【職場熱話】公司派bonus 但得自己冇份！係咪等於自己工作能力差？

在職場中，派發花紅被視為一種獎勵，是打工仔最期待的一個項目之一。每當派發花紅的季節到來，打工仔們都會緊張地期待著自己的表現是否能夠得到公司的認可。然而，如果你發現自己是唯一一個沒有獲得花紅的人，那麼這種情況往往會讓人感到困惑、沮喪，甚至質疑自己的工作能力。

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有網民在討論區Dcard上發文分享，指自己的公司派發花紅，但自己卻兩年都沒有獲分發，於是他就質疑是否自己的工作能力差。如果大家遇到他的情況，如怎樣做呢？與上司談判？還是直接辭職？

即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）

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事主：「公司最近派bonus，其實如果冇得拎bonus，係咪等於自己嘅工作能力差呢？咁公司就規定做夠一年先可以拎，上年冇，今年都未必有啦，真係好懷疑自己啱唔啱做嘢，其實做嘢有少少甩漏，但其實都係無傷大雅嘅嘢，唔會影響到。只係覺得高層佢哋成日覺得我唔掂，上年派嗰時，我冇，其實都冇咩嘢，因為係做夠一年先有。但係見今年嗰班未做夠一年都有，我心諗，吓？我真係做得好差咩？」

網民：「Performance依啲好難量度，關鍵係你同你個direct manager關係好唔好。如果你係做唔啱嘢，喺你交個吓就會畀人彈回頭了。」
網民：「錢事小打擊，自信事大。」
網民：「如果全世界都有，得你冇，就應該係你得罪咗人或者真係做得好差。」
網民：「有冇過『做夠一年先可以拎』係啲人安慰你嘅說話？你咁問得，不如真係睇吓自己同有得拎又未做夠一年嘅同事有咩唔同，檢討一下自己工作態度同表現啦！」
網民：「擺明針對，呢間嘢留喺度冇運行。」
網民：「我依家諗法係做得屎都唔緊要，最緊要學到嘢，帶住經驗轉工就會有好啲嘅開始，加油！」
網民：「其實bonus通常好少話無，無嘅一係你畀到老細嘅嘢唔係老細想要嘅嘢，一係就公司業績好差，兩個情況都好，都係你應該走嘅時候。」
網民：「Bonus同第13個月糧差唔多，好少會冇，最多係派得少。」
網民：「我會好唔開心，不過同時都要檢討自己，畢竟都連續兩年……」
網民：「其實與其估估吓，我會直接問上司，咁要改善都要知自己邊方面要改善。」
網民：「不過咁諗，我條team最廢嗰個都有bonus，但平時啲嘢就我哋幫佢做，真係好唔忿氣！樓主平時工作能力係點呀？有冇麻煩到人先？」
網民：「『少少甩漏』、『無傷大雅』你話呀？會唔會係你以為小事，但其實係影響到好多人幫你執手尾嘅大事？可能真係要自我反省一下。」
網民：「Bonus睇Performance，快啲入你老闆房跳返part 舞先！表演得好就有bonus！」

直接與上司溝通？
有網民認為事主應該直接找上司討論和了解，畢竟都已經兩年，即使是針對或真的是自己工作態度和能力有問題，總算要得到一個答案吧？事主可以考慮以下幾點來與上司溝通：與上司直接聯繫，首先，你可以直接與你的上司聯繫，詢問為何沒有獲得花紅，並且要求解釋公司制定花紅的標準和程序。這有助於你了解自己的工作表現如何被評估，以及公司為什麼做出了這樣的決定；細心觀察：如果你的上司不能給你一個滿意的解釋，你可以盡可能細心觀察其他同事的情況，看看他們是否面臨類似的問題。如果有其他同事面臨類似的問題，那麼你可以一起討論，尋求共同解決方案；

找到其他證據：你可以收集其他證據來支持你的論點。例如，你可以檢查公司的政策和標準，看看是否有違反公司紀律或不公平的現象；尋找外部支援：如果你仍然認為自己受到不公平對待，你可以尋求外部支援，例如律師或工會等，以協助你解決問題；最後一個選擇，就是辭職。

當你面臨類似的情況時，你應該保持冷靜，尋求解決方案，並盡可能與上司進行溝通。如果你認為自己受到不公平對待，你可以尋求其他支援，以保護自己的權益！當然，正如網民所說，事主都要好好檢討自己的工作態度和能力，看看問題出在其他人身上還是在自己身上，這一點很重要喔！

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