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【職場趨勢】Y、Z世代唔想做管理層！原因係覺得似做緊Intern？
【職場趨勢】Y、Z世代唔想做管理層！原因係覺得似做緊Intern？
2025-01-10
打工仔的願望不外乎升職加薪，獲得不俗的薪水及成為管理層，苦盡甘來。不過，並非每個人都希望搏得「一官半職」做話事人？最近工作場所分析公司Visier公布調查結果，發現不到4成人，表示渴望成為現時公司的經理。
人們都不想承擔責任 擁有自己的下屬？
根據Visier向1,000名美國打工仔進行晉升相關的調查，受訪者主要為Y世代（又稱為千禧世代「Millennials」）及Z世代，結果顯示，只有38%人願意在現職公司成為主管，其餘62%人傾向擔任「個人貢獻者」。這類員工可以被定義為「不負擔管理責任、沒有直屬的下屬」。
商業媒體Business Insider引述雜誌及新聞網站Entrepreneur的文章，指出原因可能為年輕員工對高層或領導缺乏信任、經濟回報有限，以及他們更注重工作與生活平衡。以拍攝職業建議而有名的TikTok博主Kyyah Abdul，曾發布一段影片解釋Y、Z世代不想成為經理的原因。
收入與付出不成正比？
Kyyah在影片坦言，管理層的薪水，與工作的付出不成正比。他以西班牙金幣「達布隆」比喻為工作的收入，他指初級職位的薪水為半個「達布隆」，人們都希望在入職一段時間後獲得晉升，並賺到更多錢。不過人們仍然期望透過累積年資，獲得晉升機會及賺更多的金錢。
當真正成為經理及管理層職位時，才會意識到「即使我的工作量是擔任助理的3倍，收入卻只有一整個「達布隆」。Kyyah指，部分人在職業生涯中達到某個階段時，他們會坦然接受，繼續這項工作，因為知道這猶如實習，有助他們在職場踏出下一步。
Kyyah表示，有人有感為這種工作付出並不值得，會選擇留在中階管理層或回到助理級別。她坦言，在高級助理級別，人們可能會獲得1個半「達布隆」。她又指，由於高級管理層所做的事情比管理層更少，流動機率低，因此，當人們想在經理職位再往上爬，就會陷入停滯的狀態。中階管理職位的人員有過剩的狀況，大大削減年輕人員尋求這些職位的吸引力。Kyyah強調，當年輕員工看到經理等中級管理層筋疲力竭地工作，卻無法進步，難免不想經歷相同的事情。
員工為甚麼不想升職？（點圖了解更多）
即睇9種鼓勵女性晉身管理層的措施：
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