【面試攻略】見工被問上一份工離職原因 6大模範答案得HR歡心

【面試攻略】見工被問上一份工離職原因 6大模範答案得HR歡心

面試問題八九不離十,其中「點解想轉工?」相信是面試官/人力資源從業員(HR)最常問的問題之一。馬雲曾說過員工離職的原因不外乎兩個,一是錢給不夠,二是心感委屈。雖然HR也很清楚這事實,但從應徵者包裝過的答案來看,公司可以了解你是個怎樣的人,判斷你與應徵崗位的契合度。CTgoodjobs為各位打工仔整合了以下6大模範「轉工」答案公式,讓大家好好包裝離職原因,確保面試官滿意,大大提升見工成功率!

【2024年職場趨勢】
最低限度星期一(Bare Minimum Mondays)大聲離職(Loud Quitting)職銜通脹(Title Inflation)咖啡打卡(Coffee Badging) |  企業哥德(Corporate goths)

資深人力資源專家認為,當問到「點解想轉工?」時,面試官最希望聽到求職者真誠、積極和清晰的答案。因此,專家建議打工仔回答時,首先要肯定上一份工作為自己帶來的成長和得着,再解釋為甚麼選擇在這時間點考慮轉工,最後表達在應徵公司/下一份工作想拓展的事業方向,顯出積極性。

離職原因6大模範答案:(按圖了解)

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見工被問到「點解想轉工」可以點答?

  1. 發展遇到樽頸位
    (O)目前工作內容+期待未來拓展工作方向
    在一個崗位待久了,難免會覺得工作內容重複、沒趣,而想追求新鮮感。你可以說明如果持續現職的話,將無法滿足自己求知慾與熱愛學習的心。並敘述你希望進步的方向、成長的空間,讓HR看見你是個喜歡不斷挑戰的優秀人才。
  2. 上一份工薪金太低
    (O)你的能力及價值+上一份工薪資體系無法突破的客觀原因
    不要直接指出人工太低,而要透過具體事例說明為何你值得更高的薪金。你可以說因為工作獲取了XX成果、你考取了行業XX相關牌照或資格,所以希望下一份工的報酬能夠反映個人能力及價值,增加談判薪金的空間。
  3. 與其他同事不合 
    目前團隊合作方式+期望的正面團隊氛圍
    千萬不要帶有任何負面情緒,抱怨前同事的不是,即使要說明前公司的問題,也應該透過客觀角度分析,對事不對人才能為自己加分。如果因為前上司工作量分配不均而離職,你可以說由於前公司分工不明確、無法專注於某一範疇,而貴公司有明確的成長目標與部門分工,使你心生嚮往。
  4. 試用期內覺得不適合
    (O)磨合過程+發現巨大差異+對新職位的期望
    正所謂「人夾人緣」,如果不適應公司的企業文化,或價值觀不相符,盡早離開對雙方都是好事。你可以解釋曾與前公司嘗試磨合,但發現大家對工作期望出現巨大差異,例如不重視團隊合作,鼓勵內部惡性競爭,表示貴公司才是適合自己的環境,希望能出一分力貢獻所長。
  5. 公司業務重組或倒閉
    (O)如實說明原因+介紹原工作內容+對新職位的期望
    說謊是面試的大忌,遇上經驗豐富的HR時,謊言很易被一眼看穿。雖然你不用講出被遣散的心酸,但可以把它包裝成無害的答案。裁員並不一定代表你的能力差,你可以解釋在經濟大環境不好的情況下,公司迫於無奈解散部門,說明自己在現職的工作成果,並期望在貴公司實踐的計劃。
  6. 想跳出舒適圈(Comfort Zone)
    (O)感謝前公司給予成長+期待新崗位有哪些發展
    人人都懂得講「跳出舒適圈」,但真正有明確計劃的又有多少個?求職者除了表現求變的決心與熱情外,亦要清晰表達在貴公司想拓展的方向,呈現出積極向上的態度,讓HR知道你並非衝動辭職。

【就業市場情況知多啲】
香港就業市場趨勢香港職位空缺就業展望調查

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對於求職者來說,面試時的另一重點,就是與公司進行薪酬談判,為自己爭取最大的薪酬加幅及福利待遇。對於轉工經驗少的打工仔來說,「講數」絕對是世紀大難題,一不留神就會被對方壓價。有資深人力資源顧問認為年資不一定與薪酬掛勾,具備談判技巧一樣可以「叫價」成功,得到心目中的理想薪酬。

按圖即看6大薪酬談判原則:

【勞工法例大全】
假期及福利意外及賠償僱傭合約私隱問題

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【見工面試Q&A】

Q︰打工仔應如何提升見工面試的成功率?

A︰大家除了要學懂以上的見工貼士,更要切記不要犯以下6個破壞第一印象的面試禁忌︰

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Q︰轉職原因是一大難題,但若求職者被問及空窗期,同樣容易「口啞啞」。可否提供一些答案應對?

A︰打工仔不妨參考以下4個應對策略,說服HR出offer!

空窗期(不超過3個月)

如果你只是裸辭後休息、去旅行散心2至3個月,再回來找工作,其實是非常合理的事,一般根本算不上是空窗期。不過,萬一真的被HR/面試官質疑,你可以強調由於之前工作強度較大,因而選擇辭職休息,調整身心;現在已重新出發,慎重規劃好未來職業路向,於是面試了這間公司。這時候順勢告訴HR你有詳細的職涯規劃,而這間公司提供的空缺正符合你的計劃,這樣往往能消除HR的擔心。

空窗期(3個月至1年)

如果是超過3個月以上的空窗期,HR通常都會詢問。一般來說,空窗期分為主動和被動,被動的可能是自己生病、家人生病、孩子出生、全職照顧家庭等,這些都屬於個人或家庭原因,不得不離開職場。只要你在面試中坦誠與HR溝通即可,指出過往的問題已經解決,現在可以重回職場打拼。但有一個地方需要注意,假如你有抑鬱症等長期心理疾病,則不建議明確告訴僱主,畢竟病歷屬於個人私隱,只要過了入職體檢,公司是無權過問的。

空窗期(1至3年)

另一種較長的空窗期是主動的,例如畢業生利用gap year遊歷世界、參加工作假期(working holiday)、做義工,甚至是創業搞小生意等。這些經驗其實對求職十分有幫助,求職者可以強調自己嘗試了甚麼新體驗、遇到的挑戰、最終如何解決這些難題、收穫了甚麼感悟,以及為此制定了未來的職業規劃等,最重要是突出這些經歷能為企業創造甚麼價值。

空窗期(3年或以上)

3年以上的空窗期,總是會讓HR十分擔心,最常見是全職媽媽待孩子上學後重投職場。為了說服HR你能重新適應職場,你應該強調你的空窗期不是「全空」,例如試過做遙距工作的兼職、為志願團體定期做義工活動、和朋友們一起試圖創業等,藉此告訴面試官你並沒有完全脫離職場環境,可以快速順利地重拾工作節奏,適應新常態。

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