【面試攻略】見工被問上一份工離職原因 6大模範答案得HR歡心

【面試攻略】見工被問上一份工離職原因 6大模範答案得HR歡心

面試問題八九不離十,其中「點解想轉工?」一定是HR最常問的。馬雲曾說過員工離職的原因不外乎兩個,一是錢給不夠,二是心感委屈。雖然HR也很清楚這事實,但從應徵者包裝過的答案來看,公司可以了解你是個怎樣的人,判斷你與應徵崗位的契合度。遵守以下6大模範答案公式,好好包裝離職原因,就能確保面試官滿意,提升見工成功率!

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資深人力資源專家認為,當問到「點解想轉工?」時,面試官最希望聽到求職者「真誠、積極、清晰」的答案。因此建議打工仔回答時,首先要肯定上一份工作帶來的成長,再解釋為甚麼在這時間點考慮轉工,最後表達下一份工作想拓展的事業方向,顯出積極性。

離職原因6大模範答案:(按圖了解)

1/發展遇到樽頸位
(O)目前工作內容+期待未來拓展工作方向
在一個崗位待久了,難免會覺得工作內容重複、沒趣,而想追求新鮮感。你可以說明如果持續現職的話,將無法滿足自己求知慾與熱愛學習的心。並敘述你希望進步的方向、成長的空間,讓HR看見你是個喜歡不斷挑戰的優秀人才。

2/上一份工薪金太低
(O)你的能力及價值+上一份工薪資體系無法突破的客觀原因
不要直接指出人工太低,而要透過具體事例說明為何你值得更高的薪金。你可以說因為工作獲取了XX成果、你考取了行業XX相關牌照或資格,所以希望下一份工的報酬能夠反映個人能力及價值,增加談判薪金的空間。

3/與其他同事不合 
(O)目前團隊合作方式+期望的正面團隊氛圍
千萬不要帶有任何負面情緒,抱怨前同事的不是,即使要說明前公司的問題,也應該透過客觀角度分析,對事不對人才能為自己加分。如果因為前上司工作量分配不均而離職,你可以說由於前公司分工不明確、無法專注於某一範疇,而貴公司有明確的成長目標與部門分工,使你心生嚮往。

4/試用期內覺得不適合
(O)磨合過程+發現巨大差異+對新職位的期望
正所謂「人夾人緣」,如果不適應公司的企業文化,或價值觀不相符,盡早離開對雙方都是好事。你可以解釋曾與前公司嘗試磨合,但發現大家對工作期望出現巨大差異,例如不重視團隊合作,鼓勵內部惡性競爭,表示貴公司才是適合自己的環境,希望能出一分力貢獻所長。

5/公司業務重組或倒閉
(O)如實說明原因+介紹原工作內容+對新職位的期望
說謊是面試的大忌,遇上經驗豐富的HR時,謊言很易被一眼看穿。雖然你不用講出被遣散的心酸,但可以把它包裝成無害的答案。裁員並不一定代表你的能力差,你可以解釋在經濟大環境不好的情況下,公司迫於無奈解散部門,說明自己在現職的工作成果,並期望在貴公司實踐的計劃。

6/想跳出Comfort Zone
(O)感謝前公司給予成長+期待新崗位有哪些發展
人人都懂得講「跳出舒適圈」,但真正有明確計劃的又有多少個?求職者除了表現求變的決心與熱情外,亦要清晰表達在貴公司想拓展的方向,呈現出積極向上的態度,讓HR知道你並非衝動辭職。

對於求職者來說,面試時另一重點,就是與公司進行薪酬談判,為自己爭取最大的薪酬加幅。對於轉工經驗少的打工仔來說,「講數」絕對是世紀大難題,一不留神就會被對方壓價。有資深人力資源顧問認為年資不一定與薪酬掛勾,懂得技巧一樣可以「叫價」成功。

按圖即看6大薪酬談判原則:

同場加映:6個破壞第一印象的面試禁忌(按圖了解)

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