【花紅雙糧丨勞工法例】年尾難搵工?公司幾時先會派Bonus?或與企業財政年度有關!

【花紅雙糧丨勞工法例】年尾難搵工?公司幾時先會派Bonus?或與企業財政年度有關!

轉眼間就是2024年,各位打工仔開始期待究竟何時出花紅和雙糧,部分人更準備在取得花紅後另謀高就,追求更好薪酬待遇或職涯發展。正因如此,派發花紅雙糧高峰期前的就業市場較為平靜,造就年尾較難尋找工作的現象。企業主要參照年終的財務報表(如:損益表、資產負債表等)而決定派花紅與否,所以企業財政年度是打工仔預計公司何時派花紅的主要方式。

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香港企業主要採用的4類財政年度:(按圖了解)

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1/1月1日至12月31日
・財政年度完整涵蓋一整年,也是普遍人對一年的定義,因而成為主流財政年度的類別。
・由於財政年度跟隨日曆年,此類也稱為「曆年制」。

2/4月1日至3月31日
・英國政府一直採取相關財政年度,所以香港政府早於殖民地時期已採用此類財政年度。
・為了與政府看齊,香港有不少企業採用此類財政年度,方便稅務
・此類財政年度並非跟隨日曆年,因而財政年度稱之為「跨年制」。

3/7月1日至6月30日
・同樣為「跨年制」,年結之日為「曆年制」中期結束之日。

4/10月1日至9月30日
・同樣為「跨年制」,年結之日為「曆年制」第三季結束之日。

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派花紅時間趨不統一 避免人才流失

為了留住人才,普遍公司會透過花紅等方式與員工分享商業成果,但當今辭職跳槽風氣盛行,眾多打工仔取得花紅後就隨即請辭,或令一些企業感麻煩。有見及此,近年部分公司會延後派發花紅與雙糧的時間,避免員工在每年轉職潮期間投奔就業市場,增加跳槽的難度。

即使派花紅時間漸趨不統一,但員工依然可以透過多份年終會計報表了解公司財務狀況與生意額,估算派發花紅的機會率吧!

【勞工法例知多啲】
病假產假出少人工上司拒絕辭職辭職後拎Bonus要求員工放假工作工作暑熱警告颱風暴雨工作安排

【年終酬金Q&A】

Q︰年尾想轉工,但公司未出雙糧/Bonus?驚辭咗辭冇得拎?

A︰香港勞工法第57章《僱傭條例》對年終酬金的定義及獲取資格有着明確解說:

定義
年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金,包括雙糧、第 13 個月糧、年尾花紅等,但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。

享有年終酬金的資格
僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期,便可獲得年終酬金。酬金期應根據僱傭合約內指明的期間,如果沒有指定,則以農曆年度計算。

Q1︰僱主是否必須發放年尾雙糧給僱員?

A︰《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金,包括雙糧及花紅。僱員能否享有年終酬金,須視乎僱主及僱員的協議。如果僱主在僱傭條款內包括這款項,僱主便必須履行這合約條款,向僱員支付年終酬金。而年終酬金不包括任何屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。

對於1997年6月27日之後簽訂的僱傭合約,除非合約中以書面另表明相反意圖,否則便推定年終酬金不屬賞贈性質,並且不是隨僱主酌情付給的。此推定條文不適用於1997年6月27日之前所訂立的僱傭合約。

Q2︰如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職,僱主是否須按比例給予僱員年終酬金?

A︰除非合約另有規定,否則僱員在酬金期完結前辭職,不可享有按比例計算的年終酬金。僱傭合約中應該指明酬金期,如果沒有指明,則以農曆年度計算。

 

Q3︰如僱員在酬金期完結前已經被解僱,是否有資格按比例領取年終酬金?

A︰僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月,而被僱主解僱(但並非因犯嚴重過失而被即時解僱),可按比例獲得部分年終酬金。

如曾明確協定有試用期,在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時,該段試用期(以3個月為上限)不得包括在內。但倘若合乎資格,在計算部分年終酬金的金額時,則必須將整段受僱期(包括試用期)計算在內。按條例所指,即是如僱傭合約沒特別列明,那僱員在酬金期前離職,便不可獲發花紅。

延伸閱讀:【職場英語】未來見!10大同事辭職Farewell祝福語 內附last day短訊及電郵範例

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早前,政府統計處發布「工資及薪金總額按季統計報告」(2023年9月),提及8大行業的平均每月薪金,讓各位打工仔掌握香港市場的薪酬狀況。各位打算另謀高就的打工仔,緊記要先清楚市況!

平均月薪最高、低的是......
根據「工資及薪金總額按季統計報告」,所有選定行業主類的平均每月薪金數字為$18,279。8大行業中,薪酬最高的行業為「運輸」,平均數字為$24,712,其次是「金融保險活動」($23,918);相反,薪酬較低的行業為「專業及商業服務」,平均月薪只有$13,598,其次是「製造」$16,567。

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