【轉工如賭博】Offer到手突然被收返？原因可能係OOOO⋯網民：入到去都未必係好事

求職是一個充滿困難的過程，經過一輪面試過五關斬六將後，好不容易到了即將被錄取的階段，是不是就高枕無憂了呢？獲得Offer本應是一件可喜可賀的事，但有時候卻會遇到Offer突然被取消的情況，令求職者措手不及。近日有從事人力資源管理的網民在社交平台「Threads」發文，分析錄取通知發出卻被取消的現象以及常見的原因，感嘆「轉工如賭博」。

即睇樓主分享及網民討論：

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樓主：「一間正常嘅公司，好少會收返candidate個offer，因為通常都要經幾個部門白紙黑字簽晒名，先確定到啲offer細節。通常收返offer都係呢幾個原因：

1. 公司真係冇預算，變咗架構，老闆突然反口唔畀請。

2. 突然有更適合嘅candidate出現，可能係有人介紹，或者係內部候選人。

3. 可能candidate本身有啲問題，例如reference check過唔到。

其實喺HR嘅角度，唔到最後一步，係唔會收返已經出咗嘅offer。但偶爾總有呢啲事發生。如果真係咁唔好彩畀人收返個offer，唔開心、嬲、覺得自己黑仔之餘，或者都可以樂觀少少慶幸自己冇去到嗰間公司做，可能入到去都未必係好事，因為：

1. 有機會間公司真係好窮，嚟緊都有啲project會暫停，連請多個人嘅錢都冇，分分鐘嚟緊會炒人。

2. 夾硬請咗你返去，佢都係唔想要你嘅話，都好容易因為種種原因唔過你試用期，逼你走。

3. 照請你，但個role嘅職責可能會有啲唔同咗。

轉工真係同賭博一樣！」

網民A：「1、2本身係極度不負責任行為，如果因為呢間公司出offer，candidate向前公司遞信辭職點算？出offer請人應該係墨落無悔，而唔應該彈弓手。」

網民B：「冇咩應唔應該，轉工不嬲都係賭博，個制度係保障僱主唔係員工，就算收返你都冇仇報，唔通你告佢打官司？  」

樓主：「係不負責任，所以offer咗嘅通常會照請，因為公司都要take risk個名聲會受損……衰嗰啲公司為咗唔想有手尾，真係照請咗個人先再夾硬請人走，都係冇仇報。」

網民C：「市況正常嘅話就少有咁嘅情況。不過而家全球經濟都唔穩定，突然freeze headcount都唔係咩咁特別嘅事。」

網民D：「Sorry，不過以今時今日嘅環境，我覺得就算你有份工，份工都唔一定係長工；就算係長工，都可以照裁員。公司冇錢賺會裁員，有錢賺都會……結論係，都係盡量使少啲錢，留多啲現金。」

樓主：「睇得開係好事。 但仲有啲人會睇得長遠，原本搵到份工好開心，冇咗總會唔開心。佢哋個心態唔會係打工預咗畀人炒啩？間中都有呢啲取消offer嘅情況, 最近亦都有朋友返咗新工，喺試用期內畀人辭退，原因係公司本身都準備裁員。係不幸㗎啦，大家都只可以安慰佢，叫佢調返轉諗開心啲。」

網民E：「人生每個決定都係賭博。」

網民F：「一向都覺得轉工好危險，口頭上畀個offer出嚟，辭咗職先話唔請，白紙黑字出份通知書一定最好！」

網民G：「以前做過間細公司，老細決定請呢個candidate做我下屬，叫我畀offer佢返工。一日之後老細話：『吓？你請咗佢呀，我見做第二個，你打去叫佢聽日唔使嚟。』」

保持冷靜 應對風險

網民紛紛表示招聘方出爾反爾的行為十分不負責任，但也有人認為在經濟不景氣的時勢下，也見怪不怪了。Offer被取消對求職者來說無疑是一種打擊，但正如樓主所說，言而無信的公司本身就有潛在危機，沒有入職在長遠來看也未必是一件壞事。與其沉浸在低落的情緒中，求職者不妨花時間多思考如何避免這樣的風險，以及當這樣的情況發生時，可以如何維護自己的合法權益。

關於規避Offer被取消的風險以及追責方式，可以參考以下做法：

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1/確認書面合約：在接受Offer前，保證收到書面合約，並詳細閱讀條款，尤其是有關合約生效的條件和取消條款。

2/保留溝通記錄：保存所有與公司之間的溝通記錄，包括電子郵件、訊息、書面文件等，以便在發生爭議時有證據支持。

3/謹慎離職：在與新公司確定所有細節並簽訂合約後，再向現公司提出離職申請，以免因新公司取消Offer而陷入失業困境。

4/了解公司背景：在接受offer前，對公司進行背景調查，了解其財務狀況和聲譽，減少因公司內部問題而取消offer的風險。

5/與人為善：與現公司上司保持良好關係，在職期間保持專業態度和表現，以免對方在Reference check時提供負面信息。

6/尋求法律援助：口頭承諾及書面合約都具備法律效力，在已落實僱傭細節及薪酬條件的情況下，求職者可以求助勞工處，向雇主追討有關損失。

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