【職場趨勢】2024年公司想炒人？近4成企業坦言有可能裁員！呢個行業最先被開刀？

正所謂「新年新希望」，對於即將開始新一年，不少打工仔都對職場發展有所期望；相反，企業就未必如此樂觀。履歷製作網站Resume Builder最近發布裁員相關的調查結果，發現有接近4成的企業表示，有可能會在2024年裁員。

52%管理層準備進行凍結招聘
Resume Builder在2023年12月委託調查平台 Pollfish在線上進行調查，對象為對員工超過10人的公司管理層，最後總共收集到來自906名企業領導人的回覆。38%受訪公司表示，可能會在2024年裁減人手。另外，有52%的受訪者可能會實行凍結招聘。

中型公司（101至1,000名員工）的企業領導者，自認最可能會進行裁員（42%），其次是大公司（超過1,000名員工）（39%），至於員工不超過100人的公司，就有28%的企業領導人認為他們的公司會裁員。

調查結果亦都預測了部分可能會進行裁員的產業，Resume Builder向至少50名來自各行各業的商界領袖，進行調查得出以下的裁員率結果：

建築業 (66%)

軟體 (65%)

資訊 (44%)

零售 (44%)

金融及保險（38%）

教育（34%）

醫療保健及社會援助（28%）

裁員的原因是......
談及裁員的原因，69%人表示需要降低成本，其次是預期經濟衰退即將來臨（51%），希望增加利潤（42%）及用人工智能取代人手（39%）。Resume Builder 的簡歷及職涯策略師Julia Toothacre指如果大多數公司都根據績效進行裁員，現在並非打工仔沾沾自喜或適合離職的時候，她建議打工仔應該定期與你的上司分享工作內容，讓上司更了解其情況。

Julia提及人工智慧仍然是裁員的一個原因，因此請花時間學習如何在職位上利用人工智慧，以及哪些人工智慧程式可能對個人工作影響最大，對打工仔有正面影響。Julia鼓勵打工仔嘗試了解上司並成為他們的「首選之人」。

為求降低成本，企業領導人更分別「減低或取消簽約獎金」（32%）、「減少或取消節日禮物或獎金」（30%）、「減少或暫停員工福利」（17%）及「降低現有員工的薪金」（12%）。

最受減薪措施影響的，多數（49%）是中階管理人員，其次是初級員工（47%）及中階員工（45%）；最少受到相關措施影響的是最高管理層（35%）。Julia指高級管理層的薪金，明顯高於市價，他們身上實行降低薪酬是可以接受，但如果他們並非首位被減薪的對象，而他們的薪酬高於與客戶打交道的同事特別多，最終很容易造成減薪政策上的失敗。

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《CTgoodjobs2023年畢業生薪酬及就業調查》結果出爐

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