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【花紅雙糧丨勞工法例】年尾難搵工？公司幾時先會派Bonus？或與企業財政年度有關！
CTgoodjobs' Editor
轉眼間就是2024年，各位打工仔開始期待究竟何時出花紅和雙糧，部分人更準備在取得花紅後另謀高就，追求更好薪酬待遇或職涯發展。正因如此，派發花紅雙糧高峰期前的就業市場較為平靜，造就年尾較難尋找工作的現象。企業主要參照年終的財務報表（如：損益表、資產負債表等）而決定派花紅與否，所以企業財政年度是打工仔預計公司何時派花紅的主要方式。
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香港企業主要採用的4類財政年度：（按圖了解）
1／1月1日至12月31日
・財政年度完整涵蓋一整年，也是普遍人對一年的定義，因而成為主流財政年度的類別。
・由於財政年度跟隨日曆年，此類也稱為「曆年制」。
2／4月1日至3月31日
・英國政府一直採取相關財政年度，所以香港政府早於殖民地時期已採用此類財政年度。
・為了與政府看齊，香港有不少企業採用此類財政年度，方便稅務。
・此類財政年度並非跟隨日曆年，因而財政年度稱之為「跨年制」。
3／7月1日至6月30日
・同樣為「跨年制」，年結之日為「曆年制」中期結束之日。
4／10月1日至9月30日
・同樣為「跨年制」，年結之日為「曆年制」第三季結束之日。
派花紅時間趨不統一 避免人才流失
為了留住人才，普遍公司會透過花紅等方式與員工分享商業成果，但當今辭職跳槽風氣盛行，眾多打工仔取得花紅後就隨即請辭，或令一些企業感麻煩。有見及此，近年部分公司會延後派發花紅與雙糧的時間，避免員工在每年轉職潮期間投奔就業市場，增加跳槽的難度。
即使派花紅時間漸趨不統一，但員工依然可以透過多份年終會計報表了解公司財務狀況與生意額，估算派發花紅的機會率吧！
【勞工法例知多啲】
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【年終酬金Q&A】
Q︰年尾想轉工，但公司未出雙糧／Bonus？驚辭咗辭冇得拎？
A︰香港勞工法第57章《僱傭條例》對年終酬金的定義及獲取資格有着明確解說：
定義
年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第 13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。
享有年終酬金的資格
僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。
Q1︰僱主是否必須發放年尾雙糧給僱員？
A︰《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。僱員能否享有年終酬金，須視乎僱主及僱員的協議。如果僱主在僱傭條款內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。而年終酬金不包括任何屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。
對於1997年6月27日之後簽訂的僱傭合約，除非合約中以書面另表明相反意圖，否則便推定年終酬金不屬賞贈性質，並且不是隨僱主酌情付給的。此推定條文不適用於1997年6月27日之前所訂立的僱傭合約。
Q2︰如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職，僱主是否須按比例給予僱員年終酬金？
A︰除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。
Q3︰如僱員在酬金期完結前已經被解僱，是否有資格按比例領取年終酬金？
A︰僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。
如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。按條例所指，即是如僱傭合約沒特別列明，那僱員在酬金期前離職，便不可獲發花紅。
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早前，政府統計處發布「工資及薪金總額按季統計報告」（2023年9月），提及8大行業的平均每月薪金，讓各位打工仔掌握香港市場的薪酬狀況。各位打算另謀高就的打工仔，緊記要先清楚市況！
平均月薪最高、低的是......
根據「工資及薪金總額按季統計報告」，所有選定行業主類的平均每月薪金數字為$18,279。8大行業中，薪酬最高的行業為「運輸」，平均數字為$24,712，其次是「金融及保險活動」（$23,918）；相反，薪酬較低的行業為「專業及商業服務」，平均月薪只有$13,598，其次是「製造」$16,567。
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