無薪就話可以體諒啫，得閒請吓假，搞到其他同事真係躁！支持啲老闆唔批啲員工請無薪假。

網民F：如果你平時工作表現唔錯嘅話，老細通常都會批你嘅。

網民G：我以前係某美資公司做，公司逼我清AL，我想一口氣請幾日都唔批啦，叫我要分開放，話連續放幾日會影響公司運作。AL都咁，No Pay Leave一定仲衰。

網民H：啲老細見你真係有事而請No Pay Leave假，通常都會批，但你話因為去旅行而請，唔畀你請之餘，仲會鬧你。

網民I：調返轉諗，公司成日畀你放假，你對公司嘅價值係可有可無，一有更好嘅人就會取代你。

網民J：雖然話No Pay Leave係唔出糧畀你，但因為你冇返工令到公司有損失，啲老闆見到梗係唔想批啦。

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絕大部分網民指出，公司時有權拒絕員工申請無薪假，若然員工平日工作表現良好，或是提早申請，一般老闆都會批准。網民更分享自己的經驗，稱因為同事請無薪假的緣故，導致其他同事需要負責他的工作，使工作量大增，更明言支持公司應該拒絕所有無薪假的申請。

（資料來源：香港討論區）

No Pay Leave Q&A

問：無薪假 No Pay Leave定義？

答：意思為在職業場所，由於工作業務或企業獲利減少，而導致僱主必須縮減少工時，並在員工休假期間不支付工資的做法。

問：No Pay Leave計算方法？

答：

平均日薪 = 月薪 / 該月日數
不過，少數公司會以工作日作為計算指標。這種方法相對複雜，因為需要逐日計算該月的實際工作天數，然後將當月的薪資除以工作日數，公式如下：
平均日薪 = 月薪 / 該月實際工作日數
當您計算出平均日薪後，計算無薪假期扣除的薪資將變得簡單，只需將平均日薪乘以請假日數，公式如下：
無薪假扣除金額 = 平均日薪 × 請假天數

No Pay Leave常見問題

問：《僱傭條例》有相關的規定嗎？

答：根據現時《僱傭條例》，並未有任何提及關於無薪假的安排。

問：僱主可以拒絕員工放無薪假期嗎？

答：由於現實《僱傭條例》現時未有相關規定，所以能否打工仔能否成功申請無薪假期便取決於與僱主的協商。如果打工仔未獲批准而執意放假，公司能夠視為曠工，根據《僱傭條例》第57章，若僱員作出以下行為，僱主就能無須給予對方通知或代通知金而終止僱傭合約：

1. 故意不服從僱主合法而又合理的命令；

2. 行為不當；

3. 犯有欺詐或不忠實行為；或

4. 慣常疏忽職責，

僱主可無須給予通知或代通知金而即時解僱該僱員。

但僱主應該留意，即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。

【僱傭條例Q&A】

Q︰僱主在哪些情況下可扣糧？

A：

１／僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資

２／僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，每次只可按值扣除，但以不超過$300為限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員該工資期所得工資的四分之一

３／僱主預支或多付給僱員的工資，可按數扣除，但不得超過僱員該工資期工資的四分之一

４／僱主供應給僱員的膳食及住宿費用，可按值扣除

５／若僱員以書面提出要求，僱主可在工資中扣除代僱員繳交的退休計劃、公積金計劃、離職金計劃、醫療福利計劃或儲蓄計劃的供款

６／僱主借給僱員的款項，但必須獲得僱員的書面同意

７／若僱主在僱員提供所需文件前已支付侍產假薪酬予僱員，但僱員在放取首天侍產假後的三個月內或離職時仍沒有向僱主提供所需文件，僱主可從僱員工資中扣回已發放的侍產假薪酬

８／僱主根據任何法例的規定或獲法例授權，可扣除僱員的工資

９／僱主可以根據法院發出的扣押入息令從僱員的工資中扣除僱員尚未支付的贍養費

3個打工仔普遍對假期政策的誤解

Q1. 病假一定有糧出？

病假並非一定有薪。《僱傭條例》第33條指出，「僱員放病假日數不足連續4天者，無權就該等病假日獲得疾病津貼。」從此可見，僱員必須連取4天病假才有權獲發有薪病假。若連續病假天數為3日或以下，《僱傭條例》並沒有規定僱主向僱員支付疾病津貼，所以常見的單日病假是可當作無薪假。不過，若懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，僱主必須每天支付疾病津貼。根據《僱傭條例》，疾病津貼最低要求為病假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四，意即法律只保障僱員病假薪酬為日均的80%，而非平均日薪的全數。

Q2. 年假一定可以自己揀？

《僱傭條例》下的年假並非由僱員制訂，僱主有權決定年假日期，而僱員只為諮詢角色。根據《僱傭條例》第41AA條，「所給予的年假時間，由僱主經徵詢有關僱員或其代表後決定。」從此可見，自選年假實已超越《僱傭條例》的規定，屬於一種僱員福利。雖然現時大部分企業容許員工自選年假，但部分僱主仍會行使制訂年假日期權力。這情況尤常見於農曆新年期間，有些僱主會要求僱員放取部分年假，以確保公司於吉日啟市。

Q3. 紅日一定唔使返工？

直至現時為止，香港仍分有「勞工假」與「銀行假」兩套假期制度，前者為《僱傭條例》所指定的「法定假日」，後者則為《公眾假期條例》（香港法例第149章）所規定的公眾假期。截止2022年，「勞工假」共有13天，「銀行假」則有17天，所以部分打工仔在公眾假期仍然需要上班。「耶穌受難節」、「耶穌受難節翌日」、「復活節星期一」和「聖誕節後第一個周日」仍非「勞工假」（即「法定假日」）。2021年7月，立法會在三讀通過《2021年僱傭（修訂）條例草案》，「勞工假」將會逐步增加至17天，與「銀行假」看齊，相關調整將於2030年完成。

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