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【職場趨勢2024】打工仔「扮工」成常態？超過1成人計劃暑假「安靜休假」！唔敢放假因為呢個原因？
【職場趨勢2024】打工仔「扮工」成常態？超過1成人計劃暑假「安靜休假」！唔敢放假因為呢個原因？
2024-06-12
正所謂「有頭髮邊個想做癩痢」，能安心享受假期誰不想？奈何工作纏身，不是每位打工仔都能說走就走。最近，職場上掀起一股「安靜休假」（Quiet Vacationing）風氣，越來越多Y世代打工仔以「遙距工作」之名，不通知上司就自行休假，有調查發現有超過1成打工仔計劃於2024年夏天以「安靜休假」的方式度過暑假。
多數人選擇「安靜休假」2至3天？
美國履歷製作網站Resume Builder在2024年5月，委託調查平台 Pollfish進行網上調查，訪問1,050名享有薪假期的打工仔，了解有關他們對「安靜休假」的計劃。雖然分別有68%及24%的打工仔「肯定」及「可能」相信上司，會支持自己享受有薪假期，但只有34%人經常請有薪假，其他人則為「有時使用」（22%）、「很少使用」（6%），甚至是「從不使用」（2%）。
打工仔不請假，他們選擇「安靜休假」，在剛過去的1年間，有11%的員工表示他們未經僱主同意，就私下放了1天假；即是代表10個打工仔中，就有1個「安靜休假」。在獲得准許放有薪假的情況下，有18%「安靜休假」了1天、43%秘密休息2至3天，其次是4至5天（24%）及6天（15%）。
打工仔擁有薪假也不放的6大原因：（點圖了解更多）
第6位：沒有可以使用的有薪假期（23%）
第5位：請假申請未獲批准（26%）
第4位：擔心請假會增加被炒的可能性（29%）
第3位：害怕請假會讓自己看起來不夠敬業（30%）
第2位：不想使用有薪假期（31%）
第1位：過於焦慮的關係，不敢申請休假（33%）
打工仔會怎樣「扮工」？
第7位：逃避員工監控軟件（37%）
第6位：請求同事幫助（45%）
第5位：按時完成專案工作（49%）
第4位：參與虛擬會議（49%）
第3位：回應即時通訊（56%）
第2位：接聽電話（60%）
第1位：回覆電郵（73%）
打工仔用虛擬背景隱藏行蹤？
曾經「安靜休假」的打工仔中，有66%人表示參加網上會議時，曾使用虛擬背景隱藏自己的位置。當僱主以為自己工作一整天時，受訪者表示實際上工作不到1個小時（18%）、1至2個小時（35%）、3至4個小時（31%）及超過4小時（16%）。
13%的受訪者表示自己正在打算在未經僱主許可的情況下，在夏天休假，其中5%的人肯定會這樣做，有8%就認為自己會這樣做。多數人預計自己會休假2至3天（44%）、24%打算休息4至5天、小部分人休息1天（15%），有7%人則表示會休息6至7天。雖然有超過30%（31%）的受訪者表示，他們的公司有夏季特別措施，容許員工在周五提前下班或全日休息，不過大多數人（69%）都表示，他們的工作沒有相關政策。
解決方案供應商Businessmap的客戶成功部門主管（Head of Customer Success）Karolina Dacheva表示，普遍打工仔不乾脆放有薪假的原因是「放假感到內疚」、擔心讓同事承擔自己的責任，或者擔心他們缺席的情況下會錯過機會，「打工仔擔心使用有薪假，會讓他們看起來對角色不太忠誠。」
一站式服務平台Wealth of Geeks的創辦人Michael Dinich亦同意觀點，他坦言很多打工仔都不敢請假，全因這樣會顯得他們對工作不投入，或讓老闆認為可以不再需要他們。員工之間競爭激烈的地方，這種擔憂更為大，因此感到有壓力，總希望能證明自己的價值。
Resume Builder首席職業顧問Stacie Haller表示很多員工都擔心，使用有薪假期會讓管理層覺得自己欠缺奉獻精神，影響個人聲譽，甚至令他們很容易被炒，「假如企業不解決這個潛在憂慮，鼓勵打工仔享受有薪假期，可能難以保留人才。她建議管理者應該推行積極倡導文化，鼓勵員工享受應有的休假，不必擔心個人形象會受到影響。
甚麼是「安靜休假」（Quiet Vacationing）？（點圖了解更多）
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