【薪酬待遇】同工不同酬 上司指唔小心寫錯appraisal 打工仔即走︰唔會再被佢搵笨!

【薪酬待遇】同工不同酬 上司指唔小心寫錯appraisal 打工仔即走︰唔會再被佢搵笨!

人工是職場上「不能說的秘密」,正所謂「有比較就有傷害」,如果同工不同酬的情況發生在自己身上,你又會如何應對?

最近有打工仔投稿,正正發生了同工不同酬的情況,直接詢問上司後,事主更氣得立即遞信辭職。

按圖即看事主經歷︰

前排公司做appraisal,上司話我表現好好,又講到明公司有錢賺、外面經濟又好返啲之類嘅說話,所以預告會有8-10%嘅人工加幅。當時我真係好開心,始終早兩年同公司捱完,今年終於有返啲回報。

不過,之後正式出信,我見到個數字即時嚇咗一跳,以為自己睇錯!加幅得1%咋!!我即刻同啲熟嘅同事講,佢哋都有6%左右,雖然比預期少咗啲啲,但都起碼合理吖!

放工嘅時候,我同個朋友一齊走,佢喺隔籬team做,同我同title,年資都差唔多,本身人工都差唔多,但佢話佢加咗足足15%!初時我都以為係佢條team表現特別好,加得多啲,但佢話佢啲同事都係6%左右,唔知點解佢特別多。

嗰晚我返屋企,嬲到已經打定辭職信;第二日我都忍唔住直接問上司,點解我個加幅同其他同事差咁遠,佢仲扮晒嘢話「點會呀?」、「有咩可能呀?」,然後就解釋「自己可能寫錯appraisal喎」、「可能睇錯咗喎」。其他人又唔見你寫錯?

當時我仲好聲好氣,問佢︰「有冇可能加返個啱嘅數?」但佢竟然講︰「可能要到年尾appraisal先得喇,依家都定晒。」嗰下我真係嬲到忍無可忍,直接遞信!扣埋大假,兩個星期左右就走得!唔會再被佢搵笨!依家你做錯喎,點解仲要我做多幾個月廉價勞工呀?!

延伸閱讀:【職場熱話】不滿被投閒置散 感自己懷才不遇 網民:有人工又準時放工仲想點?

近年全球打工一族流行安靜辭職(Quiet Quitting),而企業亦隨之以安靜解僱(Quiet Firing)應對,即睇以下7招,檢視你公司有冇做出以下行為。

有些打工仔希望與前公司、上司及同事保持良好關係,相信以下10個常用告別短句能夠助你一臂之力。

延伸閱讀:【轉工跳槽】Last Day後大感不捨 打工仔︰感恩遇到好同事,可惜間公司……

延伸閱讀:【職場熱話】返工第一日即quit 打工仔︰已經feel到人事好複雜

延伸閱讀︰【辭職學問】想辭職 應該騎牛搵馬定係祼辭?網民大辯論!

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【職場熱話】問HR有咩特別福利獲回應某廁所設施 網民齊聲:呢樣嘢正!

  • 【職場熱話】搭車多過三個鐘 最遠返工距離大賽? 「人生啲時間就係咁燒晒」

  • 【職場熱話】公司福利大比拼 仔女溫習假? 網民:我得MPF

  • 【職場遊世界】港日工作文化大不同 有病假好驚訝 香港環境比較好?

  • 【HR奇聞】求職者多次要求即時見工 HR︰第一次被chur返轉頭

  • 【職場貼士】站著開會能增加創意?世界知名CEO的5個成功特質

  • 【NGO】註冊護士與登記護士有何分別?起薪點相差足足$10000!

  • 【人力資源】5個不合時宜的HR意見

  • 【職場文化】8個幸福職場的特質 證明你搵到值得久留的公司

  • 【職場貼士】職場新鮮人要注意的9件事 科技業HR教路:走得遠比跑得快重要

Jobs You Maybe Interested In

刊登招聘廣告