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【薪酬調整】網民統計大家有冇得加人工！過半數人表示OOOO！
【薪酬調整】網民統計大家有冇得加人工！過半數人表示OOOO！
2024-01-05
新的一年已經開始，對於許多打工仔來說，最令人關切的問題之一就是薪酬調整。毫無疑問，我們在公司已經工作了一年，相信許多人都期待著公司對我們的努力和貢獻給予一些肯定和回報。薪酬調整是工作中重要的一環，它不僅反映了公司對員工的價值認可，也關乎着員工的生活品質和工作動力。
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所以，有網民在討論區Dcard上以「有冇加人工」設立了一個投票統計，總共有122人參加，投票結果如下：
每年都有加，但少到得幾百或者都冇 29%
完全冇加過 48%
即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）
事主：「想睇吓其他人公司有冇加人工，因為我返咗咁耐呢份工1蚊都冇加過，想知係經濟唔好定我間公司冇人工加。如果有特別答案係下面冇得揀都可以留個言分享下。」
網民：「問過同事好似至少三年冇加過！」
網民：「返咗幾年冇加過人工你都唔quit都算好嘢！」
網民：「你唔主動要求嘅話，我諗都難啲。老闆角度：『條友做兩年都冇提過加人工，用freshgrad價請個做咗2年嘅人咁着數，我做咩加畀你。』除非你自己提，或者準備跳槽佢先會加人工留你啫。」
網民：「咁做appraisal嗰時提出咪得！」
正如網民所說，在年度評估時提出加薪是一個不錯的機會，以下是一些建議和注意事項：（按圖了解）
1.提前準備：在評估前，先花些時間準備你要提出的加薪請求。回顧過去一年的工作表現，列出你的成就和貢獻，並準備相關數據和數據來支持你的請求。
2.強調貢獻：在評估中，強調你在公司中的具體貢獻和成就。提到你完成的重要專案、帶來的效益、解決的問題以及與團隊合作的成功案例等。讓評估人了解你對公司的價值。
3.研究市場薪資：了解你所在行業和職位的市場薪資水平，並與自己的薪資進行比較。如果發現自己的薪資明顯低於市場平均水平，可以提出這一點，並提供相關數據和資料作為支持。
4.展示專業發展：強調你在過去一年中通過學習、培訓或取得證書等方式提升自己的專業技能和知識。表明你對自我成長和提升的承諾，以及如何將這些新的技能應用到工作中。
5.提出合理的薪資要求：在提出加薪要求時，要合理且具體。建議可以提出一個具體的數字或薪資幅度，並解釋為什麼你覺得這個數字是合理的。同時也要考慮公司的財務狀況和業績，提出一個符合實際情況的要求。
6.保持專業態度：在評估中，保持專業態度非常重要。不要帶有情緒或抱怨的口吻提出請求，而是以事實和數據為依據，以理性和客觀的方式進行談判。
7.評估結果的接受：無論最終評估結果如何，都要保持冷靜和專業。如果沒有得到加薪，可以詢問原因，並尋求改進的建議。同時，也可以討論其他形式的獎勵，例如獎金、福利或培訓機會。
提出加薪要求需要謹慎，適當的準備和以專業的態度進行談判是關鍵。同時，也要了解公司的政策和經濟狀況，以及市場的情況，這樣才能提出合理和可行的請求。
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