【職場趨勢】4成管理層擬上半年轉工 留職僅加薪3%至5% 轉職加薪逾一成半

畢馬威發布《2024年香港高管人員薪酬展望》，報告指出39%受訪香港企業管理層考慮2024年上半年轉工。不過，報告同時回顧2023年情況，顯示去年有43%企業高層尋求新工作機會，但最終只有15%受訪者成功轉職，即成功率不及一半，較前年的23%為低。

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睇埋要轉工嘅5大跡象：

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2023年成功轉工的企業管理層，74%都能獲得加薪，平均加幅為17.08%，較前年的23.36%低。與此同時，有13%成功轉職人士薪酬不升反跌。

求職者活動仍然活躍

畢馬威香港行政人員招聘服務總監鄭相維表示，儘管2023年成功獲得新職位的求職者數量有見減少，但求職者活動仍然活躍。調查發現企業面對不少挑戰，當中包括求職者缺乏所需指定技能因此與職位無法匹配。在這種情況下，企業可以考慮加強培訓現有員工以挽留人才，並利用額外招聘渠道尋找新人才。與此同時，有意轉換工作的專業人士需要提升自身技能以滿足市場需求。

畢馬威表示，該項調查訪問1103名企業管理層，當中552名受訪者在香港工作或居住，551名受訪者則於內地工作或居住。受訪者職級由助理經理至首席級（C suite）。

除了轉工外，報告也向受訪者查詢企業今年人手增減，去年薪酬和花紅變化等情況。

留在原職大部分加薪3%至5%

2023年，留在原職的受訪者大部分加薪3%至5%，有16%加薪逾一成以上，比例較前年31%減少，並較集中在助理經理至高級經理級別為主，首席級員工只有15%加薪至少一成。

年內，受訪者平均收取2.27個月花紅，而2022年、21年分別為2.43和2.21個月，當中以金融服務、地產行業花紅下跌較多，但金融服務平均有2.72個月花紅，已是調查內6個行業分類第二高，僅次於創新及科技的2.88個月。

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企業人手增減方面，約41%首席級受訪者仍預期今年可增加人手，另有14%預期人手減少，情況明顯不如去年樂觀，去年約48%高層預期人手增加，只有11%預期人手減少。

編輯：麥德銘

原文刊於經濟日報，原題為：人力調查｜香港4成企業管理層想轉工　成功率不足一半　13%寧減薪都要轉

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