【求職面試】HR睇CV只需5秒!點樣吸引招聘人員眼球?呢2招你要學!
進行職位招聘時,負責的人力資源從業員(HR)會收到數十,甚至數以百計的CV,想要從當中找到適合的職位的應徵者,需要採取「快、狠、準」的策略。美國媒體CNBC早前發表文章,內容提及招聘人員只會花3至5秒時間,放在每份CV上,到底應該如何吸引HR的目光?
CNBC訪問前迪士尼招聘人員Simon Taylor指,HR請人很多時都缺乏時間,由於數十個職位都需要時間,每個職位都有數十名申請人需要考慮。這種情況下,應徵者應該讓HR了解CV中最重要的資訊,尤其是在「經驗」及「工作技能」的部分。
Simon認為以下的2個舉動,對求職者來說很有效:
1/利用一句句子,總結你的身份。
Simon建議你在履歷中,個人資料及相關經驗上方,應該留有撰寫個人摘要的空間。
他建議求職者嘗試寫下「一句話總結自己是誰,以及適合這個職位的理由」
2/以列點提出自己適合職位的理由。
他認為求職者應該以列點方式「展現個人技能、知識和經驗」。
他舉例:
經驗豐富的市場經理,專注於開發創新的品牌建立活動。
- 品牌發展
- 整合數位行銷
- 領導跨職能團隊的經驗
- 市場研究與消費者洞察
- 產品上市與定位
- 客戶參與
他建議求職者為了找出數個點,心中可以想著自己申請的工作,閱讀自己的CV,挑選出您認為最能證明您適合該職位的關鍵詞。
這兩個舉動之所以有效,Simon表示全因「招聘人員就像受過訓練的關鍵詞搜尋者」。雖然,他們可能不是相關職位的專家,但他們都知道其工作的描述,並找尋適合人選所需的關鍵字眼。如果您將這些詞語放在CV較前的位置,他們可以立即看到你的價值,加快招聘的進程。
甚麼是「18秒自我介紹」?(點圖了解更多)
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