轉職需要勇氣還是運氣?

轉職需要勇氣還是運氣?

鄭永揚 Andrew Cheng

資深企業培訓顧問、職業治療學理學碩士;具演說魅力,為中港澳公營及商業機構提供專業人才培訓10多年;推廣社區教育,致力將正向工作人生觀植入人心。

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飯聚上大家談到工作上的發展,不約而同多位年青朋友都有轉職的念頭。大家開始分析離開熟悉的崗位轉到新環境是否值得,又有甚麼需要留意的地方。

「雖然現時的工資福利還算可以,但工作了數年感到有些沉悶,我還是希望向外闖,在新崗位挑戰一下自己。」

「對!每天重複一樣的工作內容真沒意思,我的目標是以半年為單位,不斷掌握新的知識和累積經驗,我期望在三年內將自己提升至更高一級崗位的水平。」

「我也有同感,要得到上司的賞識,最重要是令他知道我不單在處理自己崗位的日常事務時得心應手,還在學習和應變能力方面也勝任成為他的副手!」

多人一口氣說出對崗位的期望,令大家也感受到他們的朝氣。

在座一位老闆說:「我想不論規模大小的企業,對可以獨立處事的人才都非常渴求,何況是有上進心、樂於接受挑戰的年青人?要是真的有本事,自然不怕找不到好工作。」

另一位管理人問:「你們轉職時會優先考慮酬勞的回報、職位的升遷還是充實知識經驗為大前提?」

其中一位年青人馬上說:「絕對是職銜!原因很簡單,只要職位夠高便能參與更高層次的決策,了解更多機構的重要資訊。而且職位越高,視野越不一樣。不單學得更多,轉換機構時也增加了議價能力,不是嗎?」

這話令一眾期待晉升的朋友深表認同。

老闆點頭再問:「除了這種典型的向上升級,大家有沒有其他的想法?」

另有朋友表達:「職位的晉升不是我的首要考量,我反而希望能在不同領域的機構中工作,像我在服裝零售中重視人力資源,我有興趣嘗試在其他行業裏學習更多相關經驗。」

有另一些朋友表示認同:「如果能在不同的行業中勝任同樣的崗位,這樣才算是對所屬專業的最佳實踐。」

老闆說:「這種橫向的發展,的確比晉升有更廣闊的體會。作為機構負責人,我也著重這種人才,但相對的這種發展對個人的要求也多一點,尤其是適應能力和彈性。」

另一位年青人說:「我現在從事市場推廣,但我正計劃轉職到前線的銷售部門或者後勤的生產部門。我認為這樣的轉變會令我對產品和市場有更詳細的認識,對未來的發展也更有利。」

老闆眼前一亮,說:「非常好,有勇氣將目光放得更遠!我時常跟我的同事說,希望大家理解別的崗位,要是大家能由個別職位的『專才』轉型為理解不同崗位的『通才』,將會更有利公司的發展,我也會善待這樣的人才。」

年青人很高興有人欣賞自己的計劃,我說:「長線來說,經歷不同的崗位當然有助事業的發展和提升競爭力,但眼前的問題是你願意而新人的資歷領取基本的薪金,還是倚著現有的經驗,在不相干的崗位上取得高於基準的薪酬?」

年青人說:「我已在現有崗位工作數年,當然希望職位和薪金都與現在相差不遠。」

我說:「要是這樣的話,你必須先準備兩個答案,一是你過往在市場推廣的經驗能怎樣協助你在銷售表現上比別人優勝?還有,到底你轉職後會為機構帶來甚麼增值?不然你只是在碰運氣。」

年青人回應:「這倒未有深究,我只著眼心儀機構的前景和機會。。。」

老闆想了一會,附和說:「對,即使未來你能成為更值得期待的通才,但此刻要機構額外付出,你必須證明這是物有所值的。」

年青人低頭不語。

你呢?在考慮職場規劃的同時,有沒有易地而處,想想機構期望甚麼的人選?

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