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【求職指南】晉身中高層職級必備 10個貼士幫你打造合適CV
【求職指南】晉身中高層職級必備 10個貼士幫你打造合適CV
2024-02-21
已經進入職場工作數年的你，是否仍然只是在「工作經驗」一欄加上現職的內容，便急不及待將履歷傳給心儀的公司，一心等待面試機會，結果卻往往無人問津？原因可能是因為這10個錯誤！
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按圖睇10個幫你打造合適CV，應徵中高層職位的小貼士：
在中高階職位的競爭激烈的環境中，精心打造的履歷可以成為得到面試機會的鎖匙。對於中高層職級的職位，HR在篩選CV時只會精心挑選數位「最適合」此職位的求職者，如果你能避開以下10種錯誤，可以讓你成為看似為職位量身訂造的人，在所有申請人中脫穎而出。
錯誤1：通用履歷
提交通用履歷是申請中高階層職位的大忌之一。由於中高層職位的重要性及稀少性遠比基層職級高，你應該要為這些職位製作專屬的履歷，強調與職位要求相匹配的特定技能和經驗。
錯誤2：缺乏可量化的成就
中高階職位主要負責領導其他員工，因此需要能夠為公司帶來實際價值的員工，求職者應避免提交缺乏可量化成就的履歷。反之，你應在履歷中展示你的具體成就，詳細說明你對之前公司的影響力。
錯誤3：過於冗長的履歷
雖然全面展示你的工作經驗及學歷等很重要，但過於冗長的履歷可能會適得其反。申請中高階職位的求職者應該在強調重要成就的同時力求簡潔，簡潔地傳達你的專業知識和價值。
錯誤4：過時信息
務必再三確認你的履歷所有資料均是最新的，刪除在現今職場上已不再適用的過時的技能或技術，強調你精通當前工具和方法，展示你緊貼行業趨勢。
錯誤5：不相關的細節
履歷上應避免無關的細節，例如無關的愛好或過多的個人資訊，應將重點放在與你申請的職位直接相關的經驗和技能上。
錯誤6：格式不佳
你的履歷反映了你是否專業，格式不佳會分散HR的注意力，使用簡潔、結構良好，一致的字體和符號來提高可讀性。一份整齊、易讀的履歷，可以向HR傳遞你對細節的關注和清晰的思路。
錯誤7：缺乏關鍵字
有部分公司會使用求職者追蹤系統 (Applicant Tracking System) 來篩選履歷。如果要成功通過這些系統，必須從職位描述中加入相關關鍵字，因此在申請中高職級職位時應在描述過往工作經驗中加入有關的術語。
錯誤8：缺乏領導技能
中高階職位需要強大的領導技能，確保你的履歷有效地突出你領導團隊、專案管理和參與決策的經驗，並展示你如何引導下屬實現工作目標。
錯誤9：忽略軟技能
千萬不要忽視軟技能的重要性，領導者必須在溝通、團隊合作和適應性方面表現出色，你的履歷應該反映這些特質，強調你能有效駕馭複雜的人際關係。
錯誤10：未說明空窗期的情況
如果你有空窗期的情況，請你在履歷中透明地提供背景資訊，解釋此段期間你如何增值自己或獲得其他相關技能，誠實和透明的資訊可以與潛在僱主建立信任。
隨著工作經驗增加，想要轉工並獲得職級晉升，精心打造的履歷是不可或缺的工具。你的履歷不僅僅是一份文件，更是你職業旅程的敘述，把它變成一個引人入勝的故事，與此職位的期望產生共鳴，將大大增加你獲得夢寐以求職位的機會。
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