【勞工法例】年尾想轉工又怕冇得拎雙糧／Bonus？原來冇劃一標準？勞工法例指要睇OO

一年容易又到年尾，新一年想換環境，終於可以跟老闆說不幹了？等一下，捱了這麼久，難道花紅不要了嗎？香港討論區有網民指合約有寫到會發雙糧，但同事離職時卻沒有按比例給錢，因此懷疑公司犯法。有人說計算雙糧按離職日；有人說做滿12月就有；有人說要視乎看合約條款……到底要什麼時候提離職才對？勞工法例如何說？

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【勞工法例知多啲】
病假丨產假丨出少人工丨上司拒絕辭職丨辭職後拎Bonus丨要求員工放假工作丨工作暑熱警告丨颱風暴雨工作安排

按圖即了解事主分享和網民回應：

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事主：「如果合約有寫有雙糧，離職時公司是否要按比例出返？剛剛去問人事部，問之前所有同事離職時，雙糧都沒有按比例出返，咁公司是否犯法？」

網民回應：
A︰「睇清楚自己份employment contract點寫，有啲會寫員工自行離職的話不會按比例計雙糧。」
B：「通常玩法係，如果12月出雙糧，就要做到12月31日先至有雙糧，早一日離職都冇。所以我唔明點解咁多人恨13個月糧。你估真係出多一個月糧畀你？係年薪除13咋。last嗰個月仲要有條件發放。我就寧願12個月糧，年薪除12，奉旨個個月攞足應得嗰份。」
C：「Exactly睇年薪啦。出去搵工，啲recruitment agent都係同你計年薪，加花紅，可以直接比較。不過私人公司出一個兩個月糧做花紅，唔係必然。我已經好多年花紅唔夠一個月。同埋好多私人公司都出12個月，我而家都係。尤其是行美國制嗰啲，或者大公司。出多過12個月好多係中資港資，縮骨嘛，如果年中辭職，年尾慳返一個月錢。」
D：「雙糧同bonus係唔同嘢，我同意係睇年薪但係有公司係講明guarantee出13個月糧，所以第13個月一定會出比你，再多個啲係BONUS，當然亦有話係要做到邊月邊日先有，有啲中間辭工都會按比例畀你咁，我幾款都試過，最後睇contract係咩啦。」
E：「舊公司收到大客找數先畀，所以沒有固定日期。」
F：「合約有寫有雙糧，但沒有提及自行離職都有得分，我以前公司佛心，按比例咁畀返咁。」
G：「雙糧又好，第13個月又好，只係個名嚟。法例個原則應該係辭工就冇，至於是否按比例，法例意思係，假設12月31日係計算日，即使員工只係做了半年，都會按比例照畀，大前提係會繼續聘用或者被炒。當然，最重要是合約，合約最大，合約冇寫就跟法例。」
H：「睇合約，好多時會話年底仍在職先有、你簽咗就冇計。」

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看來不同公司都有各有做法，有年底仍在職的；有要在派花紅時還在公司的；還有一個說得公司大客戶「找數」才有。

《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。但如果事主僱主在合約內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。事主應重新審視合約中關於派發雙糧的細節，是否有任何條件，最好還是向人力資源部門（HR）打聽一下。

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【年終酬金Q&A】

合約咩都冇講？其實，香港勞工法第57章《僱傭條例》對年終酬金的定義及獲取資格有着明確解說：

定義
年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第 13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。

享有年終酬金的資格
僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。

Q1︰如僱員在酬金期期間／酬金期完結前辭職，僱主是否須按比例給予僱員年終酬金？
A：除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。

Q2︰如僱員在酬金期完結前已經被解僱，是否有資格按比例領取年終酬金？
A：僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。

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Q3︰僱主是否必須發放年尾雙糧給僱員？
A︰《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。僱員能否享有年終酬金，須視乎僱主及僱員的協議。如果僱主在僱傭條款內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。而年終酬金不包括任何屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。

對於1997年6月27日之後簽訂的僱傭合約，除非合約中以書面另表明相反意圖，否則便推定年終酬金不屬賞贈性質，並且不是隨僱主酌情付給的。此推定條文不適用於1997年6月27日之前所訂立的僱傭合約。

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Q4︰如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職，僱主是否須按比例給予僱員年終酬金？

除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。

Q5︰如僱員在酬金期完結前已經被解僱，是否有資格按比例領取年終酬金？

僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。

如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。按條例所指，即是如僱傭合約沒特別列明，那僱員在酬金期前離職，便不可獲發花紅。

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同場加映︰7個更易轉行的方法

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1. 檢討現時工作中不滿的地方
列出對現時的工作滿意及不滿意之處、理想與希望避免的工作環境、現時的工作有哪些挑戰你是認為可以接受或不能容忍的。客觀分析是對所在的公司文化不滿，還是對整個行業的有所不滿。若是前者的話可能只需轉換新公司就能有效解決，後者則是需要轉行以尋求其他新發展。

2. 思考自己理想的行業是甚麼
思考自己對哪一個工種感到興趣，能夠保持熱情，不會感到絲毫厭倦；繼而成功投身該行業後，即使能力仍有進行空間，你亦有動力堅持下去。

3. 搜集行業的相關資料
當成功找到自己的興趣以及工種，就能開始搜集資料，了解有關的資訊，例如學歷要求、需要技能等。大家亦能從討論區或各大社交平台大概知道第一身角度的日常職務、行業生態、發展前景等，思考與自己的能力與期望有否落差。

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4. 自行進修
初步了解行業後，就能先自行進修、報讀該行業的短期課程，對行業所需技能有基本的知識。若然時間許可，大家亦可到相同業務的機構擔當義工或兼職，加強個人資歷以及工作經驗

5. 拓展人脈
進修之外，應把握更多機會參加相關專業的協會講座、活動等以拓展人脈，藉由專業的人士親身向你講解行業的資訊、讓你有對行業有更深認識。他們亦能分享自身經歷和意見。幸運的話亦能透過他們獲得推薦或工作介紹，轉行的機會亦大大增加。

6. 面試應準備充足
倘若獲得面試機會，面試必定會詢問為何會有轉工的念頭、契機等。應答時避免批評舊有行業的問題，相反只要如實作答對行業感興趣的原因、發展前景與個人生涯規劃如何吻合，盡可能展示自己的熱誠，以及為轉行而努力自修的結果，讓面試官清晰感受到你具備基礎的「即戰力」，應付日常職務。

7. 毅力與熱誠
成功聘請後就是最艱難的部分，首數月可能因為能力上仍有不足而較為忙碌，未能適應。遇到難題可以詢問上司與同事，一同應付難關，並從中吸收經驗，成為獨當一面的員工，發展所長。

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