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【勞工假2025】全年有幾多日勞工假？勞工假同銀行假有咩分別？必睇2025請假攻略
【勞工假2025】全年有幾多日勞工假？勞工假同銀行假有咩分別？必睇2025請假攻略
2024-10-16
【勞工假2025】假期是打工仔最重視的福利，除了公司提供的年假外，政府也會提供14日的法定假日（即勞工假）；根據工種不同，有些打工仔甚至可以享受一年17日的公眾假期（即銀行假）。那麼，到底為何會有勞工假及銀行假之分？2025年又有甚麼日子是勞工假？CTgoodjobs編輯部整合了2025假期資訊，讓你以最精明的方法享受假期！
Table of Content
2025年香港勞工假期列表
根據勞工處的最新公布，2025共有14日法定假日（勞工假）。所有僱員，都有權享有勞工假期，如假期當日適逢僱員的休息日，則應於休息日翌日補假。
| 假期 | 日期 |
| 一月一日 | 1月1日 |
| 農曆年初一 | 1月29日 |
| 農曆年初二 | 1月30日 |
| 農曆年初三 | 1月31日 |
| 清明節 | 4月4日 |
| 勞動節 | 5月1日 |
| 佛誕 | 5月5日 |
| 端午節 | 5月31日 |
| 香港特別行政區成立紀念日 | 7月1日 |
| 國慶日 | 10月1日 |
| 中秋節翌日 | 10月7日 |
| 重陽節 | 10月29日 |
| 冬節 或 聖誕節 （由僱主選擇） | 12月21日 或 12月25日 |
| 聖誕節後第一個周日 | 12月26日 |
2025年香港公眾假期列表
公眾假期，又稱「銀行假」。根據《公眾假期條例》規定，部分特定行業及工種（如銀行、教育機構及政府部門）的僱員每年可享有17天銀行假。
以下用紅色標示的是勞工假以外的假期。
| 假期 | 日期 |
| 一月一日 | 1月1日 |
| 農曆年初一 | 1月29日 |
| 農曆年初二 | 1月30日 |
| 農曆年初三 | 1月31日 |
| 清明節 | 4月4日 |
| 耶穌受難節 | 4月18日 |
| 耶穌受難節翌日 | 4月19日 |
| 復活節星期一 | 4月21日 |
| 勞動節 | 5月1日 |
| 佛誕 | 5月5日 |
| 端午節 | 5月31日 |
| 香港特別行政區成立紀念日 | 7月1日 |
| 國慶日 | 10月1日 |
| 中秋節翌日 | 10月7日 |
| 重陽節 | 10月29日 |
| 聖誕節 | 12月25日 |
| 聖誕節後第一個周日 | 12月26日 |
勞工假法例詳解
假日薪酬的計算方法
如僱員按連續性合約（即連續工作4星期，每周工作至少18小時）受僱滿3個月僱員，便可在法定假期享有薪酬。假日薪酬的計算基於僱員在法定假日前12個月內的每日平均工資，如果僱員的受僱期不足12個月，則以該段期間計算。
- 例子一：員工A
月薪：3萬港元
年資：3年
根據計算，員工A的法定假期薪酬為每日平均工資，即1363.64港元。
- 例子二：員工B
月薪：2.5萬港元
年資：6個月
根據計算，員工A的法定假期薪酬為每日平均工資，即1136.36港元。
- 例子三：員工C
月薪：2萬港元
年資：2個月
由於員工C的受僱期不足3個月，因此不符合享有法定假期薪酬的條件，其法定假期薪酬為0港元。
勞工假期上班的補償
根據香港的勞工法例，如僱員須於勞工假當天上班，僱主必須於假日前後60天內安排另一日作補假，並須於法定假日前至少48小時通知僱員，確保員工享有假期的權利。
要注意，根據法律規定，僱主不得以任何形式的款項代替發放法定假日給僱員，即不能用金錢來補償假期，必須提供實際的休假安排。
試用期內的勞工假期權益
根據《僱傭條例》，僱員必須在同一僱主下工作滿3個月，才可享有有薪法定假期。因此，若試用期少於3個月，而合約亦沒有相關條款特別列明，則正在試用期的僱員在法定假日上班時，僱主無需支付其假日薪酬，但仍要提供補假作補償。
勞工假與銀行假的分別
| 勞工假（法定假期） | 銀行假（公眾假期） | |
| 適用對象 | 所有僱員 | 特定行業及工種 |
| 數量（2025年） | 14日（自2024年起隔年增加一日，至2030年可與銀行假看齊） | 17日 |
| 法定性質 | 法例強制規定 | 取決於僱主的政策和行業慣例 |
| 薪酬安排 | 法定假日前12個月的每日平均工資 | 僱主自行決定 |
| 補假規定 | 如法定假日適逢僱員的休息日，僱主必須在休息日後一天給予補假 | 取決於公司政策 |
簡單來說，銀行假即每年可享有17日的公眾假期，基本上是「紅日」均可以放假，但是需要根據公司的政策、工種及行業而定，並非人人都享有銀行假；而勞工假則受法律保障，是所有打工仔都可以享有的14日法定假期。
勞工假常見問題
休息日剛好與勞工假期重疊，可否獲得補假？
如果法定假日（勞工假）恰逢僱員的休息日，根據香港《僱傭條例》，僱主必須在該休息日的翌日安排補假，並必須是不同於法定假日、另定假日、代替假日或其他休息日的日子。
僱主可否要求員工在勞工假期間上班？
根據《僱傭條例》，僱主不得強迫員工在法定假日（勞工假）上班，如果僱主需要僱員在法定假日工作，必須提前通知僱員，並且必須安排補假給該名僱員。如僱主違反相關規定，可能會面臨最高可達5萬港元的罰款。
2025請假攻略
2025年有17日銀行假及14日勞工假，如果想以最節省年假的方法自製長假期，不妨參考以下請假攻略，了解如何請假可獲最大效益！
| 假期 | 紅日日期 | 請假日期 | 總放假日數（連同星期六日） |
| 農曆新年 | 1月29、30、31日 | 1月27、28日 | 9日 |
| 清明節 | 4月4日 | 3月31日、4月1至3日 | 9日 |
| 復活節（不適用於勞工假） | 4月18、19、21日 | 4月14至17日 | 10日 |
| 勞動節及佛誕 | 5月1日、5月5日 | 5月2日 | 5日 |
| 香港特別行政區成立紀念日 | 7月1日 | 6月30日、7月2至4日 | 9日 |
| 國慶日加中秋節翌日 | 10月1日、10月7日 | 9月29、30日及10月2、3、6日 | 11日 |
| 重陽節 | 10月29日 | 10月27、28、30、31日 | 9日 |
| 聖誕節 | 12月25日、26日 | 12月22至24日 | 9日 |
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