我不是IT狗

世上有幾多個Steve Jobs？又有幾多IT Dogs？

根據由Manpower發表的2018年第二季全球就業展望調查，本地IT業界加薪幅度達 5%，合約形式亦延長至一至兩年^[1]，反映IT人才渴市。然而，IT如逆水行舟，不進則退，一不留神，「中年危機」便駭然臨至，紮守多年的經驗也換不到一碗飯。

筆者認識好幾位朋友，正是時代浪潮中被淘汰的沙子。他們原來擔任IT Support和Admin，十多年經驗儲下來，月薪約兩萬。奈何其工種不能直接替公司賺錢，當一把「裁員刀」砍下來，他們便首當其衝。在不惑之年失業，他們對人生很難不疑惑。

無獨有偶。香港有「IT狗」，中國內地亦有「碼農」、「程序猿」等用以自嘲的稱號，反映出IT行業工時長、地位低和薪酬少的苦況。在中國內地，IT大專畢業生的平均月薪約為人民幣8,000元^[2]；香港的約港幣12,000元；台灣則是台幣29,000元^[3]。在兩岸三地，大家也剛剛只夠糊口，惟壓力之大，一度出現程式人員跳樓自盡的新聞^[4]。

那文首「加薪」一說，從何而來？只要將行業拆成兩部份 —— cost和profit centre，答案一目了然。

在香港大部份商業機構中，IT是不可或缺的後援，也是管理層眼中痛恨卻挪不開的成本。於是，外判、離岸操作，又或合約聘用形式紛紛誕生，以盡可能壓低成本，本地專才也因此無奈被壓價。
隨著AI逐步普及，或許在不久之後，IT Support亦會由其代勞，人員飯碗亦更堪慮。

熬下去，有出頭天嗎？想升職，想不被後浪撲倒，於是修讀以萬元起跳的證書，但對應薪金上調卻僅為千多元，如是哪有動機？行內甚至出現「40歲後不做programmer」的說法。

除此之外，很多時候你的project manager亦非為tech人也，無法欣賞你的實力和魄力，因而進一步收窄了你的晉升空間。要扭轉局面，你就要兼任會為公司賺錢的project manager。

反之，將科技融入生意，是當下王道。將生意數碼化，創造一個又一個改變生活、社交模式的應用程式，如Uber, Facebook, Instagram ……皆是IT人員價值的最好證明。

IT Dog v.s. IT God, 當中最關鍵的差距非技能也，乃在於心態。

回到起點，我們投身IT的初衷是甚麼？那份編匠精神 —— 改善生活，甚至締造人類文明，已被湮沒了嗎？

香港經濟發展由金融、地產主宰，因此亦缺乏土壤讓IT萌芽發展，但我們甘心澆滅好夢，輕視自己的專業嗎？

我不是IT狗。
作者：Jacky Chan / Tech Coach of T Academy
從小夢想透過科技改變世界，至成長後，成為一位志於初創企業和社區的IT專才。從2009年起，他即成立多間公司，包括StyleNearBy, StampUp, OmniStream, StartLab Hong Kong 和Votee，主要透過雲端科技(Cloud Computing Technologies)和大數據(Big Data)分析，為客戶度身訂造各應用程式，以迎合最新的市場發展。為了幫助更多年輕人提升IT競爭力，他近年積極投身教育，並擅於透過引導，裁培有志者成為具研發和創造能力的Coding新力軍。

編者：Kath

^[1] IT 人才仍吃香　本地僱主招聘意欲平穩 https://unwire.pro/2018/03/13/it-manpower/news/

^[2] 2018年中国程序员研究报告：程序员择偶不在乎经济 颜值和才华很重要！
http://www.cocoachina.com/programmer/20180403/22889.html

^[3] 薪資情報 > 軟體／工程類人員
https://www.104.com.tw/jb/wage/list?type=1&jobcat=2007001000&cat=jobmake

^[4] 中兴42岁程序员跳楼自杀，妻子讲述其跳楼始末 http://www.williamlong.info/archives/5189.html

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