【勞工法例】年尾想轉工又怕冇得拎雙糧?勞工法例指要睇OO

【勞工法例】年尾想轉工又怕冇得拎雙糧?勞工法例指要睇OO

一年容易又到年尾,新一年想換環境,終於可以跟老闆說不幹了?等一下,捱了這麼久,難道花紅不要了嗎?香港討論區有網民指合約有寫到會發雙糧,但同事離職時卻沒有按比例給錢,因此懷疑公司犯法。有人說計算雙糧按離職日;有人說做滿12月就有;有人說要視乎看合約條款……到底要什麼時候提離職才對?勞工法例如何說?

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按圖即了解事主分享和網民回應:

事主:「如果合約有寫有雙糧,離職時公司是否要按比例出返?剛剛去問人事部,問之前所有同事離職時,雙糧都沒有按比例出返,咁公司是否犯法?」

網民:「睇清楚自己份employment contract點寫,有啲會寫員工自行離職的話不會按比例計雙糧。」

網民:「通常玩法係,如果12月出雙糧,就要做到12月31日先至有雙糧,

早一日離職都冇。所以我唔明點解咁多人恨13個月糧。你估真係出多一個月糧畀你?係年薪除13咋。last嗰個月仲要有條件發放。我就寧願12個月糧,年薪除12,奉旨個個月攞足應得嗰份。」

網民:「Exactly睇年薪啦。出去搵工,啲recruitment agent都係同你計年薪,加花紅,可以直接比較。不過私人公司出一個兩個月糧做花紅,唔係必然。我已經好多年花紅唔夠一個月。同埋好多私人公司都出12個月,我而家都係。尤其是行美國制嗰啲,或者大公司。出多過12個月好多係中資港資,縮骨嘛,如果年中辭職,年尾慳返一個月錢。」

網民:「雙糧同bonus係唔同嘢,我同意係睇年薪但係有公司係講明guarantee出13個月糧,所以第13個月一定會出比你,再多個啲係BONUS,當然亦有話係要做到邊月邊日先有,有啲中間辭工都會按比例畀你咁,我幾款都試過,最後睇contract係咩啦。」

網民:「舊公司收到大客找數先畀,所以沒有固定日期。」

網民:「合約有寫有雙糧,但沒有提及自行離職都有得分,我以前公司佛心,按比例咁畀返咁。」

網民:「雙糧又好,第13個月又好,只係個名嚟。法例個原則應該係辭工就冇,至於是否按比例,法例意思係,假設12月31日係計算日,即使員工只係做了半年,都會按比例照畀,大前提係會繼續聘用或者被炒。當然,最重要是合約,合約最大,合約冇寫就跟法例。」

網民:「睇合約,好多時會話年底仍在職先有、你簽咗就冇計。」

看來不同公司都有各有做法,有年底仍在職的;有要在派花紅時還在公司的;還有一個說得公司大客戶「找數」才有。

《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金,包括雙糧及花紅。但如果事主僱主在合約內包括這款項,僱主便必須履行這合約條款,向僱員支付年終酬金。事主應重新審視合約中關於派發雙糧的細節,是否有任何條件,最好還是向人力資源部門(HR)打聽一下。

合約咩都冇講?香港勞工法第57章《僱傭條例》話……

如僱員在酬金期期間/酬金期完結前辭職,僱主是否須按比例給予僱員年終酬金?

答:除非合約另有規定,否則僱員在酬金期完結前辭職,不可享有按比例計算的年終酬金。僱傭合約中應該指明酬金期,如果沒有指明,則以農曆年度計算。

如僱員在酬金期完結前已經被解僱,是否有資格按比例領取年終酬金?

答:僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月,而被僱主解僱(但並非因犯嚴重過失而被即時解僱),可按比例獲得部分年終酬金。

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