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【職場熱話】返工有主見反遭上司白眼 台灣網友：全世界職場都這樣嗎？
【職場熱話】返工有主見反遭上司白眼 台灣網友：全世界職場都這樣嗎？
2022-11-29
職場世途險惡，除了工作上會遇到重重難關，處理人際關係亦是一門博大精深的學問。打工一族不懂「執生」，又如何承受得住職場上的驚濤駭浪？有台灣網民於討論區發文，慨嘆自己職場上不時都會遇到一個共同問題：上司初時都對自己讚賞有加，但後來因意見不合，上司最終不願意分配工作。到底在工作上堅持自己的主見又是否正確？
按圖了解事主意見：
事主：工作快10年了，換了兩次工作。
事主：遇到的共同問題都是主管一開始很喜歡我，覺得我腦袋跟能力不錯，上手得很快也能幫忙很多事⋯⋯
事主：但當我開始獨立做Case並有自己的想法，一開始會詢問主管意見，但主管大多以不合邏輯的理由拒絕。
事主：我繼續提出主管矛盾的地方，主管脾氣一上來就只能中止討論。
事主：好幾次案子用主管們的方法，案子都無法推進而膠著。
事主：我實在受不了就把自己的看法跟方式跟客戶討論，沒想到客戶很滿意接受，也讓公司耗費成本大減。
事主：經過幾次這樣的做事方式後，我的案子普遍很順利，也能開始接更多案子。
事主：但此時主管開始變得討厭我，覺得我不受控，最終不願意把案子分給我。
事主：向更上面的主管反映後，他們也難以越權干涉我的主管怎麼管理。
事主：雖然每次換工作後，得到的Offer都超越上一份工作的主管，但每次遇到的主管都是這樣。
事主：很想問在職場只有乖乖聽話，不適合有自己的想法與方法這種事嗎？世界各國的職場文化都這樣嗎？
即睇網民回覆：
網民：確實常常發生主管否定我的提議，但會議後又拿著我的提議去向更上層主管邀功。
網民：有這個能力的話，建議妳換公司，才能提高職位還有薪水。
網民：服從性是評比員工一個重要的指標，不喜歡服從主管，換工作就對了。已經在待遇上有了突破，還想怎樣？
網民：職場上總會遇到能力平庸的主管，遇到了怎麼辦？看過有人用鬥的、有人另謀高就、有人根本不在乎，沒有甚麼標準答案。
網民：那你就往主管職位找工作吧！自己坐那位置不就可以知道你想問的答案了？
網民：聽話的人才討人喜歡，不受控制真的遲早被勸退。
網民：我自己判斷，起碼歐美是沒那麼嚴重。不敢說沒有，但是跟台灣比起來相對輕微。
網民：台灣常掛在嘴上說的「做人比做事重要」雖然不是絕對，但是有一定的道理。
網民：主管就是一切，妳再厲害也只是他下面的工具人。
網民：有時很不懂，為何不用更快的方式解決問題，而是慢慢依照主管的做事方式去解決。後來只有一個解答：他是你主管，甚麼都要聽他的。
網民：你還越過主管向上報備喔，難怪討人厭。
網民：不在其位，不謀其政，你這叫功高蓋主。
網民：職場就是這樣，主管覺得你威脅到他的位置就會開始把你冷凍。
網民：如果有自己的想法，建議用圓滑的方式解決。
網民：「能力強但常跟主管唱反調」跟「能力普通但很聽話」，主管還是會比較喜歡後者。這很難改變，很多公司企業文化就是這樣！
職場上功高蓋主係大忌？
不少網民都認為事主不了解職場文化，不懂如何拿捏與上級相處的分寸，即使個人能力優秀，如不好好處理人際關係在職場並不會一帆風順。正所謂「不在其位，不謀其政」，如果過分展示自己的工作能力，光芒蓋過上級的話，為了自己的前途著想便要收歛一下了。
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